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不少前輩都告訴我們。 在職場中，為人處事非常重要。  想要把人際關(guān)系搞好，不但要情商高，而且還要會利益交換。 但是，不管你這些做的再好。 如果以下這兩件事你做多了。 你前面努力的建設(shè)的好人際關(guān)系將會逐漸被破壞掉。 要知道，培養(yǎng)關(guān)系可能要幾年，但是反目成仇只需要幾天。 而盡量少做這兩件事，不但你的人際關(guān)系會越來越好，而且你還能混的越來越好。 1.抱怨太多 在我原來的公司，有個同事，算是公司資歷比較老的員工了。 其實(shí)，她人不錯，對別人很和善，與同事也沒有什么矛盾。 但是唯一讓同事們不舒服的就是，抱怨太多。 每天不是抱怨工資太低，就是抱怨工作任務(wù)太重。 有的時(shí)候，你和她聊天。 可能三四句沒有說完，她就開始和你抱怨了。 結(jié)果就是，不少同事都和她保持距離。 除非業(yè)務(wù)往來，能經(jīng)可能的不和她聊天。 每天上班已經(jīng)夠煩了。 聽別人的抱怨，會讓自己煩上加煩。 心理學(xué)上，抱怨這件事，對于自己而言是個負(fù)能量釋放的過程。 但是對于聽你抱怨的人，卻是負(fù)能量接受的過程。 也就是說，你抱怨了，你爽了，可會別人心里不舒服。 職場中，為人處事，切忌抱怨和滿腹牢騷。 抱怨說多了，有心人會拿你的話來搞事情。 其他同事聽多了你的抱怨，會覺得你太喪氣，會和你保持距離。 結(jié)果就是，你現(xiàn)在的處境會越來越差。 而這又會加深你的抱怨情緒。 職場中，每個人都有自己不順心的事情。 請把抱怨和不滿放在心中，控制住自己的情緒。 你所應(yīng)該做的無非就兩件事。 要么，辭職走人，改變當(dāng)先的環(huán)境。 要么，想辦法改變自己，解決問題。 請記住，抱怨，不會對你當(dāng)前的處境有任何改變的作用。  2.埋怨別人 老H是我們公司的一個中層管理。 能力不錯的。 但是有個毛病，嘴太臭、話太直，說話總是得罪人。 經(jīng)常在跨部門合作、項(xiàng)目推進(jìn)的過程中，經(jīng)常埋怨別人做的不好。 搞的別人下不來臺，結(jié)果自然就得罪了一批人。 這既然得罪了別人，那就要考慮到別人的報(bào)復(fù)。 結(jié)果，老H的工作是越來越難推進(jìn)。 老H更是變本加厲的抱怨其他部門配合不好、埋怨別人亂來。 本來一些不想計(jì)較的同事，后來也對老H有了很大的意見。 職場中，埋怨別人和推卸責(zé)任沒什么大的區(qū)別。 人嘛，都想自己身上不沾事情、沒責(zé)任。 工作中出現(xiàn)了問題，第一個想到就是如何把自己個撇清。 可是這種事做多了，對于你自己而言，那是沒什么責(zé)任了。 但是別人愿意嗎，別人會給你背這個鍋嗎？ 誰都不會愿意的。 且不說結(jié)仇，估計(jì)這人際關(guān)系變差那是肯定的。 結(jié)果這樣的事做的越多，雙方的人際關(guān)系就越差，這是一個難解的死循環(huán)。 有的時(shí)候，職場中，你不光要站在自己的角度來維護(hù)自己的利益。 你更要站在別人的角度來體量別人的難處。 埋怨話的盡量不要說。 推卸責(zé)任更是要慎重。 但凡有事，有問題，能解決的就私下多溝通協(xié)調(diào)，大家面子上也過去多，事情也能解決。 不能解決的就上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，但是要好好說。 而不是向領(lǐng)導(dǎo)埋怨誰誰做的不好、誰誰應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。 所以，如果遇到工作不順。 你應(yīng)該做兩件事。 要么，把事情全部攬過來自己做。 要么，多和對方溝通，達(dá)成共識，一起把事情搞好。 自己工作這么多年，覺得之所以出現(xiàn)問題。 很大程度上都是因?yàn)闇贤ㄖ写嬖趩栴}。 很多時(shí)候，把事情說清了、理順了，事情自然也就到位了。 抱怨、埋怨，對溝通是起不到任何正面的效果。 只會在雙方溝通過程中增加障礙。 如果你想工作中人際關(guān)系越來越好，抱怨、埋怨的話能不說就不要說。 這會對你的人際關(guān)系、工作推進(jìn)有很大的幫助。  作者職視角：每天分享最實(shí)用的職場干貨，讓你更強(qiáng)大、升職更快！
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