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小紅馬上就要參加工作了，老爸囑咐她說： 進入公司一定要多干活兒少說話，踏踏實實學(xué)到真本領(lǐng)才是自己的，是誰都搶不走的，其他的都沒用。 可是已經(jīng)工作三年的表哥卻對她說： 別聽你老爸的，我當(dāng)時就是特別傻，只知道埋頭苦干，結(jié)果一起進入公司的小伙伴都升職了，才知道維護同事關(guān)系更重要，老板對你的評價來自你的領(lǐng)導(dǎo)、你的同事，而誰能天天盯著你的工作能力，還不是能社交的人得便宜？！ 小紅聽了兩個截然相反的建議有些懵，到底是埋頭苦干比較好，還是花心思維護同事關(guān)系比較好呢？  我們先來一個小調(diào)查，說說你的看法吧—— 寫這篇文章的時候我還不知道你的選擇到底是啥，但我身邊的朋友比較一致的觀點是——能干最重要，而且兩個方向不是互斥的，而是相互加強的： 1“埋頭苦干”，是職場人的基本操守，一定要這么做。2.“維護同事關(guān)系”，的確有助于職場發(fā)展。3.人際交往需要你真的有“料”，埋頭苦干是基礎(chǔ)。4.埋頭苦干也需要別人配合，人際交往是支持系統(tǒng)。 怎么樣？這樣說是不是特別全面、特別正確，考研的大作文如果是這個命題的話，是不是能拿滿分啦？  （ps：考研大作文的老師真的是這么說的，要有觀點，并且觀點不能太偏頗） 不開玩笑的說，兩者確實都很重要，所以強者總是在做好的同事，吸引更多的資源讓自己成功。 但是！從我真實輔導(dǎo)的經(jīng)驗來看，作為職場新人，確實會很頭疼這兩個方向，而且經(jīng)常兩個都踩雷，就像開車的新手，哪哪都不順。 總論點：不害怕、不撒謊、不抱怨，就是最美最得體的姿態(tài)，下面是具體辦法： 第一步，理解自己的崗位職責(zé)、崗位要求、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。 這一步更集中在“埋頭苦干”這一邊，盡快讓自己成為一個在這個崗位上勝任的人。不要小瞧這第一條，為好優(yōu)姐姐輔導(dǎo)這么多姑娘，每次我問：“你的崗位職責(zé)是什么？你的直接上司是哪個”，經(jīng)常會聽到這樣的回答：“我主要就是打雜，我應(yīng)該是歸經(jīng)理管，不過經(jīng)理讓一位老同事負(fù)責(zé)帶我”。當(dāng)你這么說的時候，你這第一步就沒走好——你還不清楚自己在單位的位置，這是很嚴(yán)重的問題。 提高勝任力的過程，不可避免的存在跟同事、領(lǐng)導(dǎo)互動的過程，這本身就有人際交往的部分，所以基本的人際交往的禮儀和常識同樣需要知道。 最基礎(chǔ)的，比如：注意禮貌，禮讓領(lǐng)導(dǎo)、主動問好；遵守紀(jì)律，不遲到早退、著裝規(guī)范；有眼力，不要在別人最忙的時候問一些無關(guān)痛癢的問題；會來事，主動為同事提供幫助等等（點擊文末的“閱讀原文”為好優(yōu)微課直播間有專門的有眼力、會來事系列課）。 第二步，理解自己工作相關(guān)的上下游，提供對方想要的工作成果。 完成第一步，知道自己的位置和職責(zé)，你就是熟手了。那么這個時候?qū)ψ约旱囊笫牵鹤寗e人覺得和你共事，非常順手，逐漸的你就不可替代了。比如—— 不要拖到最后期限再提交你應(yīng)該做的部分，你知道人家等你到最后一分鐘的時候，心里怎么吐槽你嗎？給對方發(fā)了郵件之后，再打個電話或者用微信確認(rèn)一下，請求查看；接到任務(wù)后復(fù)述一遍，完成工作后匯報一句。 這兩步其實就是人們常常說的靠譜，有了這些，即便在人際關(guān)系上不花更多心思，只要不作死，人緣也能混個差不多。 第三步，如果你業(yè)務(wù)能力很好了，能夠獨擋一面，準(zhǔn)備要升職了，當(dāng)然人際關(guān)系的重要性對你就更重要了。真實的職場確實有這種情況：升職的人不是最能干的，而是最能合作的。 這個時候，最核心的技術(shù)點是尊重別人、也積極表達自己，這樣你才能和別人構(gòu)建良好的合作界面。所以此處，第三步，我更建議大家可以在會議、討論中，更加主動的表達觀點，更主動的承擔(dān)責(zé)任，讓別人知道你非常的Team working。  一般情況下，對于一個踏實好學(xué)、有禮貌又靠譜的職場新人，能夠做到以上3個步就能夠在工作中，即“長本領(lǐng)”獲得真實才干；又獲得別人的認(rèn)可即關(guān)系好，那么你就是核心員工，明天的明星啦。  同時，以上三步也要考慮特殊情況—— 比如，人際關(guān)系本身就是你的強項，你相信自己長袖善舞。那么，進入職場之后可以優(yōu)先發(fā)揮長板優(yōu)勢，多一些心思在同事關(guān)系維護上。 再比如，在《5個建議，幫你在遇到人品不好的領(lǐng)導(dǎo)時學(xué)會如何應(yīng)對 小白自救指南：遇上人品不好的上司，怎么辦？》中，我們分享過遇到人品不好的領(lǐng)導(dǎo)，這個時候只是單純的埋頭苦干恐怕會吃虧，確實需要多花一些心思在同事關(guān)系維護上，以便得到更多的信息和支持。 還有一種特殊情況，就是整個公司的氛圍很差，人跟人的關(guān)系非常的復(fù)雜且消極，到處都是傳小道消息的，到處都是抱怨和不滿，而你又特別反感這種狀況，如果遇到這種情況，我的建議既不是埋頭苦干，也不是維護同事關(guān)系，而是趕緊想辦法離開、盡快離開這里是止損。 所以，對于小紅來說，到底是埋頭苦干還是花心思維護同事關(guān)系，一看自己的風(fēng)格特點是什么；二看部門的整體風(fēng)格是怎樣的，然后采取我們上面建議的3個步驟。 今日討論話題——你有過因為埋頭苦干或者維護同事關(guān)系而吃虧的經(jīng)歷嗎？分享出來讓大家少走些彎路吧。  （喜歡我就點好看吧） 特別聲明： 圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)聯(lián)系即刪。 |
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