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曇花一現(xiàn)的小肥羊及其背后的3i集團(tuán)

 AndLib 2017-04-13



2006年6月,當(dāng)小肥羊的創(chuàng)始人張鋼與英國(guó)的3i集團(tuán)簽署投資協(xié)議時(shí)一定沒有想到,曾經(jīng)豪言要成為“中國(guó)的百勝”的小肥羊,十年后已經(jīng)被真正的百勝集團(tuán)收購(gòu)。那群和自己同甘共苦的創(chuàng)業(yè)伙伴們?cè)缫央x開,這家自己辛苦打造、曾經(jīng)風(fēng)靡華夏大地的火鍋品牌在百勝的管理下,卻是山河日下。在這個(gè)過程中,神秘的3i集團(tuán)扮演了什么角色?




神話背后的隱患


1999年,知名火鍋品牌海底撈剛剛走出自己創(chuàng)業(yè)的簡(jiǎn)陽,來到西安開設(shè)自己在簡(jiǎn)陽之外的第一家新店。而在距離西安900公里外的包頭,海底撈的小伙伴——小肥羊誕生在這里。


小肥羊的創(chuàng)始人張鋼出生在內(nèi)蒙古包頭的一戶普通人家。自從偶然間吃到一種不蘸小料的羊肉火鍋,張鋼感到這種吃法可能會(huì)有很大商機(jī),于是開了第一家“小肥羊飯店”。30張桌子、50名員工、400平方米的餐館,加上一份秘制的不用蘸料的火鍋配方,小肥羊的傳奇故事從此開始。



由于生意火爆,僅兩個(gè)月后,小肥羊在包頭的第二家分店開業(yè)。此后,小肥羊平均每3天就有一家新店開張,并于2004-2005年建立了自己的調(diào)味品加工基地和羊肉加工基地。2005年10月,商務(wù)部公布的中國(guó)餐飲百?gòu)?qiáng)榜,小肥羊名列第二,排名第一的是肯德基、必勝客的母公司——百勝集團(tuán)。


看著業(yè)績(jī)蒸蒸日上的小肥羊,張鋼不僅躊躇滿志地謀劃上市,更是豪言要將小肥羊打造成“中國(guó)的百勝”,為此張鋼從內(nèi)蒙古另一家知名企業(yè)——蒙牛乳業(yè)挖來了負(fù)責(zé)投融資的副總裁盧文兵。然而,放棄了在蒙牛期權(quán)的盧文兵來到小肥羊之后,發(fā)現(xiàn)小肥羊高速發(fā)展的背后,隱藏著巨大的管理問題。


2001-2002年,小肥羊?yàn)榱俗非笠?guī)模效應(yīng)和資金的原始積累,選擇了“加盟為主,直營(yíng)為輔”的發(fā)展策略,不僅大力發(fā)展特許加盟店,還發(fā)展了一些區(qū)域總代理,管理和發(fā)展加盟店。然而,擴(kuò)張過快的特許經(jīng)營(yíng)帶來了管理上的隱患。小肥羊集團(tuán)內(nèi)部諸侯分治、管理混亂,總部、后臺(tái)形同虛設(shè),管理人員素質(zhì)參差不齊,各門店都有各自的經(jīng)營(yíng)思路,小肥羊?qū)用松痰墓芾碓欢仁Э?,部分加盟商的不?guī)范行為以及各種“假肥羊”的橫行嚴(yán)重影響小肥羊的業(yè)績(jī)和品牌形象。


為了挽回小肥羊的品牌形象,張鋼和盧文兵研究后決定調(diào)整戰(zhàn)略,收回加盟店,大力發(fā)展直營(yíng)店。但是,缺少管理經(jīng)驗(yàn)以及資金成為了小肥羊下一步發(fā)展的瓶頸。而此時(shí),小肥羊的高速發(fā)展也引起了時(shí)任3i集團(tuán)亞太區(qū)副總裁的王岱宗的注意。


3i的到來



王岱宗所在的3i集團(tuán)成立于1945年,是英國(guó)一家領(lǐng)先的私募基金,管理的資產(chǎn)達(dá)到140億美元,主要從事收購(gòu)?fù)顿Y、成長(zhǎng)投資、基礎(chǔ)設(shè)施投資,投資區(qū)域遍及歐洲、亞洲及北美,在全球14個(gè)國(guó)家設(shè)有辦事處和分支機(jī)構(gòu),每年投資額超過20億美元。成立60年以來,3i集團(tuán)在全球總共投資了14000余家企業(yè),累計(jì)投資額達(dá)400多億美元。1994年,3i集團(tuán)在倫敦證券交易所上市,目前是英國(guó)富時(shí)100指數(shù)(FTSE 100)成分股。



