XX中心校績(jī)效工資實(shí)施方案

為全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為切實(shí)貫徹上級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的績(jī)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)XX鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。特?cái)M訂“XX區(qū)XX鎮(zhèn)中心?？?jī)效工資實(shí)施方案”。

二、基本原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放?！?span lang="EN-US">

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。

三、實(shí)施范圍

XX鎮(zhèn)全體在職教職工

四、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立XXX中心?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

以中心校校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，中心校副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各定點(diǎn)小學(xué)校長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)學(xué)校績(jī)效考核和分配工作，制定并不斷完善績(jī)效考核實(shí)施方案，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督做好教職工績(jī)效考核工作，研究解決績(jī)效考核中的問(wèn)題。

五、發(fā)放時(shí)間

績(jī)效考核工作每學(xué)期（半年）進(jìn)行一次，一年發(fā)放兩次，分上半年下半年發(fā)放，若以月考核作相應(yīng)折算。根據(jù)考核內(nèi)容和考核辦法，計(jì)算每位教師應(yīng)得績(jī)效工資，作為期末統(tǒng)一累計(jì)發(fā)放的依據(jù)。

六、考核內(nèi)容：

按照“德、能、勤、績(jī)、安”五個(gè)方面分別進(jìn)行考核。

1、師德；

2、工作量、常規(guī)工作；

3、考勤、執(zhí)崗情況；

4、教育教學(xué)及其它成績(jī)；

5、安全責(zé)任；

七、考核辦法：

（一）德 ----（師德表現(xiàn)：基礎(chǔ)分100分）

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)校、教委或上級(jí)有關(guān)部門(mén)上訪，經(jīng)調(diào)查核實(shí)的一次扣除30-50分；教師與教師、領(lǐng)導(dǎo)或家長(zhǎng)打架，扣50分；在學(xué)校無(wú)理取鬧挑唆事端，影響教師團(tuán)結(jié)，扣50分；酗酒鬧事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；參與賭博及其他不健康的活動(dòng)，扣30分；觀看、傳播不健康的影片、書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè)，扣30分。

2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除50分。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成影響的，一次扣除10-30分。

4、教師須認(rèn)真工作，不隨意去他人辦公室聊天，不干私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情（如玩電腦游戲、聊天等），不得無(wú)故坐著講課，如有違反每次扣10分。

5、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議和課間操，升旗儀式全體教職工都要參加，

無(wú)故不參加，一次扣除10分，態(tài)度不認(rèn)真（包括講空話，無(wú)故遲到、早退等），一次扣除5分（特殊情況除外）。

6、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不遲到不早退，有事有病辦好請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)習(xí)時(shí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。都應(yīng)積極主動(dòng)的參加學(xué)習(xí)。如有違反，每次扣5分。

7、教師必須認(rèn)真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)完成值日，一次扣5分，衛(wèi)生檢查不合，扣3分；隨地亂扔垃圾（煙頭、茶葉末等），扣2分。

8、在課堂上不接打手機(jī)，不當(dāng)學(xué)生面吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。

9、不得以任何理由向?qū)W生家長(zhǎng)收受賄賂和接受宴請(qǐng)，不得向?qū)W生推銷(xiāo)各種物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除30-50分；搞有償家教或校外兼課，扣除50分。

10、有優(yōu)秀師德事跡的（受有關(guān)部門(mén)表彰的人員或事跡，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)），鎮(zhèn)級(jí)加5分、區(qū)級(jí)加10分，市級(jí)加30分，國(guó)家級(jí)加50分；有其他違反師德的行為，視情節(jié)輕重扣10-30分。

（二）能 ----（工作量、常規(guī)工作：基礎(chǔ)分300分） 

1、工作量（基礎(chǔ)分200分）：學(xué)校根據(jù)公正公平原則合理安排教師任教學(xué)科和課時(shí)。教師必須服從學(xué)校分配的工作，帶足帶好學(xué)校所分配課程。

2、常規(guī)工作（基礎(chǔ)分100分）：

（1）、計(jì)劃、總結(jié)、方案、上教材料、論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等

各種計(jì)劃、方案、總結(jié)、上教材料、論文、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)等，每項(xiàng)2分，交一份加2分；不能按時(shí)按質(zhì)完成和上交的，每份扣2分。（按規(guī)定時(shí)間完成并上交）

