2019-01-21 15:44 | 搜狐網(wǎng)新聞

如果要問，年會最讓人期待的環(huán)節(jié)是什么？相信大部分員工心中的答案有且只有一個(gè)，那就是——抽獎！年關(guān)將至，各公司的年會也都陸續(xù)安排上了。為了激勵員工來年更加努力地“搬磚”，各大公司在準(zhǔn)備年會獎品這件事兒上簡直是卯足了勁兒要battle：東西可以不多，排場一定要大；獎品可以不貴，逼格一定要高。今天你送iPad，明天我就送歐洲雙人游；今天你送一年帶薪假，明天我就送公司股份。獎品設(shè)置花樣百出，參加年會的員工興致高漲，甭管能不能抽中，反正都是圖個(gè)樂呵，大家吃吃喝喝、說說笑笑，再調(diào)侃羨慕一下抽中了大獎的“歐皇”，明年也能多攢點(diǎn)力氣干活兒。但你恐怕想不到的是，竟然會有人，在年會上抽中了獎，反而招惹來了一堆煩心事？

要說運(yùn)氣，這位朋友也是名副其實(shí)的“錦鯉本鯉”，畢竟，在公司年會上抽中一臺Mac Pro，這是多少人眼紅不來的好運(yùn)。但誰能想到，一周后他向公司提出離職申請時(shí)，HR竟然要求收回電腦！這獎品剛在自己手里放了一星期，還沒捂熱乎呢，就要交出去了？“錦鯉”不甘心，上論壇求助，難道真要如HR所要求的，把電腦歸還給公司嗎？

憑本事中的獎，為什么說還就還？

雖說年會總在年底舉辦，表面上看是總結(jié)回顧上一年的工作，為辛勤工作了一年的員工們提供一個(gè)放肆嗨的機(jī)會。但其實(shí)大家都心知肚明，在老板眼里，年會更重要的意義是為來年的工作打雞血。所以即使是抽獎，老板當(dāng)然也更希望員工能夠在收到獎品之后，點(diǎn)滿工作技能，來年繼續(xù)沖沖沖。站在這個(gè)出發(fā)點(diǎn)上，如此貴重的獎品發(fā)給了即將離職的員工，確實(shí)可以用一句“血虧”來形容，公司暗暗心痛也是人之常情，不難理解。

但按理來說，不管公司舉辦年會的初衷是什么，在年會上發(fā)放的獎品，既然發(fā)出去了，就該算作員工的私人物品。老板心里暗戳戳地淌幾口老血也就罷了，直接追上門要人家退還獎品又是什么道理？若是要求員工退還辦公電腦，那自然是無可厚非，但要求退還老板親自在年會上發(fā)出的獎品，豈不是食言而肥，自己打臉嗎？做領(lǐng)導(dǎo)最忌言而無信，若是讓其他員工知道，不也會大大損害公司的形象嗎？

換句話說，即使員工馬上就要離職了，之前在你家搬的磚，難道都白搬了嗎？就算明天人家就要走人，作為老東家，難道就不能心懷感謝和祝福，與員工好聚好散嗎？何至于斤斤計(jì)較，鬧得大家都不愉快？只能說，這老板目光也委實(shí)不太長遠(yuǎn)，行事做派中流露出的小家子氣，也很難讓人相信這是一家有前景的公司。

公司小家子氣斤斤計(jì)較，員工就沒問題了嗎？

但也有人指出，這位離職的員工說起來也不太厚道。年會后一星期提出離職，顯然不是心血來潮突發(fā)奇想，而是早有這個(gè)打算，只等著拿完年終獎再去下家呢！但職場的朋友們都知道，年底往往是一年中最忙的時(shí)候，你拿完年終獎，還抽中了年會獎品，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就拍屁股走人，瀟灑過年去了？別說老板，就是公司里的其他員工也不能高興啊。正是因?yàn)橛刑噙@樣的人存在，許多公司的年終福利發(fā)放時(shí)間都一再地向后推遲。老板能怎么辦？老板也很無奈啊。

HR讓這位員工交還獎品，或許也并不是真的就要收回獎品，而是借此緣由讓他多留一段時(shí)間。這位朋友如果想要和這家公司“和平分手”，就該友好地和HR商量，相信若是他愿意多留幾個(gè)月，等工作交接完畢了再走，HR也不會再為難他。雖說跳槽之后也不一定還能有交集，但既然能有更好的解決辦法，就沒必要鬧得這么僵不是？

所以歸根究底，其實(shí)兩邊都有問題，不過好在這也并不是什么不能協(xié)商的大問題。如果能夠好好協(xié)商，大家好聚好散，不也是人民群眾喜聞樂見的結(jié)局嗎？不過，說來說去，小編我為什么要在這里操心這些？小編我自己年會還什么獎都沒抽中呢！不說了，先哭會兒去……