每年上漲養(yǎng)老金一直是退休人員比較關心的事情，因為今年上漲多少養(yǎng)老金，直接影響每個月的經濟收入，如果按人社部規(guī)定的5%左右上調，人均養(yǎng)老金大概在120元左右；

其主要原因是我們養(yǎng)老金調整辦法更傾向那些工齡長，領取養(yǎng)老金多的退休人員，把調整養(yǎng)老金是一種獎勵，從而鼓勵更多年輕人繳納養(yǎng)老保險，最終保障養(yǎng)老保險制度健康發(fā)展下去；

我覺得，每年調整養(yǎng)老金不應該是一種激勵的態(tài)度，更應該是兜底保障；

不管在職時從是什么工作，為社會發(fā)展做出巨大的功效，所以退休后不應該出現65歲還出去打工的情況；

今年上海市的企業(yè)退休人員調整養(yǎng)老金辦法來看，雖然受到很多退休人員的稱贊

但是也有不足的地方，比如以2017年12月領取養(yǎng)老金水平按2.1增加養(yǎng)老金；

大家可以想象一下，這樣肯定是養(yǎng)老金越多，上漲的越多，那些養(yǎng)老金低于1500元的相對低一些的漲的就非常少；

有很多退休人員就提出要按工齡調整養(yǎng)老金，工作一年可以領取100元養(yǎng)老金，一般工齡都不超過45年，所以看似簡單的辦法貌似卻很有道理；