（2）、教案有全期備課、單元備課、課時(shí)備課，教學(xué)反思缺一項(xiàng)或一課每次扣1分。

（教案以語(yǔ)文和數(shù)學(xué)為主寫(xiě)詳案，兼多課教師其余科目可寫(xiě)簡(jiǎn)案也可打印教案，每學(xué)期集中檢查備課至少兩次）。

（3）、作業(yè)處理（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）

一二年級(jí)作業(yè)   新思維和配套練習(xí)冊(cè)全批全改。

三至六年級(jí)作業(yè)  語(yǔ)文：作文  每單元一篇；大筆記  每課一次 ； 周記每周一篇。

數(shù)學(xué)：每學(xué)期批改40次。

要求：作業(yè)無(wú)漏判、錯(cuò)判，復(fù)判及時(shí)，足額完成作業(yè)量，否則每次扣5分。

作業(yè)批改采用等級(jí)評(píng)價(jià)，有批改日期相對(duì)連續(xù)、有激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)，批改及時(shí)，訂正及時(shí)。作文批改時(shí)要有眉批和總批，正確運(yùn)用批改符號(hào)，否則酌情扣5-10分。

（4）、作業(yè)批改記錄（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）

①填寫(xiě)規(guī)范齊全 ②日期相對(duì)連續(xù) ③改進(jìn)措施得當(dāng)，合格加2分/項(xiàng)，不合格扣1分/項(xiàng)。

（5）、聽(tīng)課記錄（學(xué)校期中、期末定期檢查或抽查）（滿分30分）

每學(xué)期教師聽(tīng)課記錄20節(jié)，缺一節(jié)扣2分。

完成規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)，且聽(tīng)課記錄項(xiàng)目填寫(xiě)齊全、工整，每節(jié)課加1分，填寫(xiě)不完整或不工整，每節(jié)扣0.5分。

（6）、單元試卷及期中期末試卷

單元試卷及期中期末試卷要全部及時(shí)認(rèn)真批改，并做好試卷分析，缺一次和沒(méi)有試卷分析扣1分。

（7）、上課（學(xué)校抽查）

認(rèn)真上好每一節(jié)課（包括早晚自習(xí)課），準(zhǔn)時(shí)上下課（教師提前候課，鈴聲響后教師準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入教室），不遲到，不早退，不曠課，中途不隨意離開(kāi)教室，不無(wú)故坐著上課，上課不得玩弄手機(jī)或抽煙。違反其中任一條扣2分/節(jié)（學(xué)校隨機(jī)抽查）

（8）、教研（學(xué)校不定期檢查）

學(xué)校安排的教研活動(dòng)，都應(yīng)積極主動(dòng)的參加學(xué)習(xí)并完成教研任務(wù)，對(duì)于不能按時(shí)參加完成任務(wù)并沒(méi)有請(qǐng)假的每次扣2分，請(qǐng)假的扣除1分。

（9）、學(xué)校布置的各項(xiàng)工作不能及時(shí)按質(zhì)完成，每次扣2分。

（三）勤 ----（出勤情況：基礎(chǔ)分100分））

1、全體教師按時(shí)到校，不遲到、不早退，否則每人次扣1分（預(yù)備鈴前簽到和放學(xué)后簽退，一天兩次簽到和兩次簽退。）上課鈴響后為遲到，放學(xué)鈴響前為早退。上課遲到或早退扣2分，無(wú)故曠課一節(jié)扣5分。

2、病、事假，必須完善請(qǐng)假手續(xù)按請(qǐng)假制度執(zhí)行，每晌扣1分。無(wú)故曠工一晌扣10分，一節(jié)扣3分。（每學(xué)期請(qǐng)假不超過(guò)5天，請(qǐng)假超過(guò)5天年終考核不合格。）

3、課任教師負(fù)責(zé)好學(xué)生的眼保健操、課間操。值班人員做好教師的出勤記錄，每缺一次扣1分。

4、學(xué)校例會(huì)教師按時(shí)參加，無(wú)故不參加扣1分。

5、教師全勤每月加2分。教師指導(dǎo)督察學(xué)生打掃衛(wèi)生情況，不指導(dǎo)督察（以學(xué)校檢查時(shí)為準(zhǔn)），每次扣1分。

