MARCH

這是一部講述美國(guó)職業(yè)女性與不平等現(xiàn)實(shí)抗?fàn)幍墓适聲?，也是記載美國(guó)最近五十多年職業(yè)女性處境逐漸改善的歷史書，當(dāng)然，它首先還是分析美國(guó)平權(quán)立法發(fā)展、司法文化變遷的法律書。

1964年2月8日，眾議院就《民權(quán)法》議案進(jìn)行辯論的最后一天，老議員霍華德·史密斯，這位一向以頑固著稱的種族主義者和公開的民權(quán)反對(duì)者，出于至今仍被爭(zhēng)論不休的動(dòng)機(jī)，提出法案第七章“就業(yè)機(jī)會(huì)平等”的一些條款中，應(yīng)該在“種族”、“膚色”、“宗教”和“民族”之外增加“性別”，這一提議獲得多數(shù)議員贊成。同年7月2日，總統(tǒng)林登·約翰遜簽署頒布《民權(quán)法》，“性別”正式進(jìn)入民權(quán)法案。此過(guò)程多少有點(diǎn)偶然和吊詭，但毫無(wú)疑問(wèn)，正是因?yàn)橐肓恕靶詣e”二字，這一法案的頒布才成為美國(guó)男女平權(quán)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)重要時(shí)刻，是美國(guó)職場(chǎng)女性的福音，改變了人們對(duì)工作女性的認(rèn)識(shí)，也改變了對(duì)女性本身的看法。而這一法案、這一時(shí)刻，也便成為了本書全部十個(gè)故事的起點(diǎn)。

1966年，佛羅里達(dá)州。有三歲孩子的母親應(yīng)聘導(dǎo)彈制造公司的組裝工而遭拒。職業(yè)母親求職時(shí)事實(shí)上被貶低，雇主招工時(shí)使用“性別+其他”來(lái)進(jìn)行篩選，這是否違反民權(quán)法，引起了最高法院第一次考慮并解釋民權(quán)法第七章及其“基于性別”的內(nèi)涵，這是第一個(gè)故事，菲利普斯訴馬丁·瑪麗埃塔公司案（1971年）。

1965年，阿拉巴馬州。體重130磅的女青年應(yīng)聘警察被拒，拒絕信里明說(shuō)的理由是她未能達(dá)到最低160磅的體重標(biāo)準(zhǔn)，同一個(gè)鎮(zhèn)上，另一年輕女性應(yīng)聘州獄警也因體重沒(méi)有達(dá)標(biāo)而被拒。將女性排除在一些職業(yè)門檻之外，這是為了“業(yè)務(wù)必要性”，還是基于“女性無(wú)法勝任”印象的歧視，這是第二個(gè)故事，多薩德訴羅林森案（1977年）。

1973年，加利福尼亞州。根據(jù)水電局的養(yǎng)老金政策，因女性壽命平均比男性長(zhǎng)五年，所以要求女員工每月須比同齡男同事多繳納15%的養(yǎng)老金，但退休時(shí)所領(lǐng)的實(shí)際養(yǎng)老金卻沒(méi)有增加。不同性別所需繳納的供款差異，構(gòu)成了性別歧視還是符合同樣屬于《民權(quán)法》第七章的《班尼特修正案》，這是第三個(gè)故事，洛杉磯水電局訴曼哈特案（1978年）。

1978年，首都華盛頓特區(qū)。年輕女性入職銀行后不久，即遭受男上司持續(xù)不斷的非分之求和性虐待，在為了生計(jì)隱忍三年多之后，雖然經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有損失，反而還獲得獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，但終于忍無(wú)可忍，在向聯(lián)邦地區(qū)法院提起起訴后不久即因“請(qǐng)了太多的病假”而遭辭退。作為管理者的男上司是否構(gòu)成性騷擾，進(jìn)一步言，是屬于“交換條件”的騷擾還是“敵意環(huán)境”的騷擾，這是第四個(gè)故事，也是聯(lián)邦最高法院首次審理性騷擾案件，美馳儲(chǔ)蓄銀行訴文森案（1986年）。

第四個(gè)案件中參與為文森辯護(hù)的凱瑟琳·麥金農(nóng)

