原標(biāo)題：艾明雅：我的助理出走了，

年輕人的職場問題竟然是這些·····

作者：七芊

“我的助理出走了。”

知名作家艾明雅在朋友圈曬出了這樣一段文字：

 在北京采訪艾老師時(shí)，我們聊到年輕人的職場問題，她無意中說起助理離開的情景：

“她強(qiáng)忍著眼淚，抱怨工作壓力太大的時(shí)候，這一次，我沒有安慰她，而是轉(zhuǎn)頭就走，那天我要飛北京，有個(gè)重要簽證要辦。隨后在出租車上，我收到了一封聲淚俱下的辭職信，那個(gè)瞬間，簡直失望透了。這些年輕人是怎么了？”

助理的離開說明了怎樣的問題？

為什么大多數(shù)公司都在流失年輕人？

是什么讓年輕人輕易放棄工作？

陷入到自我否定的消極情緒之中？

總結(jié)過往與年輕職場人打交道的經(jīng)歷，艾老師犀利分析出90后新鮮人的職場痛點(diǎn)：

問題1 ：愛幻想，卻不愿付出過程中的辛苦。

建議：認(rèn)清剝開光鮮亮麗的外殼，職業(yè)的本質(zhì)都是壓抑憤怒過后繼續(xù)做事，這并不可恥也不該為此痛苦。

艾老師說，很多年輕人在同她聊到夢想的時(shí)候，落到最終，她們想立刻擁有的生活都是有錢，光鮮，有時(shí)間等等這些大多數(shù)人在四十幾歲都難能實(shí)現(xiàn)的生活狀態(tài)。

“她們活在幻想之中，什么都不做的情況下也堅(jiān)持認(rèn)為自己可以實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)。”

“過去我會不斷地提點(diǎn)下這樣的年輕人，因?yàn)楹軗?dān)心她們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續(xù)沖動離職，生活費(fèi)跟不上，一定會陷入低迷的自我懷疑狀態(tài)，這樣根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。我想對她們說，只有從這個(gè)低谷里痛定思痛走出來，才會獲得職場的第一次成長。”

對于年輕人而言，幻想不僅存在于理想的生活狀態(tài)中，也存在于對職業(yè)的期待之中。

自由作家在外人看來是個(gè)光鮮的職業(yè)身份，不少年輕人正是因?yàn)閷ψ杂蓸I(yè)者有美好的向往和崇拜，所以想要跟著艾老師工作學(xué)習(xí)，她們簡單的把自由業(yè)者定義為無拘無束，又有錢賺，但這也只是美麗的幻想。

自由作家的真實(shí)生活是什么樣子？

“離職出來成為自媒體人，意味著你要當(dāng)自己的老板，自己的助理，還要當(dāng)自己的心理咨詢師，自己的財(cái)務(wù)，可想而知自己的工作量會加大多少倍?！?/p>

“大多數(shù)人所謂的單干并不是一個(gè)人干，而是不要被管，要自己干好，就要找伙伴，只要有超過三個(gè)伙伴，大家便會有自己的情緒想要向你發(fā)泄，會有各式各樣不同的意見，處理這些，其實(shí)比上班工作要累得多。

講述自己接受采訪這一天時(shí)，她講道：

早上七點(diǎn)鐘的專車趕赴機(jī)場，路上接到電話說女兒不要去幼兒園，哭著找媽媽，在途中要放下一堆未處理的工作來安慰女兒。

工作上的合作伙伴因?yàn)轫?xiàng)目拖延批評了自己，自己藏著委屈，看著工作室這邊有三十多個(gè)人的消息沒有回復(fù)，下午還有兩個(gè)稿子要趕。

