怎么才能每天都欣賞到這種文章呢？ 《兵哥談兵》 ★更多精彩盡在微信公眾號：兵哥談兵 又是一年轉(zhuǎn)業(yè)季，相信每個局中人都在琢磨，如何才能得到一個更高更快更強更賺錢的發(fā)展機會。 那么，在這個軍改變幻莫測的節(jié)點，對于那些正在糾結(jié)的人來說，是否有必要審視一下自己呢？ 該走？還是該留？ 如果走，該以何種形式走？ 如果留，自己是否適合留？ 兵小宇希望通過本文引發(fā)大家的一些思考。 九大該走 一、現(xiàn)崗位工作已經(jīng)4年以上，工作內(nèi)容一成不變，沒有任何換崗位的希望，該考慮走人了！ 調(diào)整的崗位工作了4年，該學習的，該了解的，該熟悉的，基本都差不多了。當然，在部隊工作不能說差不多，但是根據(jù)一萬小時定律，可以說精通了！再待下去，只能是心氣越來越低，人很容易就疲沓，所以也該求變了。當然，職務(wù)前景一片大好的，不在此列！ 在地方單位都在強調(diào)解放思想，擁抱互聯(lián)網(wǎng)加時代的今天，如果不思變，無疑就是創(chuàng)新的激情和擁抱變化的能力降低了。 地方很多單位說軍轉(zhuǎn)是傻大兵，其實仔細思考一下也不無道理。縱觀世界各國，軍隊都是一個保守的群體，這樣群體里的人換了單位，很容易被扣上不合群的帽子！ 二、單位面臨撤并降改，前景不看好的，盡早離開吧。 單位就是一艘船，你就是船員，一榮俱榮一損俱損，覆巢之下安有完卵？如果單位前景都不看好，那就別拖著，盡早離開吧。 三、不是眼高手低的人，又有能謀生的技能還不笨，而且還有切實的生活壓力，比如養(yǎng)家、子女教育，孝敬老人。 如果在單位的未來暗淡的前景清晰可辨，很難達到自己的預(yù)期目的和需求，那么就到外面看看有沒有好的機會吧。 四、與同學朋友的類比效應(yīng)。 如果你和你的同學相比，職務(wù)上差了超過一個檔次，也就是說你的晉升明顯比別人慢了超過5年，在同學群里你都羞于啟齒自己的職務(wù)，同學聚會你也根本不好意思參加。而且，最重要的，你還沒有夏洛那種裝逼的情懷，那么就改變自己，換個地方試試吧。 五、領(lǐng)導(dǎo)對自己有成見。 這種成見也許來自于你也不知道的原因，我們姑且不去想了?？傊?，無論你怎么努力，領(lǐng)導(dǎo)是各種挑刺，各種指責，晉升上各種打壓，最關(guān)鍵的，他可能職務(wù)時間比你還短，導(dǎo)致你無法擺脫。 如果不想在這里繼續(xù)接受憋屈，那就天涯何處無芳草，換個地方去找花吧！ 六、對工作完全失去興趣，每天聞到那種味道都難受，趕緊換！ 畢業(yè)后，必須要服役滿8年。如果這8年你適應(yīng)了還好，如果不適應(yīng)，8年后的苦熬實在是痛苦到無法想象。 說來很有意思，回想這十多年的軍旅生活，給我一覽眾山小登山快感的事情，竟然不是那些組織成了一項極其重大的大活動，寫成了一篇頭頭是道引經(jīng)據(jù)典的大稿子，做成了一個精美絕倫很有面子的多屏課件這樣的事，而是跑了一次比上回快一分鐘，而且暢快淋漓豪情萬丈的負重五公里越野！ 所以，從這件事來看，舒服并不是我們工作中追求的目標，因為負重五公里給人的感覺遠不如坐辦公室寫稿子舒服！ 所以，如果覺得除了負重五公里之外的工作，讓你各種糾結(jié)，各種痛苦，實在無法接受，即便完成得非常圓滿也無法給你帶來快感，還是換了吧！ 七、年齡偏大被邊緣化。 幾年前，也許你在辦公室年齡相對年輕，所以領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你壓擔子，很多工作都直接面對面交待給你。但是近期辦公室來了很多小鮮肉開始挑大梁，領(lǐng)導(dǎo)即便給你安排工作，也是那些邊邊角角的事，這時你就要小心了，與其等到別人趕你走，不如自己體面地離開。 八、晉升無望。 剛畢業(yè)的時候，看著肩膀上黃燦燦的一杠兩星的中尉軍銜，覺得自己無比的年輕！ 看著那些不開化，滿臉滄桑的少校中校們，似乎看到了原始人！ 十多年過去了，一不小心，自己也成了原始人！ 如果覺得自己在原始人的部落里競選個小酋長比較困難，考慮換個地方吧！ 九、理念沖突。 部隊整理內(nèi)務(wù)，被子疊成豆腐塊，這些培養(yǎng)軍人紀律性的行為無可厚非，因為世界各國軍隊大多也是通過一些無法理解的細節(jié)來培養(yǎng)軍人的紀律性和服從意識的。 但是，如果你就是認為整理內(nèi)務(wù)浪費時間，疊被子不如攤開被子有益健康。 或者，你就是認為講話稿列干貨用大白話即可，一遇到寫那種標題用排比，斷句要考慮領(lǐng)導(dǎo)習慣的稿子就頭疼抱怨。 