人在職場不可一直懵懵懂懂，每個(gè)地方都有其獨(dú)特的運(yùn)行規(guī)則，既然你選擇置身于其中，就必須要明白生存的法則，否則容易吃大虧，趟大坑。

職場生存法則一：工作本質(zhì)上來說只是一場生意

老板花錢雇傭員工，員工通過出賣勞動力來獲取回報(bào)，是一種契約交換關(guān)系，也是一場生意，每個(gè)人都是各取所需。所以你要明白，做生意的雙方都會力求自己不吃虧，一旦有一方過于失衡，這個(gè)關(guān)系就不能延續(xù)。情分要講，但如果對方只講利益，你也要學(xué)著去維護(hù)自己。

職場生存法則二：工作不會害你，人才會害你

我們做的是工作，但是相處的卻是人。工作中出現(xiàn)的大部分意外和出錯(cuò)，都是人的因素。有時(shí)候明明對你有利的事情，在即將來臨之時(shí)，卻總是出現(xiàn)岔子，都是有人在使絆子。

與其抱怨工作，還不如多提防下有心計(jì)的人，因?yàn)楣ぷ魇撬赖?，不會害你，只有人才會害你?/p>

職場生存法則三：理想重要，但是利益比理想更重要

每個(gè)進(jìn)入職場的人，內(nèi)心都有理想，這也是奮斗的目標(biāo)。但往往一心朝著理想前行的人，都會死的很慘。

因?yàn)槁殘鍪莻€(gè)交換利益的地方，老板需要靠你賺錢，你需要賺錢生存，這是一個(gè)基礎(chǔ)條件。不明白這個(gè)法則，在職場會容易磕磕絆絆，被現(xiàn)實(shí)無情的打擊，等你醒悟“利益”的重要性之時(shí)，就太晚了。

職場生存法則四：做事要會藏拙，做人要會露怯

木秀于林，風(fēng)必摧之，鋒芒太露容易成為眾人的靶子，除非你足夠強(qiáng)大，強(qiáng)大到無可匹敵。大部分有能力的人表面上看起來都平淡無奇，缺點(diǎn)不少，好像并沒有比你強(qiáng)很多。可是你的業(yè)績就是比他差，想超越卻發(fā)現(xiàn)無從下手。

職場生存并不是看你一時(shí)做的多好多壞，而是看你能活多久。所以職場做人可以暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事可以多加小心不讓人抓住把柄。

職場生存法則五：以德報(bào)怨，學(xué)會隱忍

好人在職場并不可怕，因?yàn)樗麄冃愿駵睾停粫?bào)復(fù)你。最要小心的是壞人，他們睚眥必報(bào)，萬一得罪了他們，就會受到傷害。

如此可以學(xué)會以德報(bào)怨，他們對你壞，你就對他們好，好到讓他們不好意思對你再壞了。一直等到你有足夠的力量發(fā)起反擊，再一擊即潰。

職場生存法則六：老板越夸你，越是不想給你實(shí)際獎勵

得到老板的贊揚(yáng)當(dāng)然是好事，可每次做出了成績，老板都只是夸獎你，說明他只想用廉價(jià)的口頭表揚(yáng)來代替實(shí)際的獎勵。他們把好處都揣進(jìn)自己的口袋，只給你無關(guān)痛癢的夸贊，不想給你晉升和提升的機(jī)會。所以別被老板的花言巧語所迷惑。

職場生存法則七：好領(lǐng)導(dǎo)手下做能臣，壞領(lǐng)導(dǎo)手下做“奸臣”

如今職場瞬息萬變，生存之道亦要能變通，不可一成不變。作為員工，需要分清領(lǐng)導(dǎo)的好壞，理解領(lǐng)導(dǎo)的需求，根據(jù)不同的情況做出相應(yīng)對策的調(diào)整。

如果你一直做好人，在壞老板眼中會成為眼中釘，但是你一直做“奸臣”又無法得到好領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。自古高手，都是能很好理解玩轉(zhuǎn)職場生存法則七的人，也是職場的最高境界。

職場生存法則八：以誠待人，誠亦有度

我們從小受到的教育要以誠待人，可這并不是什么場合都能用的。不區(qū)分場合，往往會碰一鼻子灰。

老實(shí)人在職場特容易吃虧，因?yàn)樘^實(shí)誠。最好要有自己的尺度，不要過度泛濫。待人的誠心，也要有一定的目的，否則只是職場“爛好人”，吃虧最多的是你，口碑最差的依舊是你。

職場生存法則九：老板講的道理，都是優(yōu)先對他有利的

有些人在職場上班對老板有敬畏之心，對其說的話奉若圣旨，不敢有一絲一毫的質(zhì)疑。

可你要知道，你們之間是雇傭關(guān)系，利益是對立的，因此老板說的話，講的道理，都是站在他自己的立場上，優(yōu)先要保障他的利益。所以你聽老板的話越多，失去的也就越多。

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