3i集團(tuán)有三大業(yè)務(wù)板塊:私募股權(quán)(Private Equity)、基礎(chǔ)設(shè)施投資(Infrastructure)及債權(quán)投資(Debt Management)。2016年AUM達(dá)到140億英鎊,其中私募股權(quán)管理資金35億英鎊,占總管理資金量的25%。


3i集團(tuán)于2001年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),是最早投資中國(guó)的外資PE之一,曾經(jīng)在北京、上海、香港設(shè)有辦事處。3i集團(tuán)在中國(guó)主要投資消費(fèi)服務(wù)、工業(yè)、能源等行業(yè),在投資小肥羊之前,3i曾經(jīng)投資分眾傳媒、海灣消防等公司,而增長(zhǎng)迅速的中國(guó)消費(fèi)行業(yè)也引起了3i集團(tuán)的興趣,其中包括王岱宗。


(王岱宗,1976年生,沃頓商學(xué)院MBA,2001-2005年工作于高盛(亞洲)投資銀行部,2005-2007年任3i集團(tuán)亞太區(qū)副總裁,現(xiàn)任新城投資合伙人。


最初王岱宗曾經(jīng)在上海光顧過小肥羊,當(dāng)時(shí)小肥羊火鍋鮮美的味道給他留下深刻印象。在王岱宗看來,小肥羊原料和湯料是標(biāo)準(zhǔn)化的,非常適合規(guī)模化發(fā)展,很有可能符合3i對(duì)投資標(biāo)的選擇標(biāo)準(zhǔn):


1.具備增長(zhǎng)潛力的行業(yè),如消費(fèi)品、零售、儀器、餐飲、能源、房地產(chǎn)、醫(yī)療保健、現(xiàn)代制造業(yè)等;

2.行業(yè)內(nèi)排名前五名的企業(yè);

3.收入和利潤(rùn)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè);

4.快速成長(zhǎng)企業(yè),通常需要保持30%以上增長(zhǎng)率;

5.融資規(guī)模在兩千萬英鎊以上。


經(jīng)過對(duì)小肥羊的了解,王岱宗飛到小肥羊的總部包頭,提出對(duì)小肥羊投資的意愿。然而當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)狀況良好的小肥羊并沒有引入私募融資的想法,婉拒了王岱宗的投資要求。


經(jīng)過對(duì)小肥羊連鎖經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行了周密的調(diào)研和分析,王岱宗發(fā)現(xiàn),小肥羊之前快速擴(kuò)張所依靠的連鎖經(jīng)營(yíng)模式也正是其目前經(jīng)營(yíng)中的隱患,這與張鋼、盧文兵想的一樣。而要想彌補(bǔ)這個(gè)隱患,小肥羊需要大量的資金,僅僅靠小肥羊自身的流動(dòng)資金和銀行貸款還不足以在短期內(nèi)完成這一緊迫的任務(wù)。于是,王岱宗再次登門,指出小肥羊隱含的資金需求,并闡述了3i集團(tuán)在投資連鎖餐飲企業(yè)方面的優(yōu)勢(shì),以及能給小肥羊帶來的解決方案,終于說動(dòng)了小肥羊引入戰(zhàn)略投資者。


小肥羊準(zhǔn)備引入外部投資者的消息傳開后,包括摩根、高盛等在內(nèi)的20多家投資機(jī)構(gòu)紛紛找到了小肥羊,明確表達(dá)投資意向的也有三四家。比較了各家的方案后,小肥羊還是選定了最早到來、接觸時(shí)間長(zhǎng)、行事風(fēng)格更合拍的3i做投資合作伙伴。


小肥羊之所以選擇了3i集團(tuán),是因?yàn)?/span>3i主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的投資理念:與企業(yè)合作,通過導(dǎo)入深度的投后管理為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,進(jìn)行長(zhǎng)期投資。投資之前,3i集團(tuán)會(huì)與企業(yè)的其他股東及管理團(tuán)隊(duì)就企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和3i的退出方式達(dá)成一致,不論是通過上市、出售給戰(zhàn)略投資者、還是管理層收購(gòu)。盡管不參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)工作,但3i集團(tuán)會(huì)利用其豐富的投資經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的管理思想、國(guó)際化的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的投后管理能力是3i集團(tuán)在私募股權(quán)投資領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。


