今年9月去參加了很多場招聘會，招人一直也怎么順利，在招人過程中也遇到過很多形形色色的應(yīng)聘者，我總結(jié)了下面幾點。

1.應(yīng)聘時不帶簡歷，或者就只帶一份簡歷到處投，童鞋們，現(xiàn)在是你們在找工作，請把簡歷準備充足可以嗎?就算沒有遇到特別合適的工作，最起碼也請先把自己的溫飽問題解決了，再想下一步發(fā)展，好嗎?

2.一來就問包吃住嗎，親，現(xiàn)在包吃住的公司比較少，我們不是酒店，也不是大型企事業(yè)單位，也不是工廠，是不包吃住的，在面試前請先對公司至少有個概括性的了解可以嗎?

3.問能否按時上下班，周末不加班，工作內(nèi)容輕松簡單，午休時間要長的童鞋們，請你們來是工作的，不是來當大爺?shù)?，更不是請尊菩薩回來供著的，如果你想能達到以上要求你可以回家蹲著。

4.一來就覺得實習(xí)期3500底薪低了，想要8000實習(xí)工資的童鞋們，我們可以給你8000的底薪外加高提成，可是你能給我們帶來什么樣的收益?你的能力是否能支撐你的野心?

5.你要求工資高，福利待遇好，工作環(huán)境好，最好還要有茶水間，可是你能力能達到嗎?

有時候真想跟他們講，請先到工廠里面上一年班再出來找工作，先把自己定位好，能力達到了再跟用人單位提條件!