上一篇文章我們提到了領(lǐng)導(dǎo)的這3句話必須反著聽(tīng)的：“有問(wèn)題隨時(shí)找我”，“公司特別關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展”，“有什么意見(jiàn)盡管提”。

下面的的三句話也必須反著聽(tīng)的：

4.只對(duì)事，不對(duì)人

當(dāng)你不管是有意還是無(wú)意地沖撞了領(lǐng)導(dǎo)，或者被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，領(lǐng)導(dǎo)大底會(huì)說(shuō)：“你往心里去，我這人對(duì)事不對(duì)人?！蹦懵?tīng)到了是不是激動(dòng)地想要獻(xiàn)下自己的膝蓋了？別太天真了，大部分領(lǐng)導(dǎo)的心胸不像你想的那么寬廣，表面上先安撫你，心里卻已經(jīng)記著一筆了，哪天逮著你犯的錯(cuò)，把你整個(gè)措手不及，那時(shí)候你才知道這句話當(dāng)不得真。

如果你神經(jīng)大條，沒(méi)有采取補(bǔ)救措施，比如有更出眾的業(yè)績(jī)幫襯著你，那么你將在公司里很難過(guò)，職場(chǎng)的路途將不會(huì)順暢。

5.我很看好你，不過(guò)因?yàn)槊~有限，所以這回沒(méi)有你的名字

當(dāng)你付出了很多，期待著這次的升職能有自己的名字時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)名單上依舊沒(méi)有自己的名字。于是你找領(lǐng)導(dǎo)陳述你比相關(guān)同事種種出色的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“我很看好你，不過(guò)因?yàn)楣镜膷徫挥邢?，所以這回沒(méi)有你的名字。下次還是有機(jī)會(huì)的?！?/p>

當(dāng)你聽(tīng)到這句話的時(shí)候，是不是覺(jué)得還有希望，畢竟領(lǐng)導(dǎo)還是看重自己的？出現(xiàn)這個(gè)情況，真的是因?yàn)楣镜拿~限制問(wèn)題嗎？那么，為什么別人沒(méi)有被限制，而是你被限制住了不能升職呢？最根本的原因是你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能力還沒(méi)有達(dá)到升職的要求，所以沒(méi)有給你機(jī)會(huì)。說(shuō)這句話只是為了安撫你。

所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這句話的時(shí)候，別再抱怨公司沒(méi)有看到你這個(gè)金子了，多從自身找原因：事努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，核心競(jìng)爭(zhēng)力，還是和同事關(guān)系處理不好，等等方面，都應(yīng)該好好思考思考，并采取行動(dòng)。

6.我已經(jīng)替你爭(zhēng)取過(guò)了，但是加薪這塊公司有政策，我也沒(méi)有辦法了

公司給員工漲薪，都會(huì)有相應(yīng)的漲薪范圍，比如2%~7%。你可能通過(guò)各種方式，了解到同事的漲薪幅度是7%，而自己的才2%，于是你心里憤憤不平，覺(jué)得不公，找領(lǐng)導(dǎo)理論一番自己過(guò)去一年的種種成就，以證明自己也應(yīng)該有7%的漲薪幅度。

領(lǐng)導(dǎo)和你說(shuō)：“我已經(jīng)替你爭(zhēng)取過(guò)了，但加薪這塊公司有政策，我也沒(méi)有辦法了?！蹦菫槭裁磩e人有7%的幅度，而你只有2%的幅度呢？最根本的原因，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你還沒(méi)有達(dá)到那么高的漲薪幅度，也就是不認(rèn)同你之前的付出。所以，你認(rèn)為自己付出了很多也是沒(méi)有用的。

說(shuō)這6句話必須反著聽(tīng)，不是讓你從現(xiàn)在開(kāi)始討厭或者討好領(lǐng)導(dǎo)，而是讓自己多了解一些職場(chǎng)套路，讓自己在職場(chǎng)路途中走得順暢一些，有目標(biāo)有些。

除了提到的6句話，領(lǐng)導(dǎo)的哪些話必須反著聽(tīng)的？歡迎在評(píng)論區(qū)里留言分享！

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！