當(dāng)前，公務(wù)員試用期滿考核工作即將開展，一批新錄用公務(wù)員將轉(zhuǎn)正。筆者認(rèn)為，試用期滿考核是檢驗(yàn)新錄用公務(wù)員能否勝任崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)把關(guān)口，真考真核。要對(duì)照20字“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出考核重點(diǎn)、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)其試用期表現(xiàn)能否讓組織認(rèn)可、群眾滿意。

信念堅(jiān)定方面，突出考“三個(gè)愛不愛”。要守住“講政治”這個(gè)底線，考核其“愛不愛黨、愛不愛崗、愛不愛‘德’”。要構(gòu)建符合實(shí)際、科學(xué)直觀、可操作的政治素質(zhì)和能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，使組織考察有依據(jù)、干部努力有方向、群眾評(píng)價(jià)有參考。要把踐行“四個(gè)意識(shí)”、遵守政治規(guī)矩等政治表現(xiàn)作為考核評(píng)價(jià)要素，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)其政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等情況。要凸顯時(shí)代要求和社會(huì)需要，將個(gè)人征信、遵守交規(guī)、家風(fēng)建設(shè)等情況，納入考核范疇，使評(píng)價(jià)更加貼近社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

為民服務(wù)方面，突出考“三個(gè)能不能”。要優(yōu)化考評(píng)方法路徑，考核其“能不能興辦惠民實(shí)事、能不能化解矛盾難題、能不能樹立良好口碑”。要依據(jù)知情原則，拓展評(píng)價(jià)主體，既要將單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等最知情的納入評(píng)價(jià)范圍，也要向服務(wù)對(duì)象、群眾代表、干部監(jiān)督員和“兩代表一委員”等延伸范圍，讓評(píng)價(jià)主體更加多元。

勤政務(wù)實(shí)方面，突出考“三個(gè)是不是”。要通過對(duì)標(biāo)崗位職責(zé)、量化指標(biāo)，考核其“是不是恪盡職守、是不是業(yè)務(wù)精通、是不是實(shí)事求是”。要檢驗(yàn)其“腦”勤不勤，對(duì)待工作，能否開動(dòng)腦筋、全身心投入。要檢驗(yàn)其“腳”勤不勤，能否深入群眾，善做群眾工作，善聽群眾聲音，善講群眾語言。要檢驗(yàn)其“手”勤不勤，能否把“分內(nèi)之事”做出高水平、“分外之事”做出高境界。

敢于擔(dān)當(dāng)方面，突出考“三個(gè)會(huì)不會(huì)”。要從對(duì)黨忠誠的高度，考核其“會(huì)不會(huì)遇到矛盾繞著走、會(huì)不會(huì)面對(duì)群眾訴求踢皮球、會(huì)不會(huì)出了問題往上交”。要考核責(zé)任心，看其對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，能否擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)、全力以赴；遇到矛盾和困難，是否勇敢面對(duì)、迎難而上；出現(xiàn)問題和失誤，是否檢點(diǎn)過失、推功攬過。要檢驗(yàn)執(zhí)行力，看其對(duì)上級(jí)部署、工作安排、交辦事項(xiàng)，能否立說立行、馬上就辦、雷厲風(fēng)行，落實(shí)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)細(xì)致，推動(dòng)急難險(xiǎn)重任務(wù)能否克難求進(jìn)。

清正廉潔方面，突出考“三個(gè)有沒有”。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，考核其“有沒有令行禁止、有沒有以權(quán)謀私，有沒有罔顧法紀(jì)”。要征求紀(jì)檢機(jī)構(gòu)意見，看其有沒有把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”問題。要摸清“八小時(shí)之外”表現(xiàn)，看其是否慎獨(dú)慎微慎初，始終以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的精神要求自己，自覺凈化“社交圈”，純潔“生活圈”，不交不良之友、不取不義之財(cái)、不染不正之風(fēng)。