谷歌公司最近似乎囧事不斷。先是有員工對(duì)谷歌提起訴訟，起訴的原因是，其違反“加州勞動(dòng)法”，限制員工“發(fā)言權(quán)、工作權(quán)和舉報(bào)權(quán)”。近日又爆出員工質(zhì)問(wèn)高管，為什么皮查伊能拿到數(shù)億美元，而谷歌的一些員工卻難以負(fù)擔(dān)在硅谷的生活。

對(duì)以上員工的發(fā)難，谷歌當(dāng)然一一否認(rèn)。對(duì)員工的起訴，谷歌回應(yīng)稱，這起訴訟“毫無(wú)根據(jù)”；面對(duì)員工的質(zhì)問(wèn)，谷歌的CEO皮查伊給出的解釋是：“谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū)，這是公司無(wú)法控制的。”

谷歌員工“鬧”薪問(wèn)題已經(jīng)不是第一次上熱搜了，去年有報(bào)道稱，谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職費(fèi)，此后谷歌數(shù)千名員工舉行了罷工。

1月28日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，知情人士透露，谷歌于2016年擬定的一份文件建議削減公司運(yùn)營(yíng)成本，其中包括降低升職速度和減少員工獎(jiǎng)金。上周該文件首次在公司內(nèi)部公開，又引發(fā)了激烈的爭(zhēng)論。

看來(lái)，就薪資的問(wèn)題，谷歌和員工之間的“口水仗”恐怕要打上一陣子，谷歌商業(yè)巨頭的地位似乎無(wú)可撼動(dòng)，但現(xiàn)在就薪資問(wèn)題，谷歌“后院起火”，要是不謹(jǐn)慎對(duì)待員工“鬧”薪問(wèn)題，螞蟻也能撼山?jīng)Q堤不是？

一直都是最具吸引力雇主的谷歌這次人設(shè)崩塌，谷歌高管們還是悠著點(diǎn)比較好。