春節(jié)馬上就要到了,很多人在糾結一個問題,節(jié)前該不該給領導送禮,不送禮對自己的職場前景有沒有影響。 職場里節(jié)前送不送禮是根據你所在的企業(yè)和所處的環(huán)境地位,以及人際關系而定。比如說自己處在一個小型的私人企業(yè),而自己是企業(yè)里一個普通技術工人,就沒有送禮的必要。在這樣的企業(yè)里,我們是靠自己的技術和勞動力賺錢,企業(yè)規(guī)模小,也沒有什么職位差異,加薪是大家關心的事,也不是個人的問題。 職場中型企業(yè),如果是處于底層員工,個人認為是沒必要考慮節(jié)前送禮,自己上面有班長、主任、主管、經理等,如果送禮送的領導職位低沒什么用,送的職位高又不長接觸,也幫不了什么忙。只要自己工作足夠突出,足夠出色升職加薪是必然的趨勢。 職場里等自己在企業(yè)有一定的地位,就要考慮節(jié)前送點禮和平時上司搞好關系,以便為自己以后的升職加薪做好鋪墊,送禮也要注意,給什么樣的領導送什么樣的禮,要投其所好,禮不在貴在于精。 總之職場節(jié)前送不送禮,對于底層員工來說是沒有什么影響的,只要有一定的能力,足夠努力足夠優(yōu)秀,里升職加薪的距離也不會遠,如果把升職加薪的期望寄托在送禮上,自己不努力,不去爭取,只會適得其反,期望越大失望越大。領導也不差那點東西,送禮只會讓他們記得你,如果你能力不夠,他們也不會因為那點禮去提拔你。 |
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