說起人脈，許多人可能會流露出奇妙的眼光——找關(guān)系？事實(shí)并不是這樣。人們總是帶著有色眼鏡看待人脈，其實(shí)是大家基于一些負(fù)面事件而產(chǎn)生的對人脈的誤解。
人脈即人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)、體現(xiàn)人的人緣、社會關(guān)系，通過各種渠道所達(dá)到的領(lǐng)域。具體來說，人脈就是經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)，經(jīng)常用于政治或商業(yè)的領(lǐng)域。但其實(shí)不論做什么行業(yè)，人人都要使用人脈。
在職場中，優(yōu)質(zhì)的人脈可以作為優(yōu)質(zhì)的資源，能為自己的職場生涯增添許多可能性和契機(jī)。
職場中的人脈，也可以看作職場中的朋友圈。正所謂圈子不同不硬融。而從變通的角度來講，良好的人脈可以給予我們正確的上升通道。即使不同的圈子，也可以通過人脈來進(jìn)行互通。如果缺少人脈，我們則很容易將自己局限在原本的小圈子里，思維和視野都會停滯不前。
但也并不是所有認(rèn)識的人，都可以稱作人脈，更多的只是“熟悉的陌生人”或者點(diǎn)頭之交的陌生人。
《財(cái)富》雜志曾經(jīng)發(fā)表過文章“如何建立強(qiáng)有力的職業(yè)人脈圈”，提出了幾種職場中必不可少的人脈關(guān)系。
我們就一起來看看，怎樣的人脈才是有效、有價(jià)值的呢？我們可以又怎樣借助人脈關(guān)系來提升自我呢？
我們所需要的人脈關(guān)系
>>>>01.導(dǎo)師
無論是本科（?？疲┗蛘哐芯可BA，學(xué)生們在校期間和社會接軌的最有效途徑就是導(dǎo)師。
從專業(yè)知識方面，導(dǎo)師具有豐富的專業(yè)知識，對所教授領(lǐng)域十分熟知。學(xué)生們有不了解的專業(yè)問題，都可以通過詢問導(dǎo)師來解答。并且和固定的學(xué)校安排課程不同，導(dǎo)師的指導(dǎo)可以因材施教，具有極大的時(shí)空和話題自由性，這可以提高學(xué)生的專業(yè)硬實(shí)力。
從就業(yè)方向來說，導(dǎo)師本身就擁有大量的社會關(guān)系。高校導(dǎo)師向單位推薦學(xué)生早已成為企業(yè)招聘高等人才的重要途徑，大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)也會優(yōu)先錄用優(yōu)秀教師推薦的專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生。而對于學(xué)生來說，導(dǎo)師也會留意優(yōu)秀的職業(yè)崗位，將信息提供給學(xué)生。這在很大程度上就提高了學(xué)生們的就職起點(diǎn)。
從人生指導(dǎo)方面來說，導(dǎo)師可以給予學(xué)生們?nèi)松较虻慕ㄗh和初步職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)學(xué)生對社會尚不了解的時(shí)候，導(dǎo)師可以給予職場發(fā)展和人際溝通的有效建議，并且能夠利用其自身或所教同學(xué)的經(jīng)歷來啟發(fā)學(xué)生，更具有實(shí)際操作性。
離開學(xué)校以后，導(dǎo)師就變成一個(gè)泛指概念，可以代指所有能夠提供幫助，給予建議和指明方向的同事、上級、前輩。在職場的不同階段可以給予適時(shí)的幫助。
>>>>02.行業(yè)專家
師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。這句話不僅證明了個(gè)人努力的重要性，同時(shí)也隱含了一個(gè)前提，就是要有精通此行業(yè)的“師傅”。
初進(jìn)行業(yè)，對許多行業(yè)規(guī)范和要求，以及工作中的細(xì)節(jié)和難點(diǎn)，都需要有行業(yè)大咖來進(jìn)行指導(dǎo)，起碼第一步職場路一定要走正確。
甚至在畢業(yè)初期，擁有業(yè)內(nèi)專家的人脈資源也可以為進(jìn)入該領(lǐng)域降低門檻，一封推薦信或者內(nèi)推實(shí)習(xí)就十分有幫助。有許多學(xué)生的第一職業(yè)，和他們在校期間接觸過的業(yè)內(nèi)專家有極大的關(guān)系。
業(yè)內(nèi)專家可以是優(yōu)秀的上級領(lǐng)導(dǎo)，也可以是之前在學(xué)校參加比賽或者實(shí)習(xí)時(shí)候結(jié)識的人脈。
我在校期間，接觸過許多大型職場比賽，所在部門也有十分優(yōu)秀的師兄師姐。在這些比賽和實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，有許多表現(xiàn)優(yōu)秀有實(shí)力又大方得體的學(xué)生們。他們虛心求教，和企業(yè)HR們有著非常好的個(gè)人關(guān)系。不僅在就職后獲得了許多實(shí)際性指導(dǎo)，還能得到許多業(yè)內(nèi)的有效信息，了解行業(yè)趨勢和發(fā)展方向。
