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面試時被面試官打了耳光,你會怎么做?這個答案我給滿分

 阿土司 2019-05-09

面試時被面試官打了耳光,你會怎么做?這個答案我給滿分

文|精讀君

來源|每晚精讀一本書(ID:ggc-111)

面試時被面試官打了耳光,你會怎么做?這個答案我給滿分

精讀君說

面試遇到的奇葩問題多了,你遇到過一言不合就打臉的奇葩面試官嗎?

在悟空問答看到一個很有趣的問題,

“面試時被面試官打了耳光,你會怎么做?”

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這個問題,是一個考驗(yàn)情商的問題。

一個人挨了巴掌,腎上腺激素劇增,應(yīng)激反應(yīng)就是反手一巴掌甩回去,以牙還牙,又或者破口大罵,祖?zhèn)魅拿刂屏R方全使出來。

應(yīng)激反應(yīng)有沒有必要呢?

在不同的情境中,也是有必要的,起碼是一種表明“我不接受這種待遇”的態(tài)度。但也許不是最好的選擇。

之前網(wǎng)上有過討論,高情商的人是如何發(fā)脾氣的,實(shí)際上與這個問題的本質(zhì)很像。

我們嘗試一下,用高情商者的思維,來處理這個問題。

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先談事,再談情緒

高情商的人會讓情緒為事服務(wù),而不讓情緒干擾事。

所以他們的關(guān)注點(diǎn)通常會首先放在問題上,而非情緒上。這樣就會避免第一時間做出不恰當(dāng)?shù)膽?yīng)激反應(yīng)。

“我遇到了什么問題?如何解決這個問題?”

在這個面試官打臉事件中,“我”遇到第一個問題,其實(shí)不是面試官打人我應(yīng)不應(yīng)該還擊的問題。而是面試官襲擊我,背后的真因是什么?

是我說了不中聽的話嗎?

是崗位特殊,需要用這種方式考察應(yīng)變能力嗎?

又或者單純只是面試官個人心理問題。

了解了這個問題后,你可以采用相應(yīng)的情緒表達(dá),

你可以反手甩他耳光,也可以罵他整個戶口本。當(dāng)然也可以選擇其他方式。

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這跟應(yīng)激反應(yīng)有什么區(qū)別嗎?

當(dāng)然有區(qū)別了,這是你經(jīng)過審勢度時后,利用情緒,在表達(dá)你的態(tài)度。

是你主動運(yùn)用情緒的一種行為。而何謂應(yīng)激反應(yīng),

別人一激,你就上,別人一點(diǎn),你就著。這是情緒失控的表現(xiàn)。

一種是主動,一種是被動,

一種的讓情緒為你服務(wù),一種是你被情緒綁架。

情緒不是目的,而是手段

釋放情緒時,不要忘記,情緒不是目的,而是手段;

挨了巴掌,你還擊,不是為了跟對方扯平,而是表明你的態(tài)度和原則;

你罵人,不是為了侮辱對方,而是選擇了這樣一種方式進(jìn)行溝通,讓對方了解你的憤怒所在;

如果你選擇息事寧人,也要讓對方看到,你不是沒有情緒,而是你審勢度時后,主動控制了情緒。對方至少從這里會看到,你的反應(yīng)不是應(yīng)激的,而是經(jīng)過思考的。

主動思考和情緒控制,在任何面試環(huán)節(jié)都是一個加分項(xiàng)。

總之,你既然掌控了情緒,再將它釋放出來時,就要明白它是為你完成某個目的或傳遞某種想法的手段。

記住,別單純發(fā)泄情緒,而是讓它幫助你做點(diǎn)什么。

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備多套問題解決方案

高情商的人也沒那么容易控制情緒,這是實(shí)話。

但因?yàn)樗麄兛偸菍⑺悸肪劢乖趩栴}上,

他們習(xí)慣于給一個問題找到多個解決方案。

所以,如果他們真挨了巴掌,當(dāng)場沒報(bào)了仇,他們還有后手,

知道這一點(diǎn),情緒就會稍微平復(fù)一點(diǎn)。

現(xiàn)在好多人講究現(xiàn)世報(bào),當(dāng)場的仇當(dāng)場就報(bào),隔夜再原諒了對方咋辦。

其實(shí)從另一個方面看,這也是解決方案不夠多的體現(xiàn)。

比如挨了巴掌也不只是當(dāng)場反擊一種解決方式。

也可以設(shè)法聯(lián)系面試官的上級,說明情況要求道歉;

也可以將事情經(jīng)過發(fā)在自媒體上,讓大家傳播;

也可以像坐寶馬車蓋大鬧的女子一樣,坐公司門口鬧;

也可以報(bào)警……等等。

說真的,賺錢的花樣都沒有報(bào)復(fù)人的花樣多。

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但你別只將它當(dāng)成報(bào)仇,這是一種解決問題時的多維思考,

當(dāng)你手里有多套方案時,心里底氣就硬啊。

就好像手里拿著好幾套學(xué)區(qū)房,別人罵你窮鬼,你根本生不起氣,你鬧不好還要笑著問他需要不需要租房子呢。

其實(shí)多數(shù)時候遇到突發(fā)狀況,人都來不及反應(yīng),事后冷靜時,可以想想有那些方案,這些方案可以達(dá)到怎樣的目的,或者帶給你什么利益,然后擇優(yōu)而用。

面試時被面試官打了耳光,你會怎么做?這個答案我給滿分

所以,我們重新捋一遍,高情商者會如何應(yīng)對面試官摔巴掌的問題:

一、了解真實(shí)原因,琢磨對方心理,表明態(tài)度;

二、根據(jù)自己希望達(dá)到的目的,做出情緒反應(yīng);

三、短時頭腦風(fēng)暴,備多個解決方案,根據(jù)需要,擇優(yōu)而選。

總之,少沖動,多動用智慧,是成年人的一種圓熟。

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