文 / 唐立波

中國文化情境以傳統(tǒng)國學文化為基礎(chǔ)，以儒家文化為主流，重視“中庸和諧”和“孔孟之道”，追求的是“合理”和“和諧，偏重于“社會人”。西方文化情境是以法律制度為基礎(chǔ)的，以個人主義文化為核心，重視“公平性”和“客觀性”，追求的是“自主性”和“法制性”，偏重于“經(jīng)濟人”。在企業(yè)管理中比較起來具有以下幾個方面的不同：

中國文化情境指的是，在中國傳統(tǒng)文化背景下員工的思維和行為方式，是具有中國特色的思維方式和行為方式。結(jié)合中國優(yōu)秀的管理思想構(gòu)建領(lǐng)導力提升模型如圖1。

此模型是以人格魅力為核心，以戰(zhàn)略意識、領(lǐng)導藝術(shù)、變革創(chuàng)新精神、執(zhí)行能力為四翼的中國文化情境下的領(lǐng)導力提升模型。

用儒家思想提升人格魅力

儒家文化是中國文化的主流。儒家提倡以民為本和“修身、齊家、治國、平天下”，儒家管理思想的核心是倡導仁、義、禮、智、信。儒家崇尚禮儀，推崇道德，主張以德管理，以民為本。在人與人的關(guān)系上，主張和為貴，以信取人，和諧相處。儒家的義利觀是見利思義，絕不唯利是圖。儒家提倡管理者應(yīng)該修身養(yǎng)性，提升素養(yǎng)，進則兼濟天下，退則獨善其身。

企業(yè)管理的“中庸之道”。“中”指適度、適中、正確， “庸”是平常、平易可行，含有“普遍適用”之意。中庸之道就是追求合理之道，領(lǐng)導者應(yīng)該用中庸之道的思想來提高企業(yè)管理制度的合理性。真正的中庸之道是把原則性和靈活性相結(jié)合，把“舊”的管理思想和“新”的科學技術(shù)相結(jié)合。

 企業(yè)管理的“仁、義、禮、智、信”。按照儒家“仁、義、禮、智、信”思想，領(lǐng)導者對待員工應(yīng)當采取比較寬容的態(tài)度。員工只要能完成所負責的工作，就不要在別的方面對他們過分苛刻。對于員工的過錯，應(yīng)盡量從寬處理，做到“無求備于一人”，要“赦小過”。

以“和為貴”構(gòu)建和諧團隊。儒家主張“禮之用，和為貴”。在企業(yè)管理中，領(lǐng)導者應(yīng)該推行“和為貴”的競爭標準，企業(yè)員工之間通過彼此理解和溝通，建立良好的人際關(guān)系，同心協(xié)力，完成組織目標。同時企業(yè)與外部環(huán)境之間應(yīng)該相互協(xié)調(diào)和平衡。

用道家思想提升領(lǐng)導藝術(shù)

老子的《道德經(jīng)》是一部偉大的領(lǐng)導學著作，他站在自然之道的高度，推演出“人道”，最終以“君道”為降落點。老子時代的君道和現(xiàn)代的領(lǐng)導藝術(shù)相似?！暗馈本褪鞘挛镞\行的規(guī)律，“德”就是掌握了事物的規(guī)律，“道德”就是指認識事物的規(guī)律，并遵循事物的規(guī)律。

“道法自然”的發(fā)展之路。老子在《道德經(jīng)》中指出：“人法地，地法天，天法道，道法自然”。領(lǐng)導者最大的“道”就是順應(yīng)自然，遵循規(guī)律辦事，就可以“沒身不殆”，一切順利，沒有危險。

 “無為而治”的領(lǐng)導機制。無為是提倡領(lǐng)導者順應(yīng)自然，就能取得圓滿的管理效果。領(lǐng)導者應(yīng)以情境、持重的態(tài)度處事，克服輕率、浮躁的弊病。不看準時機，則不采取行動。一旦看準了，就堅定不移地采取行動，不輕易變更。

 “上善若水”的“柔性化”管理。老子認為“上善若水”，水性自然。最佳的領(lǐng)導理念是“上善若水，水利萬物而不爭?！彼健叭嵝曰惫芾碇匾暪芾砥髽I(yè)的靈活性，制度的非剛性化，方法的情感化，人際關(guān)系的和諧化。

用兵家文化提升戰(zhàn)略意識

兵家講究謀略，知己知彼，因敵而動，達到“不戰(zhàn)而屈人之兵”的效果。兵家思想對企業(yè)戰(zhàn)略管理有很好的指導作用。

用“五事”、“七計”培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。所謂的“五事”，是指“一曰道，二曰天，三曰地，四曰將，五曰法”。對企業(yè)而言，就是企業(yè)面臨的政治環(huán)境、天時、地利、管理人員和規(guī)章制度。所謂“七計”，是指“主孰有道？將孰有能？天地孰得？法令孰行？士卒孰練？賞罰孰明？”。對企業(yè)管理而言，是指領(lǐng)導者是否遵循規(guī)律，管理層是否有能力，是否占得天時地利，規(guī)章制度能否嚴格執(zhí)行，員工是否有素養(yǎng)，賞罰是否分明。領(lǐng)導者應(yīng)該用“五事”進行分析研究，用“七計”對比分析，在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略目標，做出戰(zhàn)略決策，制定戰(zhàn)略計劃。

