對電子游戲的熱愛，正幫求職者拿下工作。

—— Sarah E. Needleman，《華爾街日報》

喜歡窩在家里打游戲的，都是不務(wù)正業(yè)、不善社交的死宅？醒醒，都 9102 年了，這種偏見早就落伍了。

早在 5 年前，《華爾街日報》就發(fā)現(xiàn)有求職者將自己在《魔獸世界》等網(wǎng)絡(luò)游戲的成就寫進(jìn)簡歷。相關(guān)研究也指出，出色的游戲玩家往往有著制定戰(zhàn)略、團(tuán)隊協(xié)作和遠(yuǎn)程解決問題的能力，這些在現(xiàn)實工作中都是加分項。

而最近《華爾街日報》指出，得益于電子游戲的普及和受歡迎，越來越多企業(yè) HR 意識到游戲玩家的價值。

Mike Hetisimer 是零售技術(shù)解決方案提供商 Truno 的客服經(jīng)理 。他去年雇用了 3 位自稱《模擬人生》狂熱玩家的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們確實跟想象中一樣，能快速熟悉 Truno 的軟件并教會客戶如何使用。

游戲玩家是那種，你只需給出一套指示，他就能自己摸索弄清楚的人。成千上萬的游戲他們都是這么玩過來的。

最近順利拿下律師崗位的《爐石傳說》玩家 Aylmer Wang，應(yīng)聘時在簡歷中提及自己為游戲粉絲做了一個線上社區(qū)，偶爾還會組織同城游戲比賽，以及撰寫電子競技題材的文章。面試官表示，對他的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力印象深刻。

Robert Half Technology 機構(gòu)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25% 的首席技術(shù)官（CTO）在招聘基礎(chǔ)崗位的時候，都會被「愛好：玩電子游戲」的求職者所吸引。

越來越多招聘負(fù)責(zé)人自己下班回家也會打開 Xbox……所以他們很明白，今天的電子游戲比以往任何時候都更復(fù)雜，難度堪比工作。

純玩家之外，制作游戲的人才也正成為各行各業(yè)的「搶手貨」。

通用電氣（GE）去年雇用了一名電子游戲設(shè)計和開發(fā)專業(yè)的畢業(yè)生（兼《最終幻想》玩家）Justin Foehner，他的工作內(nèi)容是用 VR 技術(shù)來訓(xùn)練機器人檢查石油鉆井平臺等危險區(qū)域。

而博物館管理機構(gòu)史密森學(xué)會，也在最近將一名游戲設(shè)計碩士 Ryan Seymour 收入麾下。這位小伙子是歷史游戲《文明》的忠實玩家，在讀書時期曾經(jīng)做過一個管理博物館的游戲。

雖然游戲玩家越來越「吃香」，但有 HR 提醒，求職者不能只在簡歷里列出喜歡或擅長的游戲，必須補充說明你的游戲經(jīng)歷為什么會對工作有價值。