有那么一個(gè)朋友,聚會(huì)的時(shí)候吐槽自己在公司干了將近3年,除了公司制度規(guī)定中每年5%的穩(wěn)定加薪,再也沒有其他額外加薪了,看著自己的同學(xué)不斷跳槽、不斷升職加薪,內(nèi)心不免感嘆:“咋人和人之間的區(qū)別那么大呢!” “誒,這年頭,一年5%的加薪都跑不贏一個(gè)月CPI,該怎么讓領(lǐng)導(dǎo)給我加薪呢?” “加薪?那你和領(lǐng)導(dǎo)提一下加薪吧!” “沒和領(lǐng)導(dǎo)提過加薪,總感覺很不好意思” 不好意思?。?!此刻的我腦海里飄起《來日方長(zhǎng)》歌詞“有些東西,你要是不提,我不去回憶”,升職加薪這件事,只要你不提,領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)去回憶你做過了什么,對(duì)公司又有什么貢獻(xiàn),或者說想起來了,既然你沒提,那就把名額先給其他有需要的同事唄。 于是,這位朋友下了狠心,去和領(lǐng)導(dǎo)提了加薪,結(jié)果第三天告訴我,加薪申請(qǐng)被駁回了。 職場(chǎng)中談升職加薪,千萬不能憑借一腔熱血,搞不好沒有感動(dòng)了別人,卻燙傷了自己。 據(jù)我所知,她并不是一個(gè)工作中不努力的人。相反,是一個(gè)非常聰明、善于解決問題的員工,而卻常常和我抱怨,每次和領(lǐng)導(dǎo)做工作匯報(bào),領(lǐng)導(dǎo)聽完他的匯報(bào)后卻一臉疑惑,似乎不太明白她所說的話。就拿上次和供應(yīng)商溝通的問題,明明連續(xù)加班了幾個(gè)月,終于歷經(jīng)千辛萬苦完成了交代的任務(wù),還沒匯報(bào)完工作中的坎坷呢,領(lǐng)導(dǎo)就來了一頓批“小小一點(diǎn)事情都做不好,讓xx去接手這個(gè)事情吧!” 之后接手項(xiàng)目的同事才讓她無語了,明明整個(gè)項(xiàng)目都是自己搞定的,同事僅僅是接手后做了一些小小的跟進(jìn),卻在工作匯報(bào)的時(shí)候輕輕松松簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾句話,直接搶了她的功勞。 在現(xiàn)實(shí)工作中,是否你也會(huì)遇見這種情況呢?明明工作干得不錯(cuò),成就感滿滿,想著應(yīng)該能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。沒想到?。『屯碌墓ぷ鲄R報(bào)一比較,才發(fā)現(xiàn)同事是心機(jī)婊,明明做的事情沒自己多,可寫出來的工作匯報(bào)卻連自己都信以為真,更別說領(lǐng)導(dǎo)怎么想了。 有多少職場(chǎng)人在工作中非常努力,加班至深夜,面對(duì)一個(gè)小問題不停地?fù)讣?xì)節(jié),為達(dá)到最好的效果和甲方乙方撕逼,而卻在至關(guān)重要的工作匯報(bào)中掉鏈子。先不談和領(lǐng)導(dǎo)溝通的藝術(shù),也不談和領(lǐng)導(dǎo)溝通的技術(shù),光是把話說清楚、說全都很難做到。溝通細(xì)節(jié)不注意,哪怕你做事再有方法,再有邏輯,只要說話沒有技巧,眉毛胡子一把抓,又怎么可能給領(lǐng)導(dǎo)留下能干的印象呢? 這些道理難道大家都不懂?難道不應(yīng)該提高語言溝通能力,可是應(yīng)該怎么提高呢? 看書?看書太慢了,每天白天上班,晚上還要加班,哪還有時(shí)間和精力慢慢看書呢? 看視頻?一套一套10G視頻系統(tǒng)學(xué)習(xí)下來就占用了不少時(shí)間,三分鐘壯志躊躇,后面幾天馬上回到了老樣子! 在YouCore長(zhǎng)達(dá)30個(gè)月到各大企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)中,調(diào)查將近5000名管理層中級(jí)以上學(xué)員,沒有想到在綜合技能均衡的情況下,最終決定這些管理層薪資和晉升速度竟然是職場(chǎng)表達(dá)能力。舉個(gè)小小的例子,從Youcore輸送出去的初級(jí)企業(yè)顧問中,具備同等顧問能力的人,只要堅(jiān)持并熟練運(yùn)用職場(chǎng)表達(dá)技能這一加分技能,其平均起薪比沒有使用的人高出2810元,整體晉升速度也相對(duì)提高35%。 正是因?yàn)榱慊A(chǔ)也能簡(jiǎn)單易上手,企業(yè)內(nèi)部溝通效率提高,目前這門《YouCore系統(tǒng)思維應(yīng)用:三大必備職場(chǎng)表達(dá)術(shù)》已經(jīng)被數(shù)十家大型企業(yè)列為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)必修課程之一。 如果只能有一個(gè)技能助跑你的職場(chǎng)馬拉松,并且為自己的生活帶來不斷的改變,那么這項(xiàng)技能便是職場(chǎng)表達(dá)術(shù)。 |
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