是杰出的女權(quán)主義法學(xué)家

名著《對(duì)職業(yè)女性的性騷擾》的作者

1982年，加利福尼亞州。休產(chǎn)假三個(gè)月后想重返崗位的年輕母親，卻被告知，其原來(lái)的職位已經(jīng)另有新人，在經(jīng)向州公平就業(yè)和住房部投訴并由其著手調(diào)查七個(gè)月之后，她被安排到另一部門，并受到監(jiān)視和排擠。不讓休產(chǎn)假之后的婦女恢復(fù)原職，是否違反了該州的《孕期工作受限休假法》，還是該州法對(duì)于懷孕職工的“優(yōu)待”本身就違反了（經(jīng)《反懷孕歧視法》修正過(guò)的）《民權(quán)法》第七章的規(guī)定，這是第五個(gè)故事，加利福尼亞聯(lián)邦儲(chǔ)蓄信貸協(xié)會(huì)訴格拉案（1987年）。

1982年，弗吉尼亞州。普華會(huì)計(jì)師事務(wù)所政府業(yè)務(wù)處的女咨詢師，在任職四年后，因業(yè)績(jī)優(yōu)異、能力超強(qiáng)而得到所在處合伙人的提名，與其他87名業(yè)績(jī)和工齡都遜于她的男同事一起申請(qǐng)普華合伙人席位，盡管有一半多的被提名者得到晉升，但她卻因 “像個(gè)男人”、“女人味”不足而遭淘汰，而做出這決定的是八個(gè)她幾乎不認(rèn)識(shí)的男性同事組成的委員會(huì)。她是否遭受到了源于性別刻板印象的歧視，普華是否存在有性別偏見的評(píng)估體系，這是第六個(gè)故事，普華訴霍普金斯案（1989年）。

1982年，汽車電池制造公司向其全球電池加工部門的所有工廠發(fā)布備忘錄，明確要求，所有懷孕以及有生育能力的女性不能從事涉及鉛暴露的工作，致使相關(guān)的已經(jīng)在崗女職工要么調(diào)職，要么絕育，正在應(yīng)聘的女性若不出示不孕證明的，則統(tǒng)統(tǒng)不被錄取。該公司將有生育能力的女性驅(qū)逐在鉛暴露的崗位之外，是為了保護(hù)下一代，存在業(yè)務(wù)必要性，還是有損女性職場(chǎng)平等權(quán)利，決定女性的繁育角色到底應(yīng)該歸于雇主還是女性自己，這是第七個(gè)故事，國(guó)際公會(huì)、全美汽車工人聯(lián)合會(huì)訴江森自控有限公司案（1991年）。

1987年，田納西州。叉車公司租賃部女經(jīng)理，時(shí)時(shí)遭到男老板的語(yǔ)言調(diào)戲，而且工作能力也常受其嘲諷和侮辱，心理壓力極大，痛苦至極，出現(xiàn)失眠、酗酒、顫抖等癥狀，在忍耐了兩年后不得不辭職。老板的這些行為只是屬于職場(chǎng)中一個(gè)不上品男人的普通下流玩笑，抑或已經(jīng)構(gòu)成對(duì)于女經(jīng)理的歧視性惡劣的工作環(huán)境，這是第八個(gè)故事，哈里斯訴叉車公司案（1993年）。

1997年，單親母親應(yīng)聘成為鐵路公司的鏟車工，成為該部門近100名雇員中的唯一女性，其直接主管，鐵路公司的一名老員工，不時(shí)找茬甚至戲弄她。她首次向公司人力資源部門投訴后，該主管被停薪停職十天，可她本人也被調(diào)整為工作更辛苦的普通鐵道工，而該主管復(fù)職后仍然是她的主管，且又故伎重演，公司方面也竭力監(jiān)視、孤立她，致其患嚴(yán)重抑郁癥。男主管的行為對(duì)女下屬是否構(gòu)成敵意工作環(huán)境，將投訴者從鏟車工調(diào)整為鐵道工及后來(lái)的停職，是合法懲戒還是非法報(bào)復(fù)，是否構(gòu)成報(bào)復(fù)性歧視，這是第九個(gè)故事，北伯林頓與圣達(dá)菲鐵路公司訴懷特案（2006年）。

