小桐混跡職場5年，工作很拼命，加班到最晚的是他，領(lǐng)導(dǎo)安排工作最多的也是他，可是干了這么多年，卻依然還是小職員一名，眼看著和自己同一批進(jìn)來的同事，多少都有些提升了，他們的工作貌似也沒自己這么辛苦，小桐很納悶，到底自己是哪點(diǎn)做得不好，才讓自己一直原地踏步？

其實(shí)，小桐工作態(tài)度沒有問題，問題可能出在以下這三點(diǎn)，一起來剖析一下：

一、工作效率低下。

工作很忙，加班很晚，首先要結(jié)合自己的工作量，如果工作量和其他同事基本上是差不多的，每天自己卻要加班到很晚，那只能證明自己工作效率可能真的存在問題。

職場上想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，不光工作態(tài)度要積極端正，工作能力和工作效率也是考量的一個重要指標(biāo)。因此，工作中要避免做無用功，避免重復(fù)工作，調(diào)整自己的工作方式來提高工作效率。否則即使自己再拼命，也不可能受到領(lǐng)導(dǎo)重視。

二、會錯領(lǐng)導(dǎo)心意。

職場上工作能力固然重要，懂得看眼色也很重要，領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，并不會手把手一五一十告訴你怎么做，但領(lǐng)導(dǎo)想達(dá)到怎樣的目標(biāo)和效果，你都要謹(jǐn)記在心，要學(xué)會察言觀色，判斷領(lǐng)導(dǎo)話外之音，弦外之意。

否則，自己瞎忙一通，卻因?yàn)闆]有領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意，到最后白忙一場，也讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不是可用之才。

三、總為他人做嫁衣。

如果上述兩種情況都不存在，自己不但工作勤勉努力且工作做得漂亮，到最后卻總輪不上自己升職加薪，那就要考慮自己是不是所有的努力都只是為別人做了嫁衣，自己在工作中默默付出，卻從來不懂去邀功，結(jié)果勞動成果全被別人拿去。如果是這種情況，那自己無論做再多也是無用。

以上就是小桐工作拼命卻沒有被提拔的原因，直擊要害，大家在工作中也千萬要注意！