【勞動(dòng)爭議調(diào)解技巧】勞動(dòng)爭議案件申訴、起訴時(shí)效

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行?！毙枰獜?qiáng)調(diào)的是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時(shí)效。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！笨梢?，勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序，其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對于勞動(dòng)者申請仲裁超過60日時(shí)效是否喪失訴權(quán)如何把握的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！?/p>