我是公務(wù)員原創(chuàng)出品

下面我就講講吃“公家飯”的幾種身份的人：

一種是公務(wù)員，就是行政編制的，這大家都知道，就是心目中的“正統(tǒng)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、科局領(lǐng)導(dǎo)還有個別單位，比如公檢法，黨群機關(guān)的干部基本上都是公務(wù)員。近年來，公務(wù)員來源大部分是通過公務(wù)員考試考錄來的，還有的是部隊轉(zhuǎn)業(yè)來的。另外一種就是選調(diào)生，是在高校的優(yōu)秀學生干部中選拔，根據(jù)學歷直接分配到所在單位的。選調(diào)生既有公務(wù)員身份，又是省委組織部跟蹤的后備干部，在提拔升遷上更有優(yōu)勢。

一種是事業(yè)編制干部，顧名思義就是事業(yè)單位編制，基本上也是通過考試錄用，有的是大學生村官轉(zhuǎn)正的。因為在基層公務(wù)員編制不多，所以事業(yè)編制干部就成了工作的主力軍。像我們這里的縣級環(huán)保局，只有三個行政編制，一個局長兩個副局長都占用了，剩下的工作只能由事業(yè)編制人員來承擔。基層事業(yè)編制又可分為四種身份，參公事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編（編制的含義，大家可以自己百度，這里不多說）。在基層，事業(yè)編制干部通過提拔也可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員。但是近幾年，條件限制越來越多，能提拔的也就是鳳毛麟角。沒有評職稱的事業(yè)編制人員只能走職員路線，同工不同酬，相對吃虧。

一種是工勤人員，就是職工。又分為行政工勤和事業(yè)工勤人員，基本上都是上世紀通過招工進來的，很多都是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系戶。他們的待遇和普通的公務(wù)員和事業(yè)干部沒多大區(qū)別，就是不能提拔。其實，很多職工又在外面搞自己的事業(yè)，工作相對自由，經(jīng)濟條件也是不錯。單位在編職工年紀都偏大，屬于舊時代的產(chǎn)物，近年來單位缺工很多都是委托勞務(wù)派遣公司招工，所以職工應(yīng)該會漸漸退出了歷史舞臺。

一種是企業(yè)編制，就是單位下屬企業(yè)的職工，既不是行政編制也不是事業(yè)編制。以前計劃時代企業(yè)有效益的時候可以自負盈虧，自發(fā)工資，隨著市場經(jīng)濟開放，下屬企業(yè)很多都沒有運行了，這些職工的工資都是主管單位在發(fā)放。雖然是企業(yè)身份，但是往往該有待遇也不缺，也屬于吃“公家飯”的。這種身份的人員和上面的職工一樣是舊時代的產(chǎn)物，隨著機構(gòu)改革兼并應(yīng)該也會退出歷史舞臺。

除了上面四種身份，在基層還存在社辦工作人員、臨時相對固定人員、勞務(wù)派遣人員等等，都是在體制內(nèi)工作的，算下來，體制內(nèi)人員身份已經(jīng)達到了10幾種。

體制內(nèi)身份不同，自然待遇也就不同，公務(wù)員算是“正統(tǒng)”，相關(guān)政策都能第一時間享受到，事業(yè)編制就沒有了，如果沒有評職稱沒有提拔，在職員這條道路上可能走到底了。基層流傳一句話就是“公務(wù)員是國家的親兒子、參公人員是養(yǎng)子、事業(yè)編制是干兒子…”。在我看來，要從中國封建社會來分，公務(wù)員屬于官，事業(yè)編屬于吏，其他人員算是衙役吧。如今，國家機構(gòu)改革正在如火如荼的進行中，機構(gòu)改革涉及很多體制內(nèi)人的命運。希望在改革進程中，能更加體現(xiàn)公平，體制內(nèi)人員性質(zhì)種類能夠減少，這樣既能減少被外界詬病也便于人員管理。

公務(wù)員專屬高檔雙層水晶杯