注：公假、產(chǎn)假、婚喪假等法定假不扣分。

（四）績(jī) ----（教育教學(xué)及其它成績(jī)：基礎(chǔ)分300分））

1、抽測(cè)、期末考試績(jī)

在鎮(zhèn)學(xué)科抽測(cè)、期末考試中根據(jù)教師質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)名次進(jìn)行計(jì)分，基礎(chǔ)分為100分。教學(xué)成績(jī)得分=任教學(xué)科占量化分－（任教學(xué)科獲得全鎮(zhèn)名次－1）×名次平均分

2、藝術(shù)節(jié)獲獎(jiǎng)情況：

獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，各加6、4、2分，區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10、8、6分。（同一節(jié)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

3、體育賽事獲獎(jiǎng)情況：

①春運(yùn)會(huì)第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。每破一項(xiàng)鎮(zhèn)記錄主教練加4分。

4、優(yōu)秀課、示范課、公開(kāi)課、雙優(yōu)課等

鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀課、公開(kāi)課、示范課加2分；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

5、教師論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)秀案例、教學(xué)敘事和課題研究等

區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。

6、學(xué)生征文、投稿

本校學(xué)生在市級(jí)以上刊物每發(fā)表一篇或一幅作品，指導(dǎo)教師加6分。獲市一、二、三等獎(jiǎng)，組織教師加8、6、4分。（同一文章或作品取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

7、信息報(bào)道

教師寫(xiě)信息報(bào)道每篇加1分，在市級(jí)刊物上發(fā)表師生優(yōu)秀事跡，每篇加5分。

8、電腦課件、電子報(bào)刊、電腦作品等

區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加5分、3分、2分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加8分、6分、5分，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加10、8、6分。（同一項(xiàng)目取最高獎(jiǎng)項(xiàng)）

9、在學(xué)校班級(jí)量化評(píng)比中，獲第一名每位班主任加4分；獲第二名每位班主任加2分。

（五）安----（安全責(zé)任：基礎(chǔ)分200分）

1、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生安全責(zé)任事故，扣50分。

2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣80分。

3、故意導(dǎo)致安全事故發(fā)生，扣除100分，并追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責(zé)任。

4、安全員、班主任帶隊(duì)出校門(mén)、路隊(duì)執(zhí)崗，空崗每次扣1分（特殊情況除外）；領(lǐng)導(dǎo)班子帶班執(zhí)崗、各種檢查不到位，每次扣2分；（學(xué)校隨機(jī)抽查）

5、學(xué)生出勤（教師課堂簽字）情況，檢查不合格者，每次扣1分。（學(xué)校隨機(jī)抽查）

八、考核說(shuō)明

1、教師個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)可以出現(xiàn)負(fù)分；

2、加減分情況，由績(jī)效考核評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并隨時(shí)通報(bào)公示；（如有特殊情況引起扣分，由考核小組研究決定是否減分。）

3、教師績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀和職稱(chēng)晉升的重要參考依據(jù)；

九、工作要求

1、各學(xué)校必須在有關(guān)政策法規(guī)框架內(nèi)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案。方案要廣泛征求教職工意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)通過(guò)(不低于60%)，報(bào)送上級(jí)教育行政部門(mén)審查同意后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，要堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，接受廣大教職工的監(jiān)督，努力提高工作的科學(xué)性和公信力。

2、績(jī)效考核工作過(guò)程中，要建立健全正常的申訴、答復(fù)和復(fù)核機(jī)制，認(rèn)真對(duì)待、妥善處理教職工正常的申訴。

3、教職工要以嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度按照學(xué)校規(guī)定和要求參與考核，提交相關(guān)資料，采取正確的方法表達(dá)個(gè)人的訴求，公正公平客觀對(duì)待自己和他人。

4、考核人和被考核人要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)態(tài)度不認(rèn)真、工作不負(fù)責(zé)任、參評(píng)中失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。

5、本方案由XX鎮(zhèn)中心?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

XX區(qū)XX鎮(zhèn)中心校

2018年8月16日