相信很多HR小伙伴面試時(shí)都聽(tīng)到過(guò)這樣的話(huà)：“每個(gè)月的社保費(fèi)這么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。"

這時(shí)候如果公司很想錄用這個(gè)員工的話(huà)，HR就會(huì)感到很為難。但是小薪想要告訴各位，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，如果入職時(shí)員工提出不愿繳納社保，請(qǐng)嚴(yán)辭拒絕；碰上強(qiáng)硬的，最好不錄用。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。

也就是說(shuō)，社保是法律規(guī)定應(yīng)該繳納的費(fèi)用，所有帶有強(qiáng)制性的個(gè)人協(xié)議，如“員工自愿放棄社保協(xié)議”等，均是無(wú)效的。

這里有一個(gè)案例：

2011 年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷(xiāo)售工作，徐某填寫(xiě)了員工入職表，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》，內(nèi)容為：一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書(shū)后，不得在事后以公司未為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時(shí)生效。

2013年8月，徐某申請(qǐng)仲裁。以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，仲裁裁決被申請(qǐng)人藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額部分32450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元，補(bǔ)繳相關(guān)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

案例中可以看出，以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋?lái)維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系，以合法形式來(lái)掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。

1 無(wú)論員工交不交，企業(yè)都要把社保補(bǔ)齊

現(xiàn)實(shí)中也會(huì)有員工申訴失敗，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但是繳納社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有關(guān)系，如果員工向歸屬地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保中心進(jìn)行舉報(bào)，企業(yè)還是需要為其補(bǔ)齊社保繳納款的。

2 預(yù)防員工工傷情形

如果單位未為員工繳納社保，一旦員工工傷或者工亡，那么其醫(yī)療費(fèi)用都得由公司支付。舉一個(gè)極端的例子：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

根據(jù)2018年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看，一次性工亡補(bǔ)助金為36396×20=727920(元）

這個(gè)情形一旦出現(xiàn)，HR是背不起鍋的！

上文已經(jīng)確立了員工必須繳納社保這個(gè)原則，因此HR需要做的就是用各種方式規(guī)避員工不愿繳納的風(fēng)險(xiǎn)。這里可以從規(guī)定和勸說(shuō)上入手。

1 強(qiáng)制規(guī)定繳納

在面試時(shí)，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡(jiǎn)單全面的規(guī)避手段。

已經(jīng)入職的員工，實(shí)在不愿意繳納，可以改由公司全額支付。這也是一種福利制度，可以增加招聘的吸引力，也可以減少HR算工資時(shí)的難度，算是一個(gè)兩全其美的辦法。

2 勸說(shuō)員工繳納

在上述兩種方法都行不通的時(shí)候，HR就只能通過(guò)自己的“三寸不爛之舌”去嘗試勸說(shuō)了。

需要說(shuō)明，這個(gè)方法只適用于那些企業(yè)想要錄用但還沒(méi)有錄用的員工。如果已經(jīng)錄用或者是在勸說(shuō)不了，就參照第一點(diǎn)處理吧...

說(shuō)了這么多，相信大家都應(yīng)該明白繳納社保對(duì)于一個(gè)企業(yè)的重要性了。小薪在此也勸各位HR一定要重視繳納社保這個(gè)小小的業(yè)務(wù)