 關(guān)于工作，平時(shí)我們大家討論最多的就是工作的行業(yè)、前途、工資的高低。可是，你知道么，工齡也是很重要，千萬別不當(dāng)回事兒啊！ 工齡中隱含了補(bǔ)貼、休假等若干重要福利。同時(shí)，工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)。今天，挖財(cái)君就來和大家聊一聊關(guān)于工齡的事兒，你一定要知道！  什么是工齡 工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡長不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，它還與你的勞動(dòng)權(quán)益息息相關(guān)！ 工齡如何計(jì)算 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間，分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間；連續(xù)工齡則是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。 由于工齡暫無明文規(guī)定和統(tǒng)一計(jì)算規(guī)則，一些企業(yè)利用工齡的難認(rèn)定和難計(jì)算，通過“變換勞動(dòng)合同簽訂主體”、“內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)”、“公司合并”等方式來規(guī)避職工工齡的連續(xù)計(jì)算，損害職工勞動(dòng)權(quán)益，繼而引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)權(quán)利“息息相關(guān)”。 工齡決定你享有的福利 職工工齡長短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。 工齡對(duì)職工影響主要體現(xiàn)在如下兩個(gè)方面： 其一，一般情況下，社會(huì)工齡越長，個(gè)人累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多。 其二，本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。 工齡里隱藏的這些福利 你一定要知道  1、工齡工資 工齡工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；在本公司連續(xù)工作滿2年的員工每月工齡工資為100元；在本公司連續(xù)工作滿3年的員工每月工齡工資為150元；在本公司連續(xù)工作滿4年的員工每月工齡工資為180元；以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元。累計(jì)10年封頂。 2、工齡越大帶薪年休假的天數(shù)越多 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。需要注意的是，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，民營、私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。 3、工齡會(huì)影響病假時(shí)的工資 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期，且要發(fā)放工資。 病假工資以6個(gè)月為臨界點(diǎn)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是這樣：工齡小于2年的按本人工資的60%計(jì)發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續(xù)病假超過六個(gè)月的這樣算：工齡小于1年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。也就是說，連續(xù)工齡在2年和8年的，在病假拿的工資比例差別很大。 4、工齡不同，能享受的醫(yī)療假期也不同 根據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限以10年為臨界點(diǎn)，具體分為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年—10年的為9個(gè)月；10年—15年的為12個(gè)月；15年—20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、養(yǎng)老金 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。 7、出境定居離職費(fèi) 凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但離職費(fèi)總額，不超過本人二十四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。 8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) 對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。 如何防止自己的工齡縮水 1、保存好檔案 在工作調(diào)動(dòng)中，一定要確保自己的工作檔案移交給下一個(gè)接收單位。不然，除了影響工齡，還有可能導(dǎo)致退休工資將大幅“縮水”,甚至連正常的醫(yī)療保險(xiǎn)都沒辦法享受。 2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不影響工齡 內(nèi)部調(diào)動(dòng)也有可能導(dǎo)致工齡“縮水”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 3、公司更名，不影響工齡 公司更名，更換合同簽訂單位也有可能導(dǎo)致職工工齡縮減。勞動(dòng)者需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上。職工最好能夠要求公司將更名的文書存在個(gè)人檔案中。 4、從事特殊工種，連續(xù)工齡可折算 在國有企業(yè)從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。 5、跳槽后，工齡累計(jì)計(jì)算 職工跳槽至別處的工作工齡不會(huì)清零，應(yīng)累計(jì)計(jì)算。另外，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 挖財(cái)君有話說 以上這些關(guān)于工齡的這些事，可與你的工資、福利等息息相關(guān)哦，一定要好好記住！總之，工齡在漲，你的福利也在漲，而想要有更多的福利，平時(shí)還是要多想想辦法，比如更努力的工作，拿多點(diǎn)工資，平時(shí)也可以進(jìn)行一些投資理財(cái)，比如簡單的，可配置一些低風(fēng)險(xiǎn)、收益穩(wěn)健的理財(cái)產(chǎn)品，獲得額外收入。 |
|
|
