作為領(lǐng)導(dǎo)會很多時候會成為職場上的焦點，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有時候會代表一個集團來發(fā)聲，如此一來舉手投足之間就會成為大家議論的對象，所以作為領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該更加注意自己的言行舉止，作為公司的表率才是員工們學(xué)習(xí)的目標(biāo)。一個好的領(lǐng)導(dǎo)離不開公司的栽培，一個好的公司也離不開一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人的指揮。由此可見一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人對公司的影響是巨大的。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是每個公司都想要挖掘的，但是無能的領(lǐng)導(dǎo)自然也是要被取代的，那么越無能的領(lǐng)導(dǎo)，到底有什么表現(xiàn)呢？現(xiàn)在就讓小編帶著大家了解一下吧。

1. 專管雞毛蒜皮的小事。一般來說領(lǐng)導(dǎo)的日常工作都是十分忙碌的，作為領(lǐng)導(dǎo)更多的事負(fù)責(zé)決策和指揮下屬如何更好地進(jìn)行工作。但是有的領(lǐng)導(dǎo)卻偏偏十分操心，經(jīng)常還要惦記著辦公室的小事，其實這樣一來不僅給自己增添了工作上的壓力，還會讓下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不夠信任自己，讓整個團隊喪失向心力。而且領(lǐng)導(dǎo)手握這么多權(quán)利不懂得分一些給下屬，會讓下屬缺乏鍛煉自己的機會，很難提高團隊的效率。

2. 不懂得反省自己，只會怪罪于別人。在工作中難免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該學(xué)會體諒員工的不容易，更懂得擔(dān)當(dāng)。有時候身為領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該承擔(dān)一部分的責(zé)任的，當(dāng)錯誤已經(jīng)發(fā)生的時候，當(dāng)下更要緊的不是批評員工推卸責(zé)任，而是應(yīng)該積極尋找解決問題的辦法。只有一起經(jīng)歷過風(fēng)雨的團隊才能更團結(jié)更用心的工作。且有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)會更得到員工的心，在工作上才能達(dá)到員工的大力支持。

3. 自以為是，一意孤行。一個公司的平穩(wěn)運行，離不開一個公司的團隊運行。而團結(jié)就是最大的力量，有時候一個人想法可能會很多差錯，正所謂旁觀者清，別人更能看到更多錯誤。而且吸收多人的意見，才是一個好決策的產(chǎn)生的重要條件。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己位高權(quán)重，很多事情非要自己說了算。這樣子出問題的時間可能會越來越多，而且不能充分發(fā)揮員工的作用，會使整個團隊的效率變得十分低下，領(lǐng)導(dǎo)也會漸漸失去民眾基礎(chǔ)。一個好的領(lǐng)導(dǎo)一定是能屈能伸的，固執(zhí)己見就是無能領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)之一。

每個職場人通過自己努力打拼，終于在有朝一日登上了自己理想的那個職位，但是身為領(lǐng)導(dǎo)并不是意味著職業(yè)生涯的巔峰，而是職業(yè)生涯新的開始。領(lǐng)導(dǎo)意味著身上肩負(fù)了更重的任務(wù)，承擔(dān)更多的責(zé)任，這時候千萬不要因為眼前的利益而迷失了當(dāng)初那個辛苦努力的自己，領(lǐng)導(dǎo)并不意味著權(quán)利。唯有繼續(xù)努力，不斷提升自身的力量才能獲得更大的成功，只有不忘初心，才能走得更遠(yuǎn)。不知各位怎么看