常常聽到周圍的朋友們抱怨，在一家公司工作了好幾年，老板從來不提加薪升職的事情。升職意味著加薪，這是所有職場人奮斗的目標(biāo)。但在實際中，雖然你勤勤懇懇工作，認(rèn)認(rèn)真真完成任務(wù)，凡事任勞任怨，老板除了嘴上夸夸你，卻沒有任何行動嘉獎你，既不加薪也不升職，讓人很是惆悵和疑惑。究竟，要怎樣做才有機(jī)會讓老板加薪呢？

一、知錯就改，勇于承擔(dān)責(zé)任

小崔在一家廣告公司任職，平時的設(shè)計工作十分飽和。一次，客戶突然造訪公司，臨時需要打印出大量的設(shè)計稿。小崔在打印時，因為打印的文件量大且時間緊，一個小小的失誤導(dǎo)致全公司都沒辦法打印東西了，在維修工趕來之前，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，問是誰把打印機(jī)弄壞的，小崔思考再三，還是站了出來，承認(rèn)自己的錯誤。原本以為將會受到一些處分，沒想到領(lǐng)導(dǎo)竟然夸獎他的責(zé)任感，雖然做錯了事但并沒有甩鍋給別人。

在職場中，所有的老板都喜歡能承擔(dān)責(zé)任的員工，畢竟現(xiàn)在很多人在工作時混日子扯皮，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜俗匀荒塬@得老板的青睞。

二、不斷學(xué)習(xí)，自我升級

秋明在一家公司做助理，說是助理，其實就是專做一些打雜的事情，哪里需要去哪里。工作了一段時間后，秋明察覺到了自己目前工作的局限性，因為沒有突出的個人競爭力，就很容易埋沒在一眾人里。秋明就報了業(yè)余的管理培訓(xùn)班，還經(jīng)常在周末參加一些學(xué)習(xí)活動，也利用碎片時間上網(wǎng)校在線學(xué)習(xí)。一段時間后，秋明的個人能力明顯提升，做事時展現(xiàn)出來的方法論和視野得到了老板的認(rèn)可，很快就被調(diào)到總裁辦，當(dāng)起了總經(jīng)理助理，協(xié)助管理公司事務(wù)。

職場中競爭十分激烈，在大浪淘沙的環(huán)境下還想保持個人競爭力，就要不斷學(xué)習(xí)，吸取新的東西，形成自己的仿佛論和邏輯。

三、不急功近利，重視團(tuán)隊合作

老馬是公司市場部門的主管，他有一個助手，也是市場部副主管劉強(qiáng)。兩人作為搭檔，經(jīng)常一起談業(yè)務(wù)做述職報告。在向領(lǐng)導(dǎo)匯報時，劉強(qiáng)總是匯報一些自己的事情，比如自己拉到了哪些大客戶，寫了哪些市場方案，一點都不提到老馬。在月度總結(jié)大會上，領(lǐng)導(dǎo)表揚了市場部這個月的業(yè)績。輪到劉強(qiáng)發(fā)言時，把所有功勞都攬上身。而反觀老馬，把所有的功勞都和部門同事一起分享，并在會議上推薦了幾個有能力的新同事。這一比較，高下立見。

沒過多久，老馬便被升為了市場部總監(jiān)。

謙虛不懶功勞，有團(tuán)隊意識才是一個老板喜歡的員工，畢竟如果是個自私的員工，只會影響到團(tuán)隊的情緒。

在工作上，有這三種態(tài)度的人，最后都加薪了！