大家都知道一個(gè)成語，

點(diǎn)到為止。

說的就是，做人做事，不可太過，

十分要留三分，不用全力。

其實(shí)，在職場中與同事相處的時(shí)候，

有些話你雖然是好心，但是不能說太透了。

點(diǎn)到為止就夠了。

至于別人能否理解，那是別人的事。

理解不了，那也是他自己的問題。

如果你說太透了，反而還得罪人。

第一，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某些同事有負(fù)面看法

在職場中，幾乎每個(gè)人，

都很好奇領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的看法。

如果，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，

領(lǐng)導(dǎo)說了對(duì)某些同事的看法。

如果是好的，

那么你可以直接和這個(gè)同事說。

但是，如果是壞的。

那么你，就不能說太透了。

因?yàn)槟阏f太透了，對(duì)他的心理上的打擊很大。

要說你可以稍微委婉的提點(diǎn)一下，

說領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他哪方面有點(diǎn)建議。

至于，你說了對(duì)方能否聽的進(jìn)去，

那是對(duì)方的事情。

而你，已經(jīng)是仁至義盡了。

第二，同事之間幫忙傳話

我經(jīng)常遇到這樣的情況，

同事A來我辦公室找同事C。

看到C不在，A就和我說了幾個(gè)事，

希望我能夠轉(zhuǎn)告給C。

一般我是答應(yīng)的，

但是，等C回來。

我是不會(huì)和他說具體什么事，

而是告訴他A找他。

因?yàn)樯婕暗骄唧w事情的傳遞，

我們不負(fù)責(zé)具體工作，

很容易導(dǎo)致傳遞信息過程中，

對(duì)方出現(xiàn)理解偏差。

甚至導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題。

所以，傳話這件事，點(diǎn)到為止，

告訴對(duì)方有誰找他，

那就仁至義盡了。

說多了，反而壞事。

第三，工作上的小技巧

人，尤其是中國人都有一種心理，

就是喜歡裝老資格，指點(diǎn)別人。

或許，真能夠說出點(diǎn)干貨幫到別人，

但是更多時(shí)候，是沒什么幫助的。

職場中，對(duì)同事工作上，

指點(diǎn)一些小技巧。

其實(shí)是一件事好事。

但是，你好心，

同事是否能夠理解到，

這個(gè)你是不知道的。

所以，在指點(diǎn)一些工作小技巧的時(shí)候點(diǎn)到為止。

尤其是，對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你幫他，更是如此。

對(duì)方能夠?qū)W到理解，那最好。

最怕有些人，不理解你的好意，

反而覺得你是指手畫腳。

對(duì)于這種人，你指點(diǎn)他干嘛？

還不如讓他多掉一些坑。

第四，同事工作上有疏漏的地方

人非圣賢孰能無過。

人在職場，不犯錯(cuò)是不可能的。

怕就怕，你在做一件錯(cuò)事，沒有人告訴你。

更怕的是，你事情做錯(cuò)了，卻不知道錯(cuò)在哪里。

其實(shí)在職場中，

沒有人有義務(wù)告訴我們錯(cuò)在哪里，都是要靠自己。

如果你在工作中，

看到同事工作上有點(diǎn)錯(cuò)誤。

而你又想提醒他一下，

那么話就不能說太透了。

因?yàn)槟阏f多了，

對(duì)方覺得你在貶低他，給他挑刺找事。

點(diǎn)到為止就夠了。

至于他自己能否明白，那就看他的悟性。

一個(gè)執(zhí)意要作死的人，

不管你給他怎么說，他都不會(huì)聽。

雖然說，職場中，要善良對(duì)待同事。

但是，你的同事能否理解你的好心，

誰都不知道。

所以，善良是要的，

但是，你更要記得，

你的善良，需要你自己保護(hù)。

有些事情，雖然好心，

請(qǐng)點(diǎn)到為止不能說太透，

這是對(duì)自己的保護(hù)。