2006年，兩次嘗試試管嬰兒失敗后第三次在休假期間終于懷孕的女空運(yùn)快遞員，休息三個(gè)月后想回到工作崗位，卻被告知，孕期她不能繼續(xù)工作。雖然該公司允許對(duì)因公受傷者、殘障人及不能再持有商業(yè)駕照者都可重新分配從事輕負(fù)荷工作或轉(zhuǎn)做內(nèi)勤，但孕婦卻不在其列。直至生下女兒兩個(gè)月、公司停發(fā)了近六個(gè)月工資之后，該女士才得以重返工作。公司可以給從事不同工作崗位的上述三類人提供便利，卻將孕婦排除在外，這是否屬于懷孕歧視，有違《反懷孕歧視法》，這是第十個(gè)故事，楊訴美國(guó)聯(lián)合包裹服務(wù)公司案（2015年）。

這是十個(gè)真實(shí)故事，也是十則具有里程碑意義的判例，它們都輾轉(zhuǎn)到了聯(lián)邦最高法院，一則案例一章，十則案例從第一章到第十章的排列，就是按照聯(lián)邦最高法院做出判決的時(shí)間先后。家有幼童的母親能成功應(yīng)聘，休完產(chǎn)假后能夠恢復(fù)原職，不能借口為了保護(hù)下一代而將女性排除在一些崗位之外，孕期能繼續(xù)力所能及的工作并得到合理的安排，女性也能當(dāng)警察，不能因“女人味”不足而在升遷時(shí)遭到歧視，不受到老板的性騷擾甚至性虐待，在男人扎堆的工作環(huán)境中不遭受上司和同事們不懷好意的品頭論足乃至嘲弄侮辱，遭遇類似欺負(fù)時(shí)如果進(jìn)行投訴而不遭到報(bào)復(fù)，不能因?yàn)槠骄鶋勖L(zhǎng)而繳納比男同事更多的養(yǎng)老金，凡此種種，正是因?yàn)檫@些案例，才逐漸得以成為現(xiàn)實(shí)。

如果說(shuō)，1964年《民權(quán)法》第七章對(duì)美國(guó)法律和文化的影響完全是革命性的話，那促就這種革命性影響真正奏效的首先要?dú)w功于各個(gè)案件中的當(dāng)事人——艾達(dá)·菲利普斯，戴安娜·羅林森，瑪麗·曼哈特，米歇爾·文森，莉蓮·加蘭，安·霍普金斯，江森公司的八名員工，特蕾莎·哈里斯，希拉·懷特，佩吉·楊。從一定意義說(shuō)，她們都是當(dāng)時(shí)職場(chǎng)文化的叛逆者，在抗?fàn)庍^(guò)程中都曾猶豫、惶恐和困苦，在開始走向法院時(shí)尚不知?jiǎng)僭V概率有幾許，但在復(fù)雜跌宕的漫長(zhǎng)訴訟中，她們每一個(gè)都展現(xiàn)出頑強(qiáng)意志，義無(wú)反顧堅(jiān)持到最后。所有案件均成功獲得法院最終判決的支持，但在判決的實(shí)際履行中往往卻是草草收?qǐng)觥?/span>就個(gè)人來(lái)說(shuō)，相比于最初的訴愿，她們的直接所獲或多或少都打了折扣，其中有的可謂只是杯水車薪。比如，第一個(gè)案件中，官司打了四五年，艾達(dá)·菲利普斯最終僅從馬丁公司獲得一萬(wàn)余美元；第二個(gè)案件中，羅林森好不容易根據(jù)法院判決得償所愿在州矯正委員會(huì)當(dāng)上獄警，但卻在雄性激素爆棚的職場(chǎng)中處處受排擠，甚至遭不明原因的調(diào)查，最終不得不辭職。相比于個(gè)人所獲的不盡如人意，她們的更大貢獻(xiàn)在于，為后來(lái)其他職業(yè)女性遇到類似困境時(shí)尋求保護(hù)樹立了榜樣，開辟了新的法律基礎(chǔ)，對(duì)于美國(guó)職場(chǎng)文化的改進(jìn)功不可沒(méi)。毫無(wú)疑問(wèn)，她們個(gè)個(gè)都是偶像，都是英雄，她們是從草根中走出來(lái)的歷史創(chuàng)造者，她們的名字永遠(yuǎn)銘刻于美國(guó)的男女平權(quán)史。

