1.

圖解：

養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳時(shí)，能否補(bǔ)繳的情形

因養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行各地統(tǒng)籌，各地的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，以下總結(jié)僅呈現(xiàn)北京市的操作。劃分重要時(shí)間截點(diǎn)、補(bǔ)繳原因以及戶籍，具體如下：

2.

養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳的歷史問(wèn)題，

“私了”有何風(fēng)險(xiǎn)？

第一個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單地給大家解釋了不同時(shí)間段和不同情形下企業(yè)能否給員工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。

但是在實(shí)際管理中，員工自行申請(qǐng)不繳納社保的情況比比皆是，因管理時(shí)疏漏等原因?qū)е聠T工社保漏繳的事情也時(shí)常發(fā)生。

遇到類似情況，很多公司都會(huì)想要與員工簽訂協(xié)議，公司以支付給員工現(xiàn)金的方式與員工私了，這種操作又有何種風(fēng)險(xiǎn)呢？

首先，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)及法律責(zé)任，因此不管是員工和用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款還是企業(yè)因管理疏漏產(chǎn)生漏繳，都將面臨著違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致條款無(wú)效的法律后果。

因此，即便是公司通過(guò)協(xié)議的方式與勞動(dòng)者“私了”，約定雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，勞動(dòng)者后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仍?yīng)予以支持。

綜上，企業(yè)有可能既付出了“私了”的成本，又要付出勞動(dòng)者訴訟后補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及滯納金的成本還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的成本。