3i集團(tuán)獨(dú)具特色的投后管理主要體現(xiàn)在管理提升、人才引進(jìn)、協(xié)助上市三方面。


(一)管理提升:

3i集團(tuán)通過其在國(guó)際上豐富的商業(yè)人脈資源,為企業(yè)提供智力支持,提升企業(yè)的管理水平,包括:

1、介紹行業(yè)內(nèi)資深專家,為企業(yè)發(fā)展提供建議;

2、聘請(qǐng)世界頂級(jí)咨詢公司,診斷企業(yè)的管理;

3、組織被投企業(yè)的企業(yè)家和優(yōu)秀的經(jīng)理人座談,交流管理經(jīng)驗(yàn)。


(二)人才引進(jìn):

3i集團(tuán)不僅通過董事會(huì)參與公司治理,還利用其人脈網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才,到企業(yè)擔(dān)任高管或者獨(dú)立董事,協(xié)助企業(yè)推進(jìn)管理提升計(jì)劃。


(三)協(xié)助上市:

當(dāng)3i集團(tuán)準(zhǔn)備通過IPO退出時(shí),3i會(huì)利用其豐富的上市經(jīng)驗(yàn),協(xié)助企業(yè)理清產(chǎn)權(quán)關(guān)系,建立完善的公司治理結(jié)構(gòu),協(xié)調(diào)與上市有關(guān)的一系列準(zhǔn)備工作。


2006年6月30日,3i集團(tuán)、普凱基金與小肥羊正式簽訂投資協(xié)議,小肥羊向兩家外資私募基金發(fā)行總額為2500萬美元的可轉(zhuǎn)換債券,其中3i投資2000萬美元,普凱基金投資500萬美元。根據(jù)投資協(xié)議,若小肥羊在2008年9月30日前上市并且3i等行使轉(zhuǎn)股權(quán),3i集團(tuán)與普凱基金將分別獲得小肥羊20.25%和5.06%的股份。若未能成功轉(zhuǎn)股,可轉(zhuǎn)換債券將于2011年到期,3i集團(tuán)收回本金并獲得利息回報(bào)。除了股份之外,3i還獲得了小肥羊董事會(huì)中兩個(gè)席位,主持3i投資小肥羊的王岱宗加入小肥羊董事會(huì)擔(dān)任執(zhí)行董事。


曾經(jīng)親密的合作



為了推動(dòng)小肥羊順利上市以及持續(xù)發(fā)展,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度以及餐飲標(biāo)準(zhǔn)化管理制度勢(shì)在必行。圍繞這兩個(gè)目標(biāo),小肥羊在3i的幫助下開始了一系列人才引進(jìn)及管理提升工作。


首先,3i利用其豐富的上市經(jīng)驗(yàn),幫助小肥羊進(jìn)行企業(yè)重組,改善股權(quán)結(jié)構(gòu)。2007年10月,王岱宗從3i離職后,正式擔(dān)任小肥羊執(zhí)行董事兼首席財(cái)務(wù)官,主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源管理工作。在他的主導(dǎo)下,小肥羊成立了戰(zhàn)略規(guī)劃中心,發(fā)布了《投資和融資管理制度》,建立和完善了一體化薪酬體系。


標(biāo)準(zhǔn)化困難是中餐難以做大的重要原因,為了使小肥羊進(jìn)一步發(fā)展壯大,3i從資金、人才、管理三方面幫助解決餐飲標(biāo)準(zhǔn)化問題。


首先, 3i投資的資金中,大部分被小肥羊用于收購(gòu)業(yè)績(jī)突出的加盟店以及開直營(yíng)店,少部分用于補(bǔ)充營(yíng)運(yùn)資金。2006到2007年間,小肥羊共支付了近1.7億元,收回30間加盟餐廳。


其次,成立了標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì),3i利用其人脈關(guān)系,尋找了兩位對(duì)于餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家空降小肥羊,肯德基香港公司前行政總裁楊耀強(qiáng)加盟小肥羊擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官,漢堡王前副總裁尼什·坎基瓦拉進(jìn)入小肥羊董事會(huì)擔(dān)任非執(zhí)行董事。


