在職場里我們有各種各樣的機(jī)會(huì)，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提拔但如果是你在工作中發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對你有下面三個(gè)動(dòng)作。那請你一定要注意了，不僅在日常工作中妥善完成工作，而且需要時(shí)刻做好防范領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備工作！別輕易被領(lǐng)導(dǎo)的花言巧語所蒙騙，遇事多個(gè)心眼。

【1】領(lǐng)導(dǎo)假裝關(guān)心你

作為公司高層領(lǐng)導(dǎo)，為了鞏固自己在公司員工心中的親和性。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)隨時(shí)走訪公司底層工作區(qū)域。了解員工日常工作狀態(tài)和工作完成情況。但如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)對你似乎特別關(guān)心的時(shí)候，你一定要注意了。在職場里，沒有人會(huì)做無償?shù)男袨椤Ｋ?，一旦領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心你的工作和生活。你除了表面對領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。利用空閑時(shí)間私自去找領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，發(fā)現(xiàn)問題主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，讓領(lǐng)導(dǎo)對你放心。這才是一個(gè)高情商的職場人應(yīng)該做的。

【2】領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪

大多數(shù)人包括我自己都控制不了對金錢的誘惑，所以公司領(lǐng)導(dǎo)常常利用承諾給員工升職加薪。讓員工死心塌地的跟著自己，這是最標(biāo)準(zhǔn)的職場。但是也有可能我們遇到的心機(jī)領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪并不是為了幫助你。如果他想算計(jì)你，這就是一種“溫柔陷阱”。對于這種“溫柔陷阱”，大多數(shù)人都陷入其中不能自拔。隨后我們被領(lǐng)導(dǎo)算計(jì)，可能導(dǎo)致離開公司的可能性。所以我們要用批判性思維，天上不可能掉餡餅。有的時(shí)候好好領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)說的話，就能得出不一樣的結(jié)論?？傊鳛橐粋€(gè)職場人，要懂得自律。不要被身邊的事物所誘惑，端正態(tài)度注重提升個(gè)人能力。看清自己在公司的價(jià)值，別做一個(gè) “眼高手低”主義者。

【3】領(lǐng)導(dǎo)跟你談理想

作為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。他們最大的能力就是給人一種信任感。他們會(huì)通過自己的言辭行為給員工灌輸心靈雞湯。一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者不是指他的能力有多強(qiáng)大，而是他能籠絡(luò)人心。當(dāng)你遇到領(lǐng)導(dǎo)不和你交談薪資待遇和你談理想的時(shí)候，一定要小心了。出現(xiàn)這種情況一般就是公司的財(cái)政出現(xiàn)問題。公司領(lǐng)導(dǎo)無法保證繼續(xù)履行對你待遇的承諾，又不想你因此離開公司，就想著利用你們共同的理想，來促使你繼續(xù)為公司努力工作。

我們在一家公司任職期間，注重自己的個(gè)人能力，少點(diǎn)抱怨。領(lǐng)導(dǎo)對你下達(dá)的任務(wù)細(xì)心領(lǐng)悟，職場如戰(zhàn)場，不能兒戲。小編希望大家做一個(gè)高情商的職場人，多做讓領(lǐng)導(dǎo)省心的事。只有讓領(lǐng)導(dǎo)少費(fèi)心的人，才能讓得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，才能在職場中混的如魚得水。

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