35歲的痛

今天突然想跟大家說點什么。

今天微信添加了一個朋友，他今年35歲。他說，他是通過朋友圈的一篇文章，找到了我。

他一開口，就說迷茫。因為在他35歲的關(guān)口，他突然發(fā)現(xiàn)他自己一無所長！

未來的船，不知該開向何方！

經(jīng)與他溝通下來，發(fā)現(xiàn)他的情況其實并不糟糕！他有著很好的學(xué)歷和經(jīng)歷，只是，這些都沒有成為他職業(yè)發(fā)展的助推器。

細細分析下來后，其實在他長達十幾年的職業(yè)生涯發(fā)展中，他犯了一個很大的錯誤，就是在黃金的十年，他并沒有讓他自己建立起職場核心競爭力。

更致命的是，他是一個內(nèi)心及其不堅定的人。他在上家公司工作了8年，每次想離職的時候，都會因為兩個原因留下來：第一，家里人的勸阻；第二，上司的挽留。

然而，上司的挽留，都是情感挽留，在職位上，他并沒有任何變化，他也沒有成為公司的核心員工。

其實還有一點，就是他太害怕改變。

多少人的職業(yè)發(fā)展，敗在了年齡的虛長和感情的糾結(jié)上。

年齡的虛長，是你長了年齡，卻沒有長經(jīng)驗；感情的糾結(jié)，是你做事猶猶豫豫，不夠果斷，深層次地說，是你對自己不夠狠。

其實，很多人，都是在35歲快到來之際，才發(fā)現(xiàn)他自己職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

一、35歲，你會遇到哪些職業(yè)瓶頸？

1、35歲才發(fā)現(xiàn)自己求職難

現(xiàn)在很多企業(yè)，都不會再招聘35歲以下的執(zhí)行者，所以，如果你在35歲之前，沒有爬到中高層的位置，或者擁有核心競爭力，那35歲之后就會很被動。所以，對你來說，重要的是，要提前做好職業(yè)規(guī)劃，達到你想要的職業(yè)目標。

前段時間，我見到了我表姐夫。

表姐夫畢業(yè)于武漢大學(xué)計算機管理專業(yè)。畢業(yè)后，他就來到華為工作。

通過幾年的努力，表姐夫也獲得了股權(quán)分紅，有了一些小錢，他甚至在深圳買了房。

然而好景不長，隨著他年齡的增大，公司對他也越來越不上心。加上他這個崗位經(jīng)常需要出差，有了家庭和孩子的人，總希望把更多的時間留給家人和孩子。所以他辭職了。

辭職后，面臨著找工作的問題?？墒?，他發(fā)現(xiàn)他自己再難找到大公司、好公司。

求職了兩個多月后，迫于生存的壓力，他被迫去了一家小公司。

小公司的發(fā)展前景不明，在他工作了兩年后，他所在的公司由于利潤不佳倒閉了。

再次失業(yè)的他，又面臨著找工作的問題。這次，他連進小公司的機會也沒有了。

沒有辦法，他只好自己選擇創(chuàng)業(yè)。其實，他的本意是不想創(chuàng)業(yè)的，只是，為了生活，他沒得選擇。他投資開了一家便利店。

看看他的經(jīng)歷，我終于明白，如果你35歲的時候，還在做一些執(zhí)行類的崗位，你有很大的可能會面臨找工作難的問題。

2、35歲才發(fā)現(xiàn)自己一無所長

如果你想要讓你自己的生活過得更好，那你就要有一技之長。多少人的職業(yè)生涯發(fā)展，就是敗在了一無所長上。

上個月，有一個學(xué)員向我求助，他說他自己不知道自己該干嘛了。

他上一份工作是做人力，工作了10年后，做到了主管的位置。

現(xiàn)在，他厭倦了這份工作?？墒撬蝗话l(fā)現(xiàn)，他自己除了人力之外，別的都不懂。

更可怕的是，就算是做人力，他也做得一般，總而言之，是一無所長。

工作了10年的人，各方面的能力，還停留在主管的階段。

按理來說，10年的歷練，應(yīng)該可以讓他成為人力領(lǐng)域的專家，可是他沒有。

我問他原因，他說，他自己從來沒有想過，讓他自己在某方面變得很厲害。

這種想法是可怕的。

職場如戰(zhàn)場，你不進步就會被淘汰。

如果你35歲還一無所長，那你和優(yōu)秀的人的距離，可能就是7年以上的距離。

35歲才發(fā)現(xiàn)你自己一無所長，你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)很被動了。