最后,小肥羊在加盟店管理及運(yùn)營(yíng)管理兩方面進(jìn)行了管理提升。


(1)加盟店管理:小肥羊調(diào)整加盟政策為“以直營(yíng)為主,規(guī)范加盟”,取締經(jīng)營(yíng)情況較差且不愿整改的店面,對(duì)經(jīng)營(yíng)情況較差但能積極整改的店面限期整改;逐步收回各級(jí)到期總代理的代理權(quán),并且不再續(xù)簽合約;與優(yōu)秀的加盟商、代理商以參股、控股等方式合作。


(2)運(yùn)營(yíng)管理:設(shè)立相關(guān)的部門,制定了統(tǒng)一新餐廳開店流程及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一市場(chǎng)推廣工作及新品研發(fā)工作,建立總部和分店統(tǒng)一的信息化系統(tǒng),并在深圳開始建立中央廚房系統(tǒng),提升運(yùn)營(yíng)效率。


截至2007年5月,小肥羊的連鎖店數(shù)量已由最高峰時(shí)期的721家減少到326家(直營(yíng)店105家,加盟店221家)。在門店大幅減少的情況下,小肥羊的收入和盈利卻保持穩(wěn)定增長(zhǎng),凈利潤(rùn)率維持在10%左右。截止2010年底,小肥羊全年?duì)I業(yè)收入19.26億元,凈利潤(rùn)2億元。



各奔東西


2008年5月小肥羊上市后,3i集團(tuán)出售了5900萬股的股份,套現(xiàn)1.8億港幣,獲利3.5倍。然而,受到2008年金融危機(jī)影響,3i集團(tuán)的評(píng)級(jí)被下調(diào),股價(jià)大幅下跌。為了調(diào)整集團(tuán)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu), 3i集團(tuán)于2009年3月將所持剩余的1.16億股小肥羊的股份出售給肯德基的母公司百勝集團(tuán),套現(xiàn)2.79億港幣,獲利2.66倍。


由于與原管理團(tuán)隊(duì)的矛盾,2009年12月2日,楊耀強(qiáng)離開小肥羊,而王岱宗也在2010年9月30日辭職。


2012年2月,小肥羊被百勝集團(tuán)私有化后退市,原管理團(tuán)隊(duì)全部離開。收購(gòu)小肥羊之后,百勝也投入大量精力對(duì)小肥羊進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化改造、管理提升和品牌升級(jí)等工作,然而失去創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)的小肥羊卻仿佛失去了自己的特色,逐漸被海底撈等小伙伴們超越。


而分道揚(yáng)鑣后的3i集團(tuán)在經(jīng)歷2011年歐債危機(jī)的打擊后,為了削減成本,不僅關(guān)閉了上海、香港的辦事處,只留下北京的辦事處為尚未退出的項(xiàng)目做收尾工作,而且降低投資額度,出售項(xiàng)目回籠資金,無力在中國(guó)投資。


經(jīng)過幾年的恢復(fù),3i集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況逐漸好轉(zhuǎn),收入、利潤(rùn)、資產(chǎn)管理規(guī)模也在穩(wěn)步提高。2016財(cái)年公司總投資回報(bào)10.69億英鎊,凈利潤(rùn)8.24億英鎊。其中私募股權(quán)業(yè)務(wù)獲得了10.1億英鎊的投資收益,貢獻(xiàn)了全年投資回報(bào)的94.4%。2016財(cái)年3i集團(tuán)新的投資案例包括1.4億英鎊投資荷蘭的塑料包裝設(shè)備制造商Weener Plastic,5200萬英鎊投資比利時(shí)的柴油發(fā)電機(jī)制造商Euro-Diesel,以及1.56億英鎊投資英國(guó)的旅游服務(wù)商Audley Travel。


(注:3i集團(tuán)的財(cái)年截止日期為3月31日)


而在3i集團(tuán)工作25年的原首席執(zhí)行官 Michael Queen也在2011年退休,3i集團(tuán)換上了全新的管理團(tuán)隊(duì)。


(Simon Borrows,首席執(zhí)行官,執(zhí)行董事。2011年10月加入3i集團(tuán)任首席投資官,2012年5月任3i集團(tuán)首席執(zhí)行官。曾工作于精品投行格林希爾,巴林銀行等知名機(jī)構(gòu)。


(Menno Antal,集團(tuán)合伙人,私募股權(quán)投資部門的聯(lián)席總裁,2000年加入3i,主要負(fù)責(zé)比荷盧經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟地區(qū)的投資。曾工作于喜力啤酒。