“知己知彼”制定適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息戰(zhàn)略觀?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下，信息戰(zhàn)略決定了企業(yè)戰(zhàn)略的成敗。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。知己知彼，突出一個“知”字。《孫子兵法》中認為獲取信息有三種方式：其一是“相敵”，即直接觀察法；其二是“動敵”，即引導觀察法；其三是“用間”，即隱蔽觀察法。通過因間、內(nèi)間、反間、死間、生間五種用“間”方式，去搜集對手的情報信息，掌握對手的內(nèi)部機密。

“擇人而任勢”的用人觀。孫子說：“故善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人，故能擇人而任勢?！薄皳袢恕本褪橇坎庞萌?；“任勢”就是造勢和利用形勢。所謂“擇人而任勢”，就是要求領(lǐng)導者要根據(jù)形勢選用人才，以取得競爭優(yōu)勢。

在“擇人”方面，領(lǐng)導者要重視人才競爭。選擇合適的管理人員是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵，合適的管理人員標準是什么？孫子給出的標準是：“將者，智、信、仁、勇、嚴也?！?/span>

在“任勢”方面，領(lǐng)導者要激發(fā)管理人員士氣。孫子說：“任勢者，其戰(zhàn)人也，如轉(zhuǎn)木石，安則靜，危則動，方則止，圓則行。故善戰(zhàn)人之勢，如轉(zhuǎn)圓石于千仞之山者，勢也。”優(yōu)秀的領(lǐng)導者，要想辦法激發(fā)團隊的熱情，使之蘊含一種強大的沖擊力，就像高山上向下滾動的圓石一樣不可阻擋，讓管理人員充滿危機感，全身心投入企業(yè)的戰(zhàn)略目標實踐中。

用法家文化提升變革創(chuàng)新精神

法家的管理思想注重創(chuàng)新和變革。商鞅就是法家思想的代表人物，其所說的“治世不一道，便國不法古”是法家思想的核心，代表了一種變革和創(chuàng)新精神。

領(lǐng)導者要具有“不法古”的管理思想。為此，領(lǐng)導者要做到：其一，有改革的決心和必勝的信念；其二，變革什么就獎勵什么，從上到下建立信心。同時做到“法嚴制”，用自己的實際行動證明“言必有信，法必得行”，從而達到企業(yè)變革的目標。

加強集權(quán)，構(gòu)建從上到下的變革體系。韓非子說：“事在四方，要在中央；圣人執(zhí)要，四方來效”。在企業(yè)變革中，改革的大權(quán)要集中在領(lǐng)導者手里。領(lǐng)導者制定的各項新的規(guī)章制度，企業(yè)從上到下要嚴格執(zhí)行，做到“法不阿貴”，“刑過不避大臣，賞善不遺匹夫”。只有這樣，才能在企業(yè)重大的變革期使員工順從，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

用墨家思想提升執(zhí)行能力

墨家思想提倡執(zhí)行力。墨子本人知識水平很高，又有很強的實踐技能?！澳爻梢?guī)”就是形容墨家在執(zhí)行上不打折扣完成任務(wù)的特點。

用“兼相愛”、“交相利”構(gòu)建組織的執(zhí)行體系。 “兼相愛”就是沒有區(qū)別的“愛”。在企業(yè)工作執(zhí)行中，領(lǐng)導者要一視同仁，培養(yǎng)員工的擔當精神，不要只顧著自己崗位和部門的利益。當其他崗位和部門需要幫助的時候要積極幫助，而不是袖手旁觀?！敖幌嗬本褪桥c人分享。領(lǐng)導者要培養(yǎng)員工之間相互分享、相互學習的習慣，推動員工與員工間、部門與部門間的互相幫助、互相理解，讓企業(yè)內(nèi)部充滿正能量，減少內(nèi)耗。

用“勤勉”、“節(jié)約”、“行善”的執(zhí)行理念，培養(yǎng)員工的主人翁意識?！扒诿恪本褪乔趧诓恍傅?，領(lǐng)導者要給員工樹立勤勉的執(zhí)行理念，每天堅持做好自己的本職工作，企業(yè)的目標就能實現(xiàn)。海爾的“日事日畢，日清日高”就是這種執(zhí)行理念?！肮?jié)約”就是杜絕浪費，杜絕一切無用的損耗。墨子提倡的“生之密，用之節(jié)”，就是開源和節(jié)流。領(lǐng)導者要以身作則，減少浪費。“行善”就是樹立正確的“義利”觀。對于具有這種“義利”品行的人，領(lǐng)導者要堅決提拔，大加獎勵。就像墨子所講的：“不義不富，不義不貴，不義不親，不義不近”。

樹立“尚同”、“尚賢”、”非攻”的價值觀，培養(yǎng)員工正確的競爭意識。“尚同”就是上下一致，共同完成企業(yè)目標?！吧匈t”就是任用合適的人，“非攻”不是不去競爭，而是選擇正確的競爭方式，一是要自我超越，二是在團隊競爭中淡化個人。

當前，企業(yè)正處在一個經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、競爭激烈的時代。作為企業(yè)領(lǐng)導者，要把西方的先進管理技術(shù)同中國古代優(yōu)秀的管理思想相結(jié)合，找到一條適合中國文化情境下的領(lǐng)導模式，對企業(yè)“古為今用、洋為中用”，才能使得企業(yè)基業(yè)長青，走可續(xù)發(fā)展道路，從而達到“修身、齊家、治國、平天下”的目的。