3、35歲才發(fā)現(xiàn)錯過了最重要的機會

哈佛一調(diào)查報告說，人生平均只有7次決定人生走向的機會，兩次機會間相隔約7年，大概22歲后開始出現(xiàn)，75歲以后就不會有什么機會了。

第一次機會是在22-25歲之間，也是你剛大學(xué)畢業(yè)的時候。此時，有些人如果做好職業(yè)規(guī)劃，或者有幸進入適合他自己的企業(yè)，從事適合的職業(yè)，他就能夠抓住這次機會。第二次是在32歲，此時，正是一個人職業(yè)發(fā)展最重要的時刻。如果你能夠在前7年打好基礎(chǔ)，那到這個年齡段，你就會把握住這次機會，確定你自己的事業(yè)。第三次機會是在39歲的時候。這個時候，你已經(jīng)在家庭和事業(yè)中定型了。對大部分人來說，想要再去改變已經(jīng)很難。

所以，前面兩次機會，幾乎決定了一個人一生的命運。

可是，大部分人，到了35歲才發(fā)現(xiàn)，他已經(jīng)錯失了人生最重要的機會。

由于猶豫，所以不敢行動；

由于害怕痛苦，所以安于現(xiàn)狀；

由于安于現(xiàn)狀，所以不敢改變。

不想改變，不敢突破，你就永遠無法成為站在頭部的人。

4、35歲才發(fā)現(xiàn)不是公司的核心員工

沒有成為公司核心員工，你就永遠沒有話語權(quán)。公司核心員工，一般是公司的中高層或者創(chuàng)造利潤的人，如銷售，研發(fā)等。每個人的價值觀不一樣，也許你只想成為一個默默無聞的人，沒關(guān)系，但如果你想獲得高工資，那你就要站到前線，成為核心員工。

有一個朋友，她畢業(yè)于2013年。在公司當(dāng)任前臺。勞動合同簽了3年。2016年，勞動合同快到期時，公司通知她不再續(xù)簽勞動合同。后來，她發(fā)現(xiàn)她自己已經(jīng)有2個月身孕，于是她要求做到產(chǎn)假結(jié)束。公司同意，但因目前辦公室已無多余崗位安排她，故要把她調(diào)崗成一線普工，工資方面也做相應(yīng)的調(diào)整。

很多時候，如果你沒有成為公司的核心員工，可能你在公司的位置就可能會被隨時替代。

我們努力，是為了我們能夠在困境的時候，有更多的話語權(quán)。強大的你才有話語權(quán)。

以前我公司也有一個員工，她是公司的項目主管。她也面臨懷孕工作不了的情形。這個崗位經(jīng)常要出去外面跑，由于身體原因，她實在無法再勝任此項工作。然而距離她休產(chǎn)假還有半年的時間。公司沒辦法，只能給她安排一些輕松的文員工作，但是考慮到她對公司做過的貢獻，所以公司還給她保留了職位和薪資。她原來的工作要么交給同事，要么交給下屬。

成為公司的核心員工，你才有話語權(quán)，這是我最大的感受！可是，太多人，到了35歲的時候，才發(fā)現(xiàn)在公司，其實可有可無。

二、你該如何應(yīng)對“35歲”現(xiàn)象？

其實，每一個人，來到35歲的關(guān)口，你有兩件事情不能做：第一，你不能后悔，因為都已經(jīng)過去，你已經(jīng)無法改變過去任何一件事情；第二，你不能停止。如果你停止前進的步伐，那你就放棄了你人生后面的5次機會。