(Alan Giddins,集團(tuán)合伙人,私募股權(quán)投資部門的聯(lián)席總裁,2005年加入3i,曾工作于畢馬威、法興銀行。



兩家公司都是物是人非,只是老牌的3i集團(tuán)在經(jīng)歷金融危機(jī)后涅槃重生,年輕的小肥羊卻在百勝的管理下日薄西山。


短暫聯(lián)姻的啟示


從整個(gè)投資過程來看,3i與小肥羊前后不到3年的合作是一個(gè)雙贏的結(jié)局。3i獲得了不錯(cuò)的回報(bào),小肥羊也在3i的幫助下成功上市,成為一家治理規(guī)范的公眾公司。而3i集團(tuán)這筆投資的成功,證明其投資策略具有極大的優(yōu)勢(shì),可以在降低投資風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),獲得企業(yè)成長(zhǎng)與投后管理的雙重收益。


(一)聚焦于熟悉的行業(yè),降低投資風(fēng)險(xiǎn)。


3i集團(tuán)的投資集中于消費(fèi)、能源、制造業(yè)等相對(duì)穩(wěn)定,同時(shí)有一定的發(fā)展空間的行業(yè)。而且長(zhǎng)期聚焦特定行業(yè),使3i集團(tuán)在行業(yè)中積累了豐富的投資經(jīng)驗(yàn),對(duì)于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵要素有深刻的理解,有利于降低投資風(fēng)險(xiǎn),提高投資成功率。


(二)投資相對(duì)成熟的企業(yè),回報(bào)穩(wěn)定。


3i投資的企業(yè)大多是處于成長(zhǎng)中后期,在業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)。投資這樣的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低,同時(shí)有進(jìn)一步成長(zhǎng)空間;并且由于企業(yè)大多達(dá)到上市的要求,退出周期較短,可以獲得穩(wěn)定的回報(bào)。


(三)導(dǎo)入深度的投后管理,主動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。


3i集團(tuán)的特色就是深度的投后管理。由于3i集團(tuán)在被投企業(yè)所在行業(yè)有豐富的投資經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系,理解企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵,并且能夠?yàn)槠髽I(yè)提供先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀人才,從“人、財(cái)、管理”三方面全面提高企業(yè)價(jià)值。


(四)廣闊的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),讓投資標(biāo)的接觸更多的知名企業(yè),增加退出渠道。


3i集團(tuán)廣闊的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不僅可以為企業(yè)提供管理經(jīng)驗(yàn)及人才,也讓其關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的潛在投資者接觸被投企業(yè),理解企業(yè)的價(jià)值,便于3i日后的退出。事實(shí)上,3i不少的投資案例正是將項(xiàng)目出售給了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的戰(zhàn)略投資者,例如百勝集團(tuán)旗下的高管加盟小肥羊,也間接促成了百勝對(duì)小肥羊的收購(gòu)。


然而,小肥羊后續(xù)發(fā)展的不順,也從側(cè)面反映出3i集團(tuán)的投資策略也并非萬能,主要的問題在于其投后管理能否落地以及管理措施的有效性。


首先,投資方對(duì)企業(yè)的掌控能力不足。3i投資的項(xiàng)目通常只占少數(shù)股權(quán),盡管能夠引入部分外界人才協(xié)助企業(yè)優(yōu)化管理,但是3i集團(tuán)對(duì)企業(yè)控制力有限,部分投后管理措施難以嚴(yán)格執(zhí)行,降低管理提升的效果。投資小肥羊的過程中,王岱宗和楊耀強(qiáng)提出的多項(xiàng)管理措施由于受到原股東的強(qiáng)烈反對(duì)而無法真正推行到位。


其次,西方的管理理念和人才在中國(guó)民企水土不服。由于3i集團(tuán)豐富的投資經(jīng)驗(yàn)主要來自歐洲和北美的投資案例,并且引入的人才也大多是外企出身,而3i在中國(guó)投資的大多是民企,西方管理理念和職業(yè)經(jīng)理人與出身草根的原管理團(tuán)隊(duì)之間難以很好融合,也影響了投后管理的效果,對(duì)投資回報(bào)產(chǎn)生負(fù)面影響。王岱宗在從小肥羊離職后曾表示,他無法融入內(nèi)蒙古籍高管的圈子,而創(chuàng)始人張鋼也更信任自己的創(chuàng)業(yè)伙伴,在這種情況下,職業(yè)經(jīng)理人的出走也是時(shí)間的問題。