這樣忙碌且充滿焦慮的生活幾乎成了日常。

“這就是你們所看到的朋友圈里光鮮靚麗看似霸道總裁的一天。掰開了，還是在疲于奔命地干活?！?/p>

可見，任何表面的光鮮亮麗都只是職業(yè)本身的廣告，背后都藏著職業(yè)的本質(zhì)：無數(shù)次壓抑憤怒之后，繼續(xù)做事。

問題2 沒有責(zé)任心，不愛惜自己的羽毛。

建議：職業(yè)的圈子很小，名聲是一輩子的財(cái)富。

初入職場的年輕人喜歡亂立flag，答應(yīng)的事情不做，情緒化陷入自我否定之中，焦慮影響身邊的人，沒有責(zé)任心等等這些不良心態(tài)和做事方式，正在讓她們內(nèi)耗自己的才華。

面對一些離職的伙伴們?nèi)酉碌臓€攤子，艾老師回憶起自己二十五歲因選擇結(jié)婚而退出職場工作的時(shí)候：

“我是一個(gè)離職時(shí)，連垃圾袋也要給老板套七層才會離開的人，很怕給其他的人添麻煩。但是不少的年輕人想的是自己怎樣及早離開這份工作獲得自由，逃避所換來的自由都只是短暫的快樂?！?/p>

“一個(gè)給老板帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當(dāng)有人向老板們談及這個(gè)人的時(shí)候，他們會說什么？負(fù)面的信息一旦傳播出來，將會影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。”

她見過不少朋友的助理們工作一段時(shí)間后，頻繁找老板傾訴自己的負(fù)能量，面臨的困惑。

這些年輕人似乎不知道，這樣經(jīng)常性的負(fù)面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去會讓老板跟著崩潰，老板不會輕易崩潰，可能會帶來內(nèi)心的疑慮：你的工作能力是否可信？

這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽(yù)和能力。

職場的圈子很小，所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵里，所做的每一件事也同樣會被擴(kuò)大傳播。

常懷警惕之心才是保有責(zé)任感的源頭，肆無忌憚的代價(jià)就是在封閉未來的出路。不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。

問題3：過于敏感的玻璃心正在內(nèi)耗掉年輕人的優(yōu)勢。

建議：鈍感心才是職場的正道。

“有才華的人太敏感，這種敏感用錯地方，就是一種內(nèi)耗?！?/p>

想起自己工作室之前一位年輕伙伴的離職，艾老師說，對方一直處在莫名的自我焦慮中，不斷懷疑自己哪里沒有做好，抱怨自己能力不行。

她當(dāng)時(shí)還在鼓勵這位年輕的同事，說她是打敗了60個(gè)人的簡歷才得到了這份工作，應(yīng)該自信，至少要相信自己看人的眼光。

可是對方糾結(jié)了幾天之后，還是離職了。

“后來我仔細(xì)分析了這些焦慮的年輕人，發(fā)現(xiàn)她們的核心問題就在于內(nèi)耗，她們會想這件事沒做好是自己的責(zé)任，老板怎么看待她們，同事怎么看待她們，這些無形之中都為她們帶來了很大的壓力。

“這種壓力讓她們焦躁且自我懷疑。隨后，她們會想如果老板讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。這分明是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費(fèi)自己才華的過程中。”

鈍感心，是艾老師在職場中提倡的最好品質(zhì)。鈍感心的來源便是硬著頭皮把事情做完。

談及自己的職場經(jīng)歷，艾老師坦言自己也會被上級罵，當(dāng)眾被罵的難堪她感同身受。但當(dāng)時(shí)想的不是放棄，而是“先把工作做好再說”。

正是這樣的鈍感心讓她在職場中堅(jiān)持一份工作很多年，并且逐漸得到了周圍人的認(rèn)可。

“太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注于工作本身。在老板沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅(jiān)持下去，才是升職加薪的王道?！?/p>

問題4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點(diǎn)。

建議：認(rèn)清工作的重點(diǎn)是做事的結(jié)果。

職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老板等職場外圍的厚黑學(xué)上，漸漸忽略了職場的核心本質(zhì)：做事的結(jié)果。

回想自己遇到的成事者們，艾老師發(fā)現(xiàn)，這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責(zé)，事情沒做好，他們關(guān)注的是自己下一步該怎么辦，而不是把責(zé)任和原因歸結(jié)在外部環(huán)境和其他人身上。