當(dāng)然，與這些草根英雄一起參與改寫美國(guó)歷史的，還有其他一大批機(jī)構(gòu)、團(tuán)體及個(gè)人。

無(wú)疑，在此當(dāng)首先提及的是，根據(jù)《民權(quán)法》第七章成立、負(fù)責(zé)實(shí)施該法的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)，盡管其成立初期主要負(fù)責(zé)人對(duì)該法案本身也不以為然，甚至視法案為“僥幸出生的私生子”，在一些時(shí)期該委員會(huì)對(duì)于法案的解讀立場(chǎng)，也曾受到黨派不同政策的影響而搖擺。但是，當(dāng)事人若要尋求根據(jù)該法第七章的法律保護(hù)，其先決條件就是先向這個(gè)機(jī)構(gòu)提出指控，因此它是上述每一個(gè)案件的出場(chǎng)者，其年度報(bào)告及其不斷更新發(fā)布的《反性別歧視指南》，本身就是男女平權(quán)史的組成部分。其他的還有美國(guó)公民自由聯(lián)盟、美國(guó)公民自由聯(lián)盟女性權(quán)利項(xiàng)目、南方貧困法律中心、全國(guó)婦女法律中心、全國(guó)婦女組織法律辯護(hù)與教育基金會(huì)（即后來(lái)的全國(guó)婦女和家庭聯(lián)盟）、執(zhí)業(yè)女性協(xié)會(huì)、全國(guó)有色人種協(xié)進(jìn)會(huì)法律辯護(hù)和教育基金會(huì)、全美汽車工人聯(lián)合會(huì)、美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)，等等，都是其中一些訴訟不斷取得進(jìn)展的重要助推者。非官方機(jī)構(gòu)和社團(tuán)的積極作用，展現(xiàn)了美國(guó)社會(huì)的特色和蘊(yùn)力。

在美國(guó)的司法文化中，這些案件的每一個(gè)當(dāng)事人，之所以能走進(jìn)法院大門，都得有來(lái)自專業(yè)律師的鼓勵(lì)和陪伴。不想說(shuō)律師們接手案件時(shí)動(dòng)機(jī)和目的都是如何的崇高，但客觀上卻都助力了歷史性結(jié)果的達(dá)致，他們有的還是剛踏入律師業(yè)的菜鳥，而有的卻是鼎鼎大名的學(xué)者。如在第四個(gè)案件中參與為文森辯護(hù)的凱瑟琳·麥金農(nóng)，她是杰出的女權(quán)主義法學(xué)家、名著《對(duì)職業(yè)女性的性騷擾》的作者，而曾任金斯伯格大法官的助理、奧巴馬政府的官員、《殘障人士法》的著名專家薩姆·巴根斯托斯，就是第十個(gè)案件中楊的兩位辯護(hù)者之一。美國(guó)法學(xué)院的教授，當(dāng)然不會(huì)缺場(chǎng)。

這些訴訟大多經(jīng)歷了聯(lián)邦的地區(qū)法院、巡回法院和最高法院，每一次庭審、每一份判決意見書，展現(xiàn)的是法官或保守或激進(jìn)，或犀利或溫和，或果斷或矛盾的個(gè)人風(fēng)格和法律觀點(diǎn)，記錄下的是美國(guó)并非順坦的男女平權(quán)演進(jìn)史。從做出第一個(gè)判決的1971年，到最后第十個(gè)判決的2015年，就最高法院言，恒定的是九人，但經(jīng)歷了從伯格法院、倫奎斯特法院到羅伯茨法院，而最顯著的改變是，在做出這第一個(gè)判決之后十年的1981年，有了有史以來(lái)的第一個(gè)女法官奧康納，最高法院第一次將美國(guó)憲法第14條修正案平等保護(hù)條款推及到婦女權(quán)益保障的里德案(Reed v. Reed，1971) 勝訴方辯護(hù)意見書的主要作者、美國(guó)公民自由聯(lián)盟女性權(quán)利項(xiàng)目的共同創(chuàng)辦者和領(lǐng)導(dǎo)者金斯伯格，在1993年也成為了奧康納的同事，到最后一個(gè)判決做出時(shí)的2015年，女法官在最高法院早已經(jīng)占了三分之一。參與審理這些案件的女法官（當(dāng)然也包括她們的男同事）本身都是美國(guó)男女平權(quán)史的書寫者，毋庸諱言，她們也是《民權(quán)法》第七章及其實(shí)施、女性職場(chǎng)環(huán)境不斷改善的受益者，1952年從斯坦福大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)的優(yōu)等生奧康納、1959年以班級(jí)第一名畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院的金斯伯格，當(dāng)時(shí)甚至沒(méi)有一家律師事務(wù)所愿意雇用她們呢。

