從員工角度 站在普通員工的立場(chǎng)，如果讓你知道比你早來(lái)5年、10年的“前輩”才拿這點(diǎn)錢，公司5年、10年的漲幅也就這么大。那你還會(huì)努力積極德工作嗎？又比如你在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，忽然來(lái)個(gè)新員工工資比你還高，你心里樂(lè)意嗎？ 人都有這種心理，發(fā)現(xiàn)自己比同事賺得少，內(nèi)心就感到不平衡；而一旦發(fā)現(xiàn)自己比同事賺得多，就會(huì)洋洋自得，認(rèn)為自己能力強(qiáng)，付出的多。 從HR角度 一般來(lái)說(shuō)，公司里HR是最希望工資保密的，對(duì)他們而言，公司內(nèi)部員工之間互相攀比工資是令人煩躁的事。其實(shí)在工資上，勞動(dòng)法不允許HR對(duì)工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)向員工保密，絕大部分合法經(jīng)營(yíng)的公司都會(huì)向員工公布工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。但到了操作層面，大部分員工都不想去了解自己工資涉及到的方方面面，真想看看工資單上的數(shù)字有什么不同。 從專業(yè)角度 理論上來(lái)講，如果工資公開透明，管理者更傾向于最小化工資差距，平均分配員工的收入，甚至出現(xiàn)同工同酬的現(xiàn)象。而如果實(shí)行同工同酬，薪資上沒(méi)有了差異，大家吃“大鍋飯”，反而會(huì)造成最大的不公。每個(gè)員工的能力不同，績(jī)效也不一樣，薪資高的員工自有高的道理，薪資低的員工，也有其不足之處。 |
|
|
