在職場中，有一些人，他們業(yè)務夠精，資歷夠老，卻無法升職，論其中原因，總結起來有6種類型不易獲得升職的垂青。

1、不能發(fā)揮自己潛能的員工。如果他們用心工作，可能還會做出比別人更高的成績，他們的態(tài)度類似于伴郎，既不想出人頭地，又不想喧賓奪主，這種態(tài)度直接把他們擋在了升職的門外。

2、所學的知識和工作完全不協(xié)調(diào)。這種人有一定的技術和才華，工作也勤奮。但可能是因為人事結構或工作性質(zhì)，導致他們所學的工作和知識完全不協(xié)調(diào)。對這種境遇，這種人可能早就心存不滿，但他們不能努力捍衛(wèi)自己的權利，也不會大膽陳述，因此總是被上司忽視。

3、被認為是無用的老實。這種類型對任何要求都笑臉相迎。別人請他幫忙，他甚至會放下本職工作去支援，而自己的任務只能另找時間補上。作出了很大犧牲，卻很少得到別人或是領導的賞識，甚至還會被認為是無用的老實，因此，適時表達自己的態(tài)度，維護個人利益很重要。

4、不知道如何讓別人注意到自己的成績。這種類型，在工作上任勞任怨，認真負責，但他們的工作卻很少被人知道，尤其是自己的領導。因為總是默默無聞，他們的成績或被利用為他人向領導邀功的的籌碼。這種人其實很想得到薪酬，榮譽，地位，但是因為他們不知道如何讓他人注意到自己的成績，總是埋沒在被遺忘的角落。

5、讓人覺得他們?nèi)狈ぷ鞣e極性。這類人通常一邊完成任務，一邊愁眉苦臉；一邊埋頭工作，一邊滿腹牢騷。這就使得別人總覺得他們?nèi)狈ぷ鞣e極性，而在領導眼里，這種員工又會被看成愛發(fā)牢騷、干擾工作的人。處于這種境地，加薪，升職自然與他們無緣。

6、盲目自信的員工。在工作上表現(xiàn)不差，可以說是很能干，但他們就是常常覺得別人不如自己，看不起同事，甚至以敵視的態(tài)度與人相處，人們就會對他“恨而遠之”，最終落得被孤立的下場。

以上是職場中較為常見的缺乏升職運的人，究其本質(zhì)，這和他們自身的為人處事有很大關系。職場人士要想擴展自己的工作，一定要盡量避免成為這樣的人，與此同時還要學習提高自己的業(yè)務能力。這樣，升職之路就會平坦。