職場上，領(lǐng)導(dǎo)開除一個(gè)員工是特別常見的事情，但開出一個(gè)優(yōu)秀的員工，就讓人匪夷所思了。但是如果告訴你背后的原因，可能你就會(huì)恍然大悟的：

一、老是說領(lǐng)導(dǎo)的不是---優(yōu)越感大于了存在感以及滿足感

就是覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出某種方案的時(shí)候，總會(huì)下意識(shí)的去反駁領(lǐng)導(dǎo)。不可否認(rèn)你很優(yōu)秀，但是你的這種行為會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不舒服。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)找一個(gè)機(jī)會(huì)，把你給干掉！

二、固執(zhí)成性不知悔改---堅(jiān)持自己的意見，不知道變通

優(yōu)秀絕對(duì)不是你在職場上固執(zhí)的資本，要知道職場不是你一個(gè)人的職場，你必須得考慮其他人的感受。尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)之間，在工作的交流和探討。需要你作出變通的時(shí)候，一定不要再固執(zhí)成性了！

三、個(gè)人主義沒啥價(jià)值---領(lǐng)導(dǎo)需要的是一個(gè)全方位的能人

就是職場需要的是團(tuán)隊(duì)，而不是個(gè)人英雄主義。即便你一個(gè)人在工作上表現(xiàn)的特別的優(yōu)秀，但是卻不能帶動(dòng)身邊以及團(tuán)隊(duì)中的其他人優(yōu)秀起來。那么你的優(yōu)秀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說其實(shí)就沒有什么價(jià)值的，所以他可以無視你！

四、優(yōu)秀背后有所保留---沒有拿出你百分之百的優(yōu)秀，可能是在蒙事

確實(shí)，你已經(jīng)在工作上表現(xiàn)得很優(yōu)秀了。但是領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，肯定會(huì)對(duì)你的能力做出一個(gè)評(píng)判。如果他覺得你還有更加優(yōu)秀的潛質(zhì)，就會(huì)讓他覺得你有所保留，并沒有拿出自己的全部精力！

五、得罪了某個(gè)大人物---優(yōu)秀的人不止你一個(gè)，犯了錯(cuò)就會(huì)被干掉

顯然這種錯(cuò)誤有點(diǎn)低級(jí)，不能讓人接受。但沒有辦法，職場中確實(shí)存在這種潛規(guī)則。一旦影響了某個(gè)大人物的利益，就一定會(huì)收到該有的懲罰。這跟你優(yōu)秀不優(yōu)秀沒有任何關(guān)系，完全是利益所導(dǎo)致的！