那么，兵小宇告訴你，這種觀念上的沖突是無法調(diào)和的，你無法改變環(huán)境，只能選擇離開！ 總結(jié)，以上九大該走的分析中，如果你占了3條甚至而更多，那么你就不該再糾結(jié)，你需要做的就是嚴肅地考慮一下自己換平臺的事，如果你不信，即便不會得抑郁癥，那也會變成一個誰都不喜歡的老憤青！ 其實，兩地分居，孩子教育，孝敬老人，圈子單一這樣的事，并不能構(gòu)成必須走人的理由，但是，也許會因為這樣的原因，引發(fā)你生活中深層次的矛盾。 五 大 該 留 一、不能明確自己到底想要什么，只是單純對現(xiàn)實不滿意，建議你再仔細斟酌下。 我們不能說所有人都對自己的工作非常滿意，其實任何工作都會有這樣或這樣的問題，也許是收入，也許是環(huán)境，也許是前景。 對于我們來說，工作是安身立命之本，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯不是兒戲。如果你壓根都沒想好自己要的是什么，單純就是對現(xiàn)狀不滿意就選擇離開，那么很有可能以后的工作也會出現(xiàn)問題。 所以，還是建議對自己的能力和需求做一個綜合的分析，那些是自己看重的，那些是自己可以容忍的，然后再有針對性有選擇的離開。 二、晉升前景不錯，個人成長空間較大，即便離開有更好的選擇，也不建議武斷離開。 在部隊，也許你的工作時間已經(jīng)很長了，現(xiàn)有的環(huán)境和規(guī)則你都了解。一旦換了單位當新人，一切都要從頭開始，未知的風險和問題是必然存在的，從機會成本角度來分析，也不建議武斷離開。 三、僅僅是攀比心理作祟，看到中學同學都混得不錯，大學同學晉升得比自己快，產(chǎn)生了莫名的焦慮，從而想離開的，也還是冷靜一下。 中學思想政治就學習了，外因通過內(nèi)因起作用，一個只知道從外部找原因，不知道反省自己的人，注定這輩子就這樣了！ 中學同學做生意混得不錯，大學同學晉升比自己快很多，你考慮過那是人家刻苦努力的結(jié)果嗎？ 如果不調(diào)整好自己的心態(tài)，即便離開部隊，也可能到了哪都是一個樣子！ 四、僅僅是因為離開了時間會自由，可以多掙點錢的，建議慎重。 任何一個單位都有特定的環(huán)境和規(guī)則，如果你不能適應(yīng)，即便能力到了，也不會得到晉升。 其實無論工作、學習還是做生意，成功與否只與三種智商有關(guān)，一神經(jīng)智商，二經(jīng)驗智商，三反省智商。如果在本單位都不能適應(yīng)，那么離開后又怎么能堅持？ 五、出于一時之忿，想逞一時之快的，建議心情平復(fù)后再做決定。 也許你被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥了，也許晉升又延遲了，因此想離開。但是，你考慮過離開了換個單位如果還是這樣，該怎么辦？你很有可能離開一個坑又跳進了一個坑。所以，都是成年人，客觀點，理性點，格局大一點，慎重考慮自己的選擇。 轉(zhuǎn)業(yè)要點 一、明確目標 首先要客觀的分析一下自己，看看自己注重什么，適合做什么，哪個單位比較好，收入？都差不多！職務(wù)？好像也差不多！發(fā)展？軍轉(zhuǎn)的都呵呵！ 人對自己的認識總是比較片面的，你可以找?guī)讉€不錯的同事或者朋友，聽一聽他們對自己的看法和建議。或者，看看安置地有沒有熟人或者戰(zhàn)友，找他們對安置地具體情況分析一下，這些都是不錯的方法。 二、分析需求 轉(zhuǎn)業(yè)安置的新單位關(guān)系到自己的后半輩子，不能馬虎草率，但是也不要人云亦云，人家想去你也跟風。任何一個所謂的好單位都有不好的崗位，任何一個所謂不行的單位也有炙手可熱的崗位，看自己到底要什么了。如果你想輕松，那么就奔沒啥權(quán)力的單位去，如果你想要所謂的權(quán)力，那么就奔職能部門努力，如果你想以后還能夠獲得升遷，就想辦法奔政府部門去。 不過，建議軍轉(zhuǎn)如果沒有各種有用的資格證的話，還是去個輕松的單位比較好。 三、好合好散 體制內(nèi)的圈子沒你想象得那么大，所以不要以為離開了部隊，到了一個新單位就可以重新開始！所以，即便確定要轉(zhuǎn)業(yè)了，遵守基本的職業(yè)道德還是必須要有的，不要給新接手的人一個爛攤子。 在信息時代，要想打聽點人，打聽點事，是在太easy了！所謂和氣生財，體制內(nèi)還是多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭會少很多！
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