而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老板沒有告訴我，對方?jīng)]有做好等等，這樣不正確的心態(tài)會讓她們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結(jié)果增加自信的真實(shí)辦法。

最后只能告別這段所謂失敗的職場經(jīng)歷。

是什么讓年輕人進(jìn)入職場之后抓不到重點(diǎn)？

艾老師發(fā)現(xiàn)不少前來咨詢職場問題的年輕人，都存在兩個(gè)高頻的困惑：1 自己要做什么？2 自己選擇這個(gè)正確與否。

這兩大困惑深刻揭露了她們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質(zhì)。

“太多年輕人都在關(guān)心自己的情緒，她們辭職，旅行，寫心情日記，學(xué)習(xí)職場厚黑學(xué)，這樣的狀態(tài)問多少遍自己要做什么也是問不出來的。她們在拖延?！?/p>

“她們經(jīng)常會賭選擇，不聚焦在把事情做對上，而是選擇正確與否上，這一點(diǎn)是很錯誤的，是對待職場的意淫?！?/p>

”實(shí)現(xiàn)目標(biāo)很簡單，聚焦在做事的結(jié)果上，聚焦在過程中技能的提升上，這件事十有八九都會實(shí)現(xiàn)，但是她們卻經(jīng)常在外圍盤旋，交往啊，心情啊，溝通啊，從來沒有深入到實(shí)踐，堅(jiān)持這一步中去?！?/p>

老板也好，社會也好，關(guān)注的是做事的結(jié)果，也只有好的結(jié)果和真正過程中積極學(xué)習(xí)積累下的知識與經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屢粋€(gè)人充實(shí)自信，相對于精通職場厚黑學(xué)的人，一個(gè)做事有好結(jié)果的人才是職場中更具價(jià)值的。

問題5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。

建議：分清自我認(rèn)知與客觀評定的區(qū)別。

咪蒙的文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》中講述了自己的實(shí)習(xí)生因拿外賣委屈哭泣的事件。充分暴露出年輕人的職場心態(tài)問題：不想做簡單的事。

在職場進(jìn)階這條路上，艾明雅講述了這樣一條進(jìn)階法則：

“一個(gè)公司里，資歷最淺的人，她們業(yè)務(wù)不熟練，對于公司的實(shí)操性價(jià)值貢獻(xiàn)最小，時(shí)間最不值錢，所以簡單的事交給她們?nèi)プ觯瑢τ诠菊w運(yùn)作而言，最高效。

但如果做這些簡單事情的人能夠積極一點(diǎn)，比如上午出去買咖啡，抽出時(shí)間去了解學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，增加崗位的技能學(xué)習(xí)，慢慢，她的價(jià)值就增加了，她的時(shí)間會變得值錢，這個(gè)時(shí)候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。

從低級到高級是一個(gè)晉升的過程，簡單的事是檢驗(yàn)客觀價(jià)值的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就算是璞玉未打磨的時(shí)候在現(xiàn)實(shí)中也是一塊石頭而已，了解自己的客觀價(jià)值，有利于找準(zhǔn)自身真正的社會的位置，積極學(xué)習(xí)進(jìn)取?！?/p>

問題6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。

建議：個(gè)體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時(shí)代，職場中的資源非常重要。

資源是職場工作的一筆核心財(cái)富。

沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。

“最珍貴的財(cái)富是同行以及行業(yè)資源，因?yàn)樽鲞@件事情而結(jié)識了這樣一批人。日后不管時(shí)代如何變化，這些人所提供的信息和資源，都會是你的財(cái)富。

比如有一天，微信不行了，可以去做視頻，視頻不行了，又可能衍生出新的信息渠道。

我們這些人還是可以去向另一條路發(fā)展，真正打敗我們的也不是個(gè)體的同行，而是一個(gè)時(shí)代，所以面臨時(shí)代的更替，更不能一個(gè)人單打獨(dú)斗，一定要團(tuán)結(jié)?！?/p>

年輕人的職場問題始終是社會關(guān)心的熱點(diǎn)，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個(gè)人都是修行者。

﹌END﹌