想在職場上做成大事，有些事還真不能做，大家不要覺得都是一些極小的事，甚至大家從來沒有考慮這些事情對自己的影響，正是這些事讓自己在晉升過程當中經(jīng)歷了種種曲折，最典型的是下面這四件事。

【1】公事當作私事透露——我們經(jīng)常遇到這樣的事，一些自認為關系好的同事，趴在你耳邊，小聲的告訴你一些公司的私密，還一再交待你不要告訴別人，因為你們之間的關系好才告訴你的，這種事很多人都做過，如果僥幸的話，你說話的對象還算講究，不給你傳播出去，如果遇到一些好事的人，把你透露的這些信息快速的在單位里傳播，你想一下是什么后果，所以，這種事不能干，干多了，你一定成不了什么大事。

【2】用公司的電腦做一些與工作無關的事——不要覺得你做的這些事在電腦上刪除了就成發(fā)事大吉了，其實單位里的IT高手分分鐘就能把你瀏覽過的網(wǎng)站，辦過的事情留下的所有痕跡都可以查的一清二楚，上班還是老老實實的干與工作相關的事。

【3】努力工作與加薪是兩碼事，別混在一起——這件事害了太多的職場人，因為在大家的認識里，只要自己認真的，努力的，超額的完成自己的工作任務，就能獲得加薪晉升的機會，于是就在那里等待，有些人等了多年，沒有得到晉升，反而還不如剛入職時自在，所以，努力工作與加薪是兩碼事，別混在一上進心，加薪與晉升一樣，都是爭取的，不是干出來的，在你身邊通過實干單位主動加薪的，你列一下，到底有幾個？

【4】對上司懈怠不配合——在職場上有很多人總是對自己的上司有這樣那樣的意見，甚至還自作聰明的談如何讓上司改進，但你在單位時間越長，這樣的人就越來越少，而且這些人集中在剛剛入職的人，為什么這些人老是跳槽呢？與這個有很大的關系哦，不管領導怎樣，你能做的就是配合再配合。

【5】自己評判自己工作的好壞——自我感覺良好是大家比較喜歡的，但就是這樣的毛病，讓我們陷入到了職場上工作評判的潛規(guī)則，有時候，工作做的再好，領導不說好，那就是不好，領導想讓你的工作好，可以有一百個一千個理由讓你好，標準高了，領導可以降低標準，難度大了，可以降低難度，所以，工作好不好不是你自己說了算的，這里面的學問你一定要好好的琢磨透哦。