>>>>03.跨界人才
在現(xiàn)今時(shí)代，單方面的專才已經(jīng)不稀奇了，通常復(fù)合型人才才最能夠?qū)Χ喾矫娴膶I(yè)知識有充分掌握，和對多領(lǐng)域的全面認(rèn)知。
結(jié)識跨界人才，一方面可以拓寬視野，全面豐富知識體系，同時(shí)也可以了解“領(lǐng)域外的世界”，當(dāng)想要更換職位或者做多種工作時(shí)，就有備無患，不怕摸不著頭腦，沒有人指點(diǎn)。
>>>>04.戰(zhàn)友同僚
最簡單地說，考研有研友，工作有戰(zhàn)友。無論是考學(xué)還是工作，每個(gè)人都需要共同奮斗的戰(zhàn)友。這樣的戰(zhàn)友之間，可以互通有無，分享有用的信息，也可以互相介紹彼此結(jié)識的人脈，實(shí)現(xiàn)1＋1>2效應(yīng)。
現(xiàn)下最時(shí)興的各種考學(xué)消息共享群和實(shí)習(xí)推廣群正是利用人脈資源關(guān)系，跨越時(shí)間和空間的限制，通過人脈與經(jīng)驗(yàn)的分享，造福著廣大職場新人們。
如何經(jīng)營人脈
>>>>01.明確自身價(jià)值
在建立人脈的初期，我們應(yīng)該首先明確自身價(jià)值。要結(jié)交人脈，首先要確保自己在這個(gè)領(lǐng)域是有價(jià)值和用處的——例如能力優(yōu)秀，或是交際能力突出，這樣才能建立起健康的雙向關(guān)系，而不是職場上只會利用別人作為人際關(guān)系的人，這樣也是無法長期在職場上立足的。
正如很少人能和與自己地位能力相差太遠(yuǎn)的人建立人脈關(guān)系，我們應(yīng)該把自己的能力（優(yōu)勢和缺點(diǎn)）商品化，以商品化的思維來看待自己，確定自己的價(jià)值定位，并加以包裝、推廣、宣傳。通過正確的輸出渠道，針對目標(biāo)客戶進(jìn)行有目的性的傳播。
以這樣的方式建立初步人脈，通常都不會出錯(cuò)，且效率較高。
>>>>02.傳播自身價(jià)值
我對前輩有句話一直印象頗深，在職場上要敢于發(fā)聲。
雖說是金子總會發(fā)光，但是正確并且恰當(dāng)?shù)叵蛲饨鐐鬟f自己的能力、工作業(yè)績和價(jià)值，更容易讓別人意識到你的優(yōu)秀，也更容易被幸運(yùn)敲門。職場是個(gè)大舞臺，只有大大方方懂得自我展示，才更有可能被伯樂發(fā)掘。
>>>>03.接觸高端人脈圈
高端人脈圈擁有更多的行業(yè)信息和資源，是職場人都追求和向往的。
接觸高端人脈圈，并不是“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的巧合，更多可遇不可求的高端人脈圈，是需要自己去主動尋找并加以積累的。
建議在校學(xué)生可以參加一些專業(yè)類展示或者比賽，有可能接觸到行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才和業(yè)內(nèi)專家。
至于職場人士，可以借助同事或者上級，甚至于通過一次出差、和客戶打交道、參加重要會議來拓寬人脈并結(jié)識高端人脈。另外，也可以關(guān)注目標(biāo)圈子和大咖都在做什么，去做他們關(guān)注的事情，并堅(jiān)持下來。
同時(shí)要敢于跨界接觸，綜合各方資源，善于發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會。你會驚喜地發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)時(shí)候，大咖和大咖們都是有著千絲萬縷的聯(lián)系的。
>>>>04.經(jīng)營維持人脈很重要
人脈不是一次性的資源，也并不是只有需要借用的時(shí)候就可以揮之即來的資源。
正確的經(jīng)營人脈做法是，適時(shí)地保持聯(lián)系——例如送上節(jié)日祝福，聊聊相同愛好；或者關(guān)系更好一些的，可以隨時(shí)聚一聚，加深感情，將人脈發(fā)展成真情實(shí)感的友誼。
禁忌：
>>>>01.切忌自我封閉，固步不前
在職場的激流勇進(jìn)中，奮斗是常態(tài)，不進(jìn)則退。切忌自我封閉，自行切斷與外界消息溝通的渠道，滿足于自己現(xiàn)有的狀態(tài)和地位。這樣不僅會營造錯(cuò)誤人設(shè)，敗掉同事緣，更會錯(cuò)失許多原本可以抓住的機(jī)會，給自己過早地限制了天花板，十分可惜。
>>>>02.切忌傲慢，過于超脫
在職場中人外有人，切忌過于恃才傲物或者妄自尊大，或是時(shí)刻流露出眾人皆醉我獨(dú)醒、世間皆濁我獨(dú)清的情緒。一定要充分尊重別人——同事、上級、客戶，甚至是重視業(yè)務(wù)本身，都可以為自己的事業(yè)和人脈帶來良性循環(huán)。
