在現(xiàn)實職業(yè)生涯中，我們會面臨很多抉擇，職業(yè)我們自己選擇，崗位我們能自己選擇嗎?當然，我們只有努力實現(xiàn)自己的價值，才會有獲得相對應的崗位讓你做。關于管理層，他們就要具備管理能力，不論是技術還是管理，都應該是相當優(yōu)秀的。

那么如何判斷是否具有管理能力，小葉為大家總結了一下幾點：

包容性

一個團隊是集合了多種不同屬性及各類人才組建而成，為了實現(xiàn)企業(yè)下達的使命和目標，我們的最終目的是相同的。都說以長補短，因此我們不能找同類型員工來工作，而是不用特長、性格等特點的人來共同完成。因此管理人，就需要接觸各式各樣的人，了解他們的長處，并使其發(fā)揮出來，以高質(zhì)量、高效率的完成任務。這也需要管理人包容多樣化團隊才可以做到。

不怕員工超越自己

劉邦，大家應該都知道，漢朝開國皇帝“漢太祖高皇帝”，之所以這么厲害，那是因為他懂得知人善任。張良有超人的策略思維和規(guī)劃方面的才能，蕭何專精財務、安撫民心，更有識才的本領，劉邦還是找來了韓信。對于這些人才，劉邦不但沒有嫉妒，還善用他們，組成來很了不起的團隊，建立了強大的國家。

一位知道用比自己力量強大的人來為他工作，他一定具備很卓越的領導能力。

自我反省

很多人，很多時候，往往會看到別人的不足，但忽視了自己。作為一位卓越的領導人物，應該學會自我覺察的習慣，通過這一點，了解自己的不足，這也是自我鞏固的一個渠道。

不要當傳教士，要做篤實的實踐者

一位領導者之所以能夠成為領導者，不是因為他們說了什么，而是看他們做了什么。只說不動，是很難獲得成員信任的。只有通過有效的執(zhí)行力，實踐驗證一切，才能讓隊員更信服。

每一個領導者都知道，想要成就一番大事業(yè)，憑借一己之力是不可能完成的，那么這時就體現(xiàn)了一個團隊合作的重要性。有句話說的好“一群平凡的人做出不平凡的事”，就需要一個卓越的領導者。