曾經(jīng)看到這樣一個(gè)笑話：春節(jié)后第一天上班，小李走進(jìn)辦公室，發(fā)現(xiàn)座位上放著200塊錢，還有一張紙條，上面寫著“加油”二字。小李頓時(shí)感到心里熱乎乎的，覺得領(lǐng)導(dǎo)太給力了。

沒想到，一個(gè)多小時(shí)后，領(lǐng)導(dǎo)打來電話責(zé)問：“讓你給車加油，你怎么還沒去？一會(huì)兒有個(gè)重要客戶來，需要去接站?！毙±钸@才明白自己會(huì)錯(cuò)了意。

這雖然是個(gè)笑話，但在一定程度上反映了人的悟性高低。悟性差的人，在理解領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時(shí)，容易出現(xiàn)偏差而引發(fā)錯(cuò)誤，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

在職場上，悟性可以理解為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)潛在意圖的領(lǐng)會(huì)能力。

小編就是悟性不高、反應(yīng)不快的那種類型。有一次，我們單位與某高校合作，搞一個(gè)經(jīng)濟(jì)方面的規(guī)劃編制。中間舉辦了一次飯局，在杯酒言歡、其樂融融的背景下，我們領(lǐng)導(dǎo)突然對(duì)我劈頭蓋臉訓(xùn)斥了一通，說我做事不踏實(shí)，浮皮潦草等等。弄得我莫名其妙。大庭廣眾之下突然遭到批評(píng)，我臉上掛不住，直接把領(lǐng)導(dǎo)反駁了回去。弄得大家都很尷尬。

事后，我才明白，原來我們領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)對(duì)方的一個(gè)專家有意見，嫌對(duì)方太愛表現(xiàn)，好搶風(fēng)頭，把所有功勞都據(jù)為己有。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我是假，其意在敲打?qū)Ψ健?/p>

小編由于悟性不高，沒有及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，與他頂了牛，就給領(lǐng)導(dǎo)留下了比較差的印象。

當(dāng)然，從這件事中也看出領(lǐng)導(dǎo)者的心思高深莫測(cè)。

那么，為什么很多領(lǐng)導(dǎo)有話不直說，而要讓下屬去猜謎呢？

一方面，中國人比較含蓄，有些話說得太直白了，面子上掛不?。涣硪环矫?，在某些特定情況下，有些事情確實(shí)不好明說。

職場中，有兩類人的悟性比較高，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心思琢磨得比較透徹。一類是領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，一類是辦公室主任。他們經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)出差應(yīng)酬，接觸各色人等，場合經(jīng)歷多了，往往領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)眼神、一個(gè)表情所表達(dá)的意思，他們都能了然于胸，然后不經(jīng)意間就把領(lǐng)導(dǎo)的意圖貫徹了。

想睡覺就有人遞枕頭，是一種什么樣的感覺？!這種人能不受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，被領(lǐng)導(dǎo)重用嗎！

悟性的高低很可能決定你在職場的前途，悟性高的人能及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，然后馬上貫徹落實(shí)，體現(xiàn)出較高的辦事效率。悟性上不去，辦事容易出錯(cuò)或效率比較低，想要被重用就會(huì)非常困難。

當(dāng)然，如果你像小編一樣，天生悟性不高，也不要沮喪。悟性完全可以通過后天的培養(yǎng)而不斷增強(qiáng)。在工作中，只要你保持積極樂觀的心態(tài)，用心去體驗(yàn)和感受，多觀察，多思考，多總結(jié)，必然會(huì)使悟性得以提高。