從第一個(gè)案件到第十個(gè)案件，無(wú)論當(dāng)事人及其律師，還是審理法官，主要依據(jù)的都是《民權(quán)法》第七章，但不同法院對(duì)于同一案件做出不同判決，同一案件的雙方律師針鋒相對(duì)，那是源于他們對(duì)于法條的不同解讀。不過(guò)，在十個(gè)判決相繼做出的這些年間，法律法規(guī)本身也在變。

不僅平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)定期更新《反性別歧視指南》，《民權(quán)法》第七章也在修改。比如，頒布伊始，它并沒(méi)有適用于聯(lián)邦、州和地方政府等設(shè)有執(zhí)法機(jī)構(gòu)的那些部門，直到1972年國(guó)會(huì)修改法律，政府雇主才適用該法，女性才得以通過(guò)訴訟方式來(lái)獲得這些工作。1991年修改法案，聯(lián)邦地區(qū)法院才有陪審團(tuán)來(lái)審理此類案件，此前都是由法院“書面裁決”，也就是，僅根據(jù)律師辯護(hù)意見書中的觀點(diǎn)進(jìn)行判決?？梢?，其實(shí)體和程序，都有發(fā)展。

同時(shí)，《民權(quán)法》第七章的一些內(nèi)容還因其他相關(guān)法律的通過(guò)而得以補(bǔ)充、修改。比如，美國(guó)國(guó)會(huì)于1978年通過(guò)《反懷孕歧視法》，明確了“基于性別”的歧視也意味著“因?yàn)閼言小钡钠缫暋?/p>

對(duì)于美國(guó)的司法機(jī)制和實(shí)踐，中國(guó)的法學(xué)者多多少少都會(huì)關(guān)心，有所了解。而這樣與同一法案有關(guān)的十則案例的匯輯，則向我們立體地呈現(xiàn)了美國(guó)此類案件司法審判的諸多細(xì)節(jié)。一些法律術(shù)語(yǔ)，如全院庭審（en banc）、法庭之友意見書（amicus briefs）、調(diào)卷申請(qǐng)（petitions for certiorari）、調(diào)卷申請(qǐng)獲批（cert petition granted）、言辭辯論（oral arguments）等，也經(jīng)這些案件過(guò)程的描述，而讓人更覺(jué)感性。這些案件中，只有第二個(gè)案件因?yàn)槌睹駲?quán)法》第七章之外還涉及憲法性問(wèn)題，而當(dāng)時(shí)聯(lián)邦法律允許州繞開巡回法院，直接向聯(lián)邦最高法院尋求司法審查，其他九個(gè)案件都是從聯(lián)邦的地方法院、巡回法院，到最高法院，聯(lián)邦系統(tǒng)上下三級(jí)法院的審理程序及它們之間對(duì)于相同案件的一些分歧，不同巡回法院在遵循相同先例時(shí)所出現(xiàn)的“分裂”，讀來(lái)也更有趣。

魯斯·巴德·金斯伯格大法官，在美國(guó)最高法院辯護(hù)了具有里程碑式意義的里德訴里德案，是美國(guó)最高法院第一次將美國(guó)憲法第十四修正案平等保護(hù)條款推及到婦女權(quán)益保障的案例。

