事業(yè)單位改革時間表最后完成時限是2020年底，也就是說還有不到2年時間，改革后，按照社會功能不同將事業(yè)單位分為三大類，分別是公益一類、公益二類、公益三類三種類型的事業(yè)單位。一部分事業(yè)單位，搖身一變成為公務員，一部分將轉企改制。收回事業(yè)編制，人員按照勞動合同法管理，進入市場競爭環(huán)節(jié)。

7月16日，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)召開法定機構改革動員部署會，作為中國首批國家級開發(fā)區(qū)，已經(jīng)經(jīng)過了30余年發(fā)展積累的“老開發(fā)”，在新的歷史時期，重塑體制機制，以業(yè)績?yōu)閷?，以結果論英雄，所有人員全部起立，重新競聘上崗。此次法定機構改革的主要目標，將立足經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)，堅持企業(yè)化管理方向，實現(xiàn)干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降，以業(yè)績?yōu)閷?，以結果論英雄，勵精圖治，建成世界一流園區(qū)，重新奪回全國開發(fā)區(qū)第一的榮譽。

按照事業(yè)單位分類改革要求，到2020年底前，承擔行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，將逐步改為參公或行政單位。其原有在編人員按照要求參加過渡性考試，即可轉為參公身份或公務員。但要注意的是，這并不包括工勤人員。

這種整體轉性，目前只適用于干部身份，即便是已轉聘到管理崗或?qū)＜紞彽墓で谌藛T，受限于工人身份，也不能轉為參公身份或公務員，更不能提拔到科級以上領導崗位，即便提拔了，按規(guī)定也要退出領導崗位。

所以，事業(yè)工勤人員寄希望于通過單位改制，改變工人身份轉為參公身份或公務員，進入干部序列，還是死了這條心吧。

雖然改變不了身份，但單位整體改為參公或行政，對工勤人員也不是沒有好處，單位變?yōu)閰⒐蛐姓C構了，工勤人員自然就由事業(yè)工勤過渡為行政工勤，按規(guī)定，也可以領取車補了。以小編所在的西部三線城市為例，一個月也有600塊錢，一年7200，雖然不多，但螞蟻退也是肉，總比沒有好。也不要抱怨其他什么了。

對眾多事業(yè)單位首先將進行清理規(guī)范，該撤銷的要撤銷，能夠進行整合的要合并。在清理規(guī)范的基礎上，按照社會功能將事業(yè)單位劃分為三類：承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營和從事公益服務。承擔行政職能：將行政職能收回，移交行政機構。其中，部分承擔行政職能的，移交職能后重新明確職責；全部承擔行政職能的，可調(diào)整為行政機構內(nèi)設股室或單獨設置，但審批上肯定會很嚴格，僅限于很少部分單位。

從事公益服務：繼續(xù)保留事業(yè)單位序列，強化公益屬性。同時，根據(jù)職責任務、資源配置方式等因素，又將該類細分為公益一類和公益二類。對從事公益服務的事業(yè)單位，將重點回歸公益屬性的一面。

從事生產(chǎn)經(jīng)營：此類單位改革已經(jīng)走在了前列，不少單位已經(jīng)改革到位。此類要進行轉企改制，改革后，撤出事業(yè)單位序列，核銷事業(yè)編制。新成立的企業(yè)將轉變管理機制，和員工簽署勞動合同，并逐漸與原行政主管單位脫鉤。

一：辭退

這類是屬于單位已經(jīng)被撤銷、整合、或者核減編制單位的人員，如果個人能力不行，實在無法另行安排工作的人員，將會被辭退，原單位按照規(guī)定發(fā)放補償金。

二：退休

這類人員是本身已經(jīng)快到了國家退休年齡或者符合國家退職條件的人員，國家會給辦理退休、內(nèi)退進行提前退休。

三：簽訂勞動合同

這類是屬于從事營利活動的事業(yè)單位的人員，原單位轉為企業(yè)，職工直接轉為企業(yè)員工，將會簽訂勞動合同進行管理。

值得關注的是，此次改革后，天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層干部競聘工作；8月中旬，完成內(nèi)設部門、事業(yè)單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層干部競聘工作。

“開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有一千多個，改革之后這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家干部，以后是法定機構合同制工作人員?！编崅ャ懕硎荆敬胃母锎_立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，所有人員全部起立，重新競聘上崗，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。

以事定崗、以崗擇人，拓寬用人視野，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，唯才是舉、以績?nèi)∪?、人崗相適，以“能力、業(yè)績、貢獻”作為用人導向，不再看身份，不再論資排輩，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

事業(yè)單位改革，將不具備事業(yè)身份特征的事業(yè)單位核銷，將這部分事業(yè)單位的員工轉為企業(yè)員工，實現(xiàn)能者上庸者下的用人原則，按照工作效率和成績發(fā)放績效工資，取消職稱工資，真正實現(xiàn)按勞取酬。把尊重知識尊重人才落實到位，激發(fā)廣大科技工作者的工作積極性，事業(yè)單位才能為科技發(fā)展、社會進步、人民生產(chǎn)生活安康發(fā)揮應有作用。對于當事人而言，可能是一種遺憾，但是，這是事業(yè)單位改革的大勢所趨。對此，你有什么看法呢？