很多職場(chǎng)人可能工作好幾年之后，還是在原地踏步，沒有如愿地升職加薪，自身的能力不但沒提升，反而跟不上現(xiàn)在職場(chǎng)的發(fā)展。有些人可能會(huì)抱怨，是公司或者工作環(huán)境的各種因素造成的不平衡，但是實(shí)際上更多的是因?yàn)樽陨淼脑颉?/p>

很多人在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，首先就是在找外在的原因，而沒有認(rèn)真地考慮過(guò)自身問(wèn)題。職場(chǎng)上，明明每個(gè)人都是成年人的年紀(jì)了，但是很多人的思維和心態(tài)卻還停留在嬰兒時(shí)期，不成熟的各種想法和行為是導(dǎo)致停滯不前的真正原因。

職場(chǎng)中，以下這三種思維會(huì)嚴(yán)重影響到你的職業(yè)發(fā)展。如果你真的一直保持這樣的職場(chǎng)思維，那么它們就會(huì)慢慢地吞噬你，拖垮你。所以如果你現(xiàn)在有這些思維的話，請(qǐng)趕緊丟掉，不然很難在職場(chǎng)立足。

第一，總是認(rèn)為自己不如別人，自卑心很重

職場(chǎng)中有很多這樣的人，總是會(huì)認(rèn)為自己的能力不行，感到自卑。做什么事情可能事先心里都會(huì)有好多擔(dān)憂，自己做不好怎么辦，自己不能勝任還是不做這個(gè)吧。工作中沒有天生的強(qiáng)者，沒有說(shuō)誰(shuí)一上來(lái)就是做個(gè)工作的料，很多能力都是在一步一步中得到升華的。如果你做什么工作自卑心都很重的話，那么就算你本身有能力做，但是結(jié)果也不會(huì)很好。畢竟用這樣的職場(chǎng)思維工作的話，好的也會(huì)被你想成不好的，長(zhǎng)期處在一種消極的狀態(tài)中工作會(huì)崩潰的。

第二，遇到問(wèn)題就想逃避，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)母拍?/strong>

職場(chǎng)中如果沒有承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，就算是你的能力再?gòu)?qiáng)，這樣的思維也會(huì)拖垮你。因?yàn)樵诠ぷ髦泻芏鄷r(shí)候，我們看一個(gè)人做事靠不靠譜，就是看他對(duì)一件事情有沒有負(fù)責(zé)到底的心。只要這件事情和你有關(guān)系，不管結(jié)果的好壞，你都應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，而不是遇到問(wèn)題就想逃避。如果你在工作中沒有擔(dān)當(dāng)，說(shuō)明你根本就沒把它當(dāng)回事，用這樣的思維和態(tài)度去工作的話，遲早是會(huì)被淘汰的。

第三，一直活在自己的世界里，自以為是

職場(chǎng)中，有自己的想法和風(fēng)格很好，畢竟有自己獨(dú)立的方式技巧工作可以成長(zhǎng)更快。但是如果你總是沉浸在自以為是的舒適區(qū)里，以自我為中心，不愿改變的話，那可能就不是職場(chǎng)淘汰你了，而是你自己拋棄自己。很多職場(chǎng)人活在自以為是的世界里，無(wú)法自拔，認(rèn)為別人都是錯(cuò)的。什么事情好像都要以自己為中心點(diǎn)，根本沒考慮過(guò)換位思考，不為別人想想。自以為是的工作態(tài)度是不成熟的職場(chǎng)心態(tài)，遲早會(huì)害了你。

其實(shí)職場(chǎng)中很多時(shí)候都不是說(shuō)能力的問(wèn)題，更多地是工作態(tài)度問(wèn)題，所以如果你有以上三種思維的話，要趕緊丟掉，不然你很難在職場(chǎng)中混出個(gè)名堂來(lái)。職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)不會(huì)善待弱者，只會(huì)偏愛強(qiáng)者。努力改變自己不好的職場(chǎng)思維，擁有成熟的職場(chǎng)心態(tài)，你才是最強(qiáng)者。