如果你已經(jīng)35歲以上，那你接下來最應(yīng)該做的是，是學(xué)會讓你自己的生涯裂變。

裂變是一個物理概念。是指由重的原子核分裂成兩個或多個質(zhì)量較小的原子的一種核反應(yīng)形式，最終爆發(fā)巨大的能量。

我們整個生涯，其實就是一個原子核，但是有的人可以爆發(fā)巨大的能量，有的人則不可以，其根本原因在于你能夠引爆你的能量，讓你的生涯快速裂變。

那如何讓你的生涯裂變呢？可以運用“生涯裂變?nèi)?/strong>”的概念。

“生涯裂變?nèi)恰笔且粋€解決你職業(yè)困惑的模型。

它的原理是：很多人的職業(yè)發(fā)展瓶頸，其實源于定位不清晰、能力不突出或者欠缺及行動分散。特別是在35歲的時候，這3方面的因素如果控制不好，會讓你越陷越深。

1、聚焦

我跟很多看似工作經(jīng)驗豐富的人打交道，他們都很有理想：

他做銷售，但是也懂設(shè)計，所以他平時會做一些設(shè)計來來作為兼職；

他在公司上班，同時為了賺錢，他也會在下班后開專車；

他準備創(chuàng)業(yè)，希望通過多元化業(yè)務(wù)，來降低風(fēng)險。

其實，他們犯了生涯發(fā)展中很大的一個禁忌：“多元化”。

一旦你到了35歲，你就不應(yīng)該再走“多元化”道路，而應(yīng)該聚焦。

如果沒有聚焦，你就很難實現(xiàn)職業(yè)生涯的能量聚集，最終實現(xiàn)突破。

生涯裂變最重要的不是全面攤開，急速發(fā)展，而要精耕細作，全力以赴進行單點突破。

那該如何進行生涯聚焦呢？

●職業(yè)發(fā)展路徑聚焦。

任何一個職業(yè)，都有兩條發(fā)展通道，一條是管理通道，一條是專業(yè)通道。這兩條路徑，你只能選擇一條。

●模塊聚焦。

比如，心理學(xué)有完型學(xué)派、精神分析學(xué)派、認知學(xué)派、人本主義學(xué)派、行為主義學(xué)派、構(gòu)造主義學(xué)派等。你不可能精通所有模塊，所以你必須選擇一個模塊進行聚焦。

在你所在的領(lǐng)域，看看哪些模塊是你感興趣和擅長的，那請你聚焦在這個模塊。

2、能力

能力是你實現(xiàn)生涯裂變的條件。

到了35歲，你不再是一個沒有任何經(jīng)驗的應(yīng)屆生，在能力上的強弱上，你已經(jīng)有了明顯的區(qū)別。

比如，你可能在專業(yè)能力上很強，但是在當(dāng)眾講話能力方面，卻很弱。

而你的工作，卻需要你經(jīng)常進行當(dāng)眾講話，這是你職業(yè)生涯突破至關(guān)重要的能力，所以，如果你要實現(xiàn)生涯裂變，你就必須提高你的當(dāng)眾講話能力。

在35歲的關(guān)口，你不能再任性地學(xué)習(xí)了。

你最好看看你的事業(yè)，你工作，有哪些能力是你擅長的，哪些能力是阻礙了你的發(fā)展的。

一定要做到揚長，讓你的長處變得更長；避短，對阻礙你個人生涯發(fā)展的短處，你一樣是需要提升的。

3、行動

沒有行動，就沒有結(jié)果。

●到了35歲，你不能再猶猶豫豫。

如果你每天糾結(jié)于做還是不做，那永遠都沒有結(jié)果。如果你還沒有想清楚，那你就要給你自己時間期限去想清楚，想清楚了，就去做。

●到了35歲，你要逼自己一把。

改變是痛苦的，但是不改變，可能會長期痛苦。如果35歲以前，從來沒有逼自己做過一件關(guān)于成長的事情，那么從此刻開始，你就逼你自己一把。成長，永遠是痛的。

結(jié)語

生涯裂變，是一個聚集能量，然后釋放能量的過程。當(dāng)你能夠做到收放自如，你也就可以在職業(yè)生涯發(fā)展的任何階段，過得很順利。