文/逗逗，

1

最近公司在招聘一批兼職的寫手，主要目標(biāo)用戶是面向在校大學(xué)生，我把控用人關(guān)，其中就包括簡歷上的篩選，和入門的基礎(chǔ)培訓(xùn)。

一段時間沉淀下來，我發(fā)現(xiàn)這些在校生的簡歷，大部分可分為兩種。

第一種，出身名校，個人本身也很優(yōu)秀，很爭氣，通過各種含金量高的考試，拿下牛逼的證，這些人的簡歷第一眼瞄上去就是：“牛逼?。『糜辛?，真是英雄出少年！巴不得立刻讓他們加入我們的團(tuán)隊，別等到畢業(yè)了，萬一被別的公司簽了……”

第二種，來自普通的大專院校（并不是看不起非名校學(xué)生，我自己都是普通院校畢業(yè)的……），簡歷完全沒亮點，無法得知這個人的大學(xué)都學(xué)了什么東西，他能干哪些事情，甚至連一份簡歷都有錯別字，第一眼的印象分就非常不好，要不要給他們面試機(jī)會，還需要慎重考慮。

越是優(yōu)秀的人，對自身的要求就越高，因為他們知道自己值得擁有更好的，而他們也非常清楚：必須付出比別人多幾倍的努力，才能站得更高，看得更遠(yuǎn)！

2

找兼職時，簡歷的制作都需要注意哪些細(xì)節(jié)？有哪些錯誤是自己需要注意規(guī)避的？

逗逗分享5個細(xì)節(jié)且需要規(guī)避的問題：

1.簡歷過于簡單。

簡歷的“簡”字，是指語言描述表達(dá)要簡潔明了之意，而不是簡單到連自己的在校實習(xí)經(jīng)歷/兼職/社團(tuán)活動都沒有。

換位思考一下，你是老板，你看到這樣一份清湯寡水的簡歷，你有勇氣聘請這樣的求職者嗎？

要知道，當(dāng)你確定要簽約這個人時，你的用人成本就已經(jīng)產(chǎn)生了，而如果這個人的表現(xiàn)不合你意，能力欠缺時，你是不是又需要重新花費時間精力重新招人了？

介于是在校生的兼職，不同于全職的工作，所以在簡歷上書寫時，建議寫上自己的校園經(jīng)歷，提煉出跟面試崗位相關(guān)的能力結(jié)合點。

比如你應(yīng)聘的是寫手的崗位，你需要提煉的，不是“活動組織能力強(qiáng)”，而是“文字功底深厚，擔(dān)任學(xué)校某某社團(tuán)的主筆”，學(xué)會把話說到點上去！

建議把每一份兼職都當(dāng)成全職的來做，在心態(tài)上予以重視，保不準(zhǔn)這份兼職日后可能成為你的全職，或者你的這份兼職，可以為你帶來某種機(jī)遇。

2.技能愛好拿不出手。

在校生的簡歷，相對來說沒有那么嚴(yán)肅，不需要非常一本正經(jīng)。

但這并不意味著你的技能愛好就可以寫睡覺刷劇壓馬路……好嗎？

技能愛好，是為了讓用人單位知道自己不是無所事事的人（即使你真的是這樣的人），也請懂得在簡歷上自我收斂，有的放矢。

你可以寫的東西其實有很多，比如，專業(yè)技能: 普通話二級甲等，word，excrl，ppt等熟練操作，微信公眾號的運營，微博管理小能手……

興趣愛好，你可以寫健身、音樂、攝像、修圖、旅游小達(dá)人等……

如果，以上興趣愛好，你都覺得燒錢，自己培養(yǎng)不了，請你考慮不花錢的興趣愛好，你完全可以寫喜歡閱讀啊，特別是某某領(lǐng)域的書籍研究透徹……

培養(yǎng)一個技能愛好，需要一些時間，短時間內(nèi)無法速成，所以，平時需要有意識加強(qiáng)這一版塊的學(xué)習(xí)。

別書到用時方恨少……

機(jī)會一旦錯過了，可就真的錯過了。

3.實踐經(jīng)歷浮于表面。

你做過的事情，你可以把細(xì)節(jié)描述出來，而如果是你沒做過的事情，你很難表達(dá)得滴水不漏，不被人發(fā)現(xiàn)。

應(yīng)用于簡歷上的“實踐經(jīng)歷”版塊，你需要用一些細(xì)節(jié)來凸顯自己。

比如有個求職者是這樣表達(dá)自己的實習(xí)經(jīng)歷的：

時間：2016.07-2016.09

職位：編導(dǎo)

公司：某某市未來婚慶公司

主要工作內(nèi)容：

01.跟拍婚禮，大型演出，畢業(yè)晚會等活動。

02.確定拍攝方案和機(jī)位。

03.對拍攝對象及場地、環(huán)境等的了解勘察。

04.在拍攝現(xiàn)場進(jìn)行場面調(diào)度。

05.進(jìn)行后期編輯，配音等工作。

她的表述很簡單，但是你能從字面上感受到這個人具體都做過哪些工作內(nèi)容，可以給她安排哪些事情去執(zhí)行。

這就是一段成功的“實踐經(jīng)歷”描述，目的達(dá)到了，也讓hr記住她的特點，她擅長落地執(zhí)行，也可以做后期工作。

4.簡歷匹配不了期望薪資。

人，最難得的是對自我的認(rèn)知，對自己有一個清醒的認(rèn)知。相對應(yīng)的是簡歷上的期望薪資，你能拿多少薪資待遇？

期望薪資你可以隨意寫，但是要與能力匹配，并且要在簡歷上體現(xiàn)你的核心競爭力。

錢是企業(yè)中最廉價的支出，大部分公司都愿意招聘一個能力靠譜的員工，別太把錢當(dāng)一回事。

我曾經(jīng)看過智聯(lián)招聘上面的一份簡歷，滿屏的尷尬啊，他沒有校園經(jīng)歷，只有自我評價和求職意向，期望薪資直接寫4001-6000/元。

這錢，我們可以給，但是，你是否值得我們給出這筆錢，我們表示疑惑了。

另外一個細(xì)節(jié)是工作經(jīng)歷的時間表述，如果時間周期過于短暫的，不建議寫進(jìn)去，對自己的實質(zhì)性作用并不大，反而可能讓別人覺得你是一個吃不了苦的人，只干了10多天就沒干了……

比如以下這份簡歷的工作經(jīng)歷部分，0個月是什么意思？

派傳單依然可以寫得很有技術(shù)性，比如：促使多少人到店消費，鍛煉了溝通能力，學(xué)會如何與他人更好交流……

以上4個問題，是逗逗發(fā)現(xiàn)的問題，希望對于即將找兼職的你有些許的幫助。

找工作，是人之常情的事情，而即使是在校生找兼職，也請注意細(xì)節(jié)，養(yǎng)兵千日用兵一時，當(dāng)你把一份兼職的簡歷做得很出彩時，你的工作機(jī)會也就比別人多了。

沒有天降的機(jī)會，如果有，你可要謹(jǐn)慎了，那可能是陷阱。