此外,中國(guó)特色的中餐行業(yè)是否適應(yīng)西方的標(biāo)準(zhǔn)化管理是個(gè)大問題。在供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、IT等需要統(tǒng)一規(guī)范的后臺(tái)職能方面,標(biāo)準(zhǔn)化管理可以極大地提高運(yùn)營(yíng)效率,但是在顧客服務(wù)、營(yíng)銷推廣、新品開發(fā)等需要大膽創(chuàng)新的前臺(tái)職能方面,標(biāo)準(zhǔn)化管理容易壓制員工創(chuàng)新的積極性,并且難以適應(yīng)中國(guó)各地顧客差異化的需求。標(biāo)準(zhǔn)化管理讓小肥羊逐漸失去了自己的特色,而對(duì)一線員工充分授權(quán)的海底撈,依靠基層員工大膽創(chuàng)新的服務(wù)而逐漸崛起。


不過相比于俏江南、大娘水餃與CVC的糾紛,小肥羊創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與3i集團(tuán)的合作還算圓滿。創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)在小肥羊的上市與私有化中獲得了滿意的回報(bào),并且開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)新的事業(yè);3i集團(tuán)靠投資小肥羊的收益逐步走出2008年金融危機(jī)的影響,盡管受人民幣基金的崛起以及中國(guó)一級(jí)市場(chǎng)泡沫等因素的影響尚未重返中國(guó),但在自己的大本營(yíng)歐洲經(jīng)營(yíng)得有聲有色。


只是那個(gè)紅極一時(shí)小肥羊,再也不復(fù)當(dāng)年的輝煌。


第二期研習(xí)社招募啟事:


從第一篇3G資本研究文章起,我們收到過很多粉絲的反饋建議。其中有一批人,已不滿足于只是閱讀原創(chuàng)文章中的案例解析,更期待進(jìn)一步的交流,即針對(duì)實(shí)際問題的面對(duì)面探討。因此我們成立“賦能式投資研習(xí)社”,最終按照20:1的比例,從報(bào)名者中選出了第一批研習(xí)社成員。(《新生說研習(xí)社到底想做什么,怎么做? —暨首期招募成果&第二期招募啟動(dòng)》


1.研習(xí)社秉持“真實(shí)、開放、共創(chuàng)”的理念,匯聚企業(yè)家/高管同路人,聚焦“賦能式投資”,探索企業(yè)新生之路;


2.研習(xí)社不同于通常培訓(xùn),它是一種深度的分享、交流、研討,嘉賓是催化師,而非布道者,成員即是真實(shí)舞臺(tái)的演員,而非觀眾聽眾。因此,在我們看來,“由什么成員構(gòu)成”,這是研習(xí)社最核心的價(jià)值。


3.研習(xí)社成員為:上市公司、新三板公司、新興創(chuàng)業(yè)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總裁及主要高管;


4.研習(xí)社的使命是:攜手創(chuàng)造更多可永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。


2月18日-19日及3月18日-19日,賦能式投資研習(xí)社第一期前兩次集中研習(xí)如約進(jìn)行。(《三十位大佬齊聚賦能式投資研習(xí)社,兩天閉門深度研討,他們聊了啥?》


近30位國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)人、上市公司及新三板企業(yè)董事長(zhǎng)或高管、知名創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人或CEO、投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人從全國(guó)各地齊聚北京,將心注入,以共同的價(jià)值觀和全球標(biāo)桿為指引,一起探索賦能式投資的中國(guó)道路。


值此《賦能式投資》新書發(fā)行之際,賦能式投資研習(xí)社第二期招生也已經(jīng)熱火朝天鋪開,期待與志同道合者并肩前行,共同探討、實(shí)踐中國(guó)形勢(shì)下企業(yè)的賦能經(jīng)營(yíng)之道。


新生說“賦能式投資”研習(xí)社第二期招募啟動(dòng)說明:


【招募對(duì)象】


1.上市公司和新三板公司創(chuàng)始人;

2.銀行、證券、信托、基金等金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人;

3.新興成長(zhǎng)企業(yè)創(chuàng)始人。


【研習(xí)周期】


3個(gè)月,每月中下旬左右集中研習(xí)2日,總計(jì)12節(jié)課。(首次開課初定于2017年6月)


【地點(diǎn)形式】


北京,現(xiàn)場(chǎng)參與


【招募流程】


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