信息來源：律政司法

原文標(biāo)題：最高院公報 2018全年 裁判觀點 收藏版

原文作者：律政司法

發(fā)布時間：2019年2月1日

《最高人民法院公報》2018年第3期（4篇案例）

案例4爭點：企業(yè)內(nèi)退人員勞動關(guān)系認(rèn)定——伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛

裁判摘要：未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。

附上裁判文書：

《最高人民法院公報》2018年第7期（5篇案例）

案例4 爭點:公司人事主管本人未簽勞動合同的責(zé)任——劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動爭議糾紛案 

裁判要旨：用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同，人事主管訴請用人單位支付因未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償，因訂立書面勞動合同系人事主管的工作職責(zé)，人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動合同，則不應(yīng)支持其訴訟請求。

案例索引:（2015）江寧民初字第4477號

附上裁判文書：