“首關(guān)不過、余關(guān)莫論?！睂伯a(chǎn)黨人來說，政治品德是立身之本。要堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部考核的首要標(biāo)準(zhǔn)，把“研究人”和“研究事”，“聽其言”和“觀其行”，“察其表”和“析其里”有機(jī)結(jié)合起來，在經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸中了解識別干部，全方位走進(jìn)干部的工作圈、多角度觀察干部的生活圈、立體式分析干部的社交圈，通過日常考核、跟蹤考核、專項考核等多種方式，考準(zhǔn)考實干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴默F(xiàn)實表現(xiàn)，真正讓考核“硬杠杠”成為反映干部政治品德的“晴雨表”。

　　以實干成偉業(yè)、以實績論英雄。要堅持正確的考核導(dǎo)向，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，從政治建設(shè)、民生改善等多個維度，看干部在執(zhí)行黨中央各項決策部署上是否態(tài)度堅決、是否落實有力，看干部在化解歷史遺留問題上是否敢于擔(dān)當(dāng)、是否積極作為，看干部在全面深化改革上是否真抓實干、是否追求實效。要堅持把考核功夫下在平時、落到一線，健全考核指標(biāo)體系，完善考核方式方法，不斷提升干部考核的科學(xué)性、針對性、實效性。

　　要把干部考核結(jié)果與選拔任用、激勵約束等緊密結(jié)合起來，讓考核“風(fēng)向標(biāo)”成為動力推進(jìn)器。對那些政治上的“墻頭草”“兩面人”“官油子”，要堅決實行“一票否決”；對政治堅定、奮發(fā)有為、清正廉潔的干部，要給予褒獎和鼓勵；對考核中發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題的干部，要及時咬耳扯袖；對慢作為、不作為、亂作為的干部要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。