聯(lián)邦最高法院當(dāng)認(rèn)為有必要消除巡回法院之間的觀點(diǎn)沖突，以確保法律適用的統(tǒng)一性，或者當(dāng)爭(zhēng)議的法律問(wèn)題非常重要，且被上訴的判決明顯錯(cuò)誤時(shí)，才會(huì)簽發(fā)調(diào)卷令，做出判決，進(jìn)行更正。這十個(gè)案件是從每年成千上萬(wàn)份調(diào)卷申請(qǐng)中撞大運(yùn)似地獲得最高法院的青睞，得以走進(jìn)最高司法殿堂并被改判，也讓我們了解到美國(guó)司法審查制實(shí)際運(yùn)行過(guò)程的鮮活。而當(dāng)讀到最高法院審理第八個(gè)案件時(shí)，與職業(yè)生涯中一直在推動(dòng)女權(quán)案件訴訟的金斯伯格坐在一起的，還有克拉倫斯·托馬斯，則讓我忍俊不禁，確實(shí)很難想象這二位在一起審理這樣一起案件的場(chǎng)景。這位托馬斯大法官，曾是里根總統(tǒng)任命的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)主席，他在處理第四個(gè)案件當(dāng)事人文森的投訴時(shí)，既強(qiáng)烈反對(duì)支持“敵意環(huán)境型”訴訟，也反對(duì)因管理者的騷擾行為而產(chǎn)生的自動(dòng)性雇主責(zé)任，在文森案判決五年后，被女助理指控正是在文森案前后曾有第八個(gè)案件當(dāng)事人哈里斯起訴哈迪的那種下流行為的他，在被提名時(shí)雖遭到女議員、女學(xué)者們的強(qiáng)烈抗議卻仍然坐上了最高法院大法官的寶座。在法庭言詞辯論時(shí)，當(dāng)雙方就男老板哈迪對(duì)于自己女下屬哈里斯的行為，到底是普通的下流玩笑還是歧視騷擾針鋒相對(duì)時(shí)，坐在法官席上的托馬斯，他會(huì)回想起或懊惱些什么嗎，身邊的金斯伯格，還有奧康納，還有其他幾位同事，心里會(huì)否有嘀咕或者用眼睛的余光多瞅托馬斯幾眼呢。在此，實(shí)在忍不住要這樣腹黑兩句，呵呵。

桑德拉·戴·奧康納是美國(guó)首位聯(lián)邦最高法院女法官。1992年，她的關(guān)鍵一票幫助維護(hù)了最高法院在1973年肯定了墮胎的合法性。

本書作者吉莉安·托馬斯

誠(chéng)如作者在本書尾聲中所言，五十年來(lái)，美國(guó)女性職場(chǎng)環(huán)境的改善和其他更多的改變，都應(yīng)歸功于《民權(quán)法》第七章和這十個(gè)案例。它們?yōu)楫?dāng)代美國(guó)社會(huì)譜寫了一曲高揚(yáng)的旋律。不過(guò)，誰(shuí)也否認(rèn)不了，在美國(guó)，或在其他國(guó)家，直至今日，男女不平等還程度不等地存在，職場(chǎng)女性的困頓仍是各種各樣。本書作者吉莉安·托馬斯，系美國(guó)公民自由聯(lián)盟高級(jí)專職律師，基于自己工作觀察和靈感，擷取這十個(gè)改變女性職場(chǎng)文化的判例，通過(guò)采訪當(dāng)事人及其家屬、律師等，撰成此書。它通俗但有蘊(yùn)涵，簡(jiǎn)潔卻意味深長(zhǎng)，一出版便成為了暢銷書。在李明倩博士的精湛翻譯下，這種風(fēng)格和意蘊(yùn)在中文版中得以留存，其中的人物和事件也栩栩如生，十分傳神。在2017年的最后兩個(gè)月，因受邀寫序，數(shù)度瀏覽這譯稿，越讀越有感觸。沒(méi)有男女平權(quán)，奢談文明公正，美利堅(jiān)如是，其他國(guó)家亦然。環(huán)顧左右，我相信，其中文版的問(wèn)世，必定廣受關(guān)注，并將惠澤無(wú)數(shù)。

是為序。

李秀清 

2017年12月15日

吉莉安：《因?yàn)樾詣e：改變美國(guó)女性職業(yè)生活的一部法律、十個(gè)案件和五十年》，李明倩譯，譯林出版社即將出版。

Gillian Thomas，Because of Sex: One Law, Ten Cases, and Fifty Years That Changed American Women's Lives at Work

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