作為領(lǐng)導(dǎo)，每天為了工作忙個(gè)不停。這時(shí)候如果員工主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)重視他培養(yǎng)他。

而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是下面這5類員工，如果你中了三條，那么升職加薪無(wú)望了！

1

做事沒效率的員工

在職場(chǎng)，時(shí)間就是金錢，能在一定的時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)造比別人更多的價(jià)值，那么你一定是被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。

當(dāng)你做完了手頭工作還有足夠的時(shí)間再接受領(lǐng)導(dǎo)安排的新任務(wù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)宸恪?/p>

但是，如果你做事慢吞吞，甚至效率一直不見提高，要用加班熬夜來(lái)完成，那么，你出局了，甚至可以說(shuō)升職加薪與你絕緣了。

2

關(guān)鍵時(shí)刻掉鏈子

你必須明白，領(lǐng)導(dǎo)將重要的任務(wù)交給你，一定是看重你，信任你，對(duì)你抱有期待。所謂期望越高，失望越大。

如果你在關(guān)鍵時(shí)刻出了錯(cuò)，或者項(xiàng)目進(jìn)行到關(guān)鍵時(shí)刻撒手走人找下家。那么，領(lǐng)導(dǎo)就不是單純地不想培養(yǎng)你了，而是會(huì)讓你卷鋪蓋走人。

這一點(diǎn)其實(shí)涉及到忠誠(chéng)度的問(wèn)題，無(wú)論是出于對(duì)公司，還是對(duì)工作。每個(gè)人都要建立起忠誠(chéng)度，忠于工作，承擔(dān)責(zé)任，是每一個(gè)人職場(chǎng)人都該具備的品德。

3

止步不前的人

社會(huì)瞬息萬(wàn)變，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在。職場(chǎng)需要的是不斷掌握新技能，更新知識(shí)庫(kù)的人，只有這樣的人才能在公司的發(fā)展變革中緊跟潮流，提出利于公司發(fā)展的方案。

但是有些人固步自封，止步不前，過(guò)于滿足于現(xiàn)狀。這就好比在《西游記》中的沙僧，其他人各有各的本領(lǐng)，沙僧只有埋頭苦干，挑擔(dān)喂馬，而恰恰這種角色在職場(chǎng)中，隨時(shí)都可能被替代。

你要做的，就是成為不可替代。

4

不懂感恩的人

無(wú)論是混跡職場(chǎng)還是社會(huì)，感恩都是一個(gè)人美好的品質(zhì)。

在工作中，接受了同事的好處，領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)，要學(xué)會(huì)反饋。古人講究禮尚往來(lái)，也是強(qiáng)調(diào)感恩的品質(zhì)。

在職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)中，常常會(huì)涉及到績(jī)效分紅的問(wèn)題，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事把最好的給了你，請(qǐng)你學(xué)會(huì)感恩。

5

自私自利的小人

在職場(chǎng)，每個(gè)人都擁有專業(yè)技能，而能讓一個(gè)人走的長(zhǎng)遠(yuǎn)的一定是他的人品。

人品能讓你在同事之間混得開，能讓工作做得細(xì)致，能讓你的職場(chǎng)生涯順風(fēng)順?biāo)?/strong>

而一個(gè)人就算職業(yè)技能過(guò)硬，卻常表現(xiàn)出自私自利，沒有團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，更喜歡夸夸其談的人。在團(tuán)隊(duì)是不受歡迎的，在領(lǐng)導(dǎo)眼里是假大空的，在職場(chǎng)中是很難走的長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

畢老師總結(jié)：路遙知馬力日久見人心，職場(chǎng)也是一次長(zhǎng)征，只有不斷克服難題，突破自我，才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)器重，你才能有更廣闊的天地。

在職場(chǎng)中，你對(duì)哪些難題有困惑？

不妨留言給畢老師，

我們給你作答！