職場：有能力也不會被重用的四種人，老板也討厭，同事也會嫌棄

我們一般二十多歲參加工作，六十歲退休，而且隨著人們的壽命越來越長，退休年齡有升高的趨勢，可以說，每個人一生有將近四十年的時間要工作。而且，工作確實是我們?nèi)松泻苤匾囊患虑?，我們會獲得自我成長，與自我滿足。職場中，有些人總是得到上下級的一致好評，升職很快，而有些人，卻被同事老板都嫌棄，而且不是能力有問題，這是因為他們有這么四個缺點。                                                                                                                

第一個，在職場中不懂人際關(guān)系的員工往往得不到重用。人的智商和情商都很重要，甚至情商更勝一籌。老話說，做事先做人，做人指的就是對人際關(guān)系的處理。職場上最講究的是分工合作，職工不僅要自己的事情做得好，還要有能力與別的同事協(xié)作。要想順利合作，是否能很好地處理人際關(guān)系非常重要。職場上有一些人，很有能力但是還是得不到同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，這會導(dǎo)致合作不夠順暢，自然無法被重用。                                                                                                                                                                                  

第二種得不到重用的是以自我為中心的員工。這樣的人，性格中帶著一種高傲與自我，一般不容易與人親近，無形的距離感使得與這樣的人合作更加困難。更重要的一點是，在這種員工的眼中，自己才是最正確的，別人最好都按自己說的做，這種行為使得他們的進(jìn)步往往很慢。這不是由于能力導(dǎo)致的，而是以自我為中心的習(xí)慣使得他們自動屏蔽外界的一切，在自己的世界里做主宰。所以在職場要想很快的升值加薪一定要表現(xiàn)的謙虛謹(jǐn)慎，這樣才能更好的進(jìn)步。

還有第三種員工，朝三暮四，不忠誠，也難以得到重用。對老板來說，一個員工的忠誠度比能力更重要。而且既然大家在同一個圈子求職，那么能力上的差距其實很小，而且是可以培養(yǎng)的。但是忠誠度，體現(xiàn)的是一個人的性格，整天想著要跳槽，頻繁更換工作的人，在老板眼中這樣的員工不值得信任。因為雖然他可能有很強(qiáng)的能力但是朝三暮四，根本做不好事情，無法委以重任。                                                                                                             

還有最后一種自私自利，貪功圖大的職工老板也不欣賞。有些人，在團(tuán)隊協(xié)作中，他確實付出了很多，但是在最后收獲的時候，總是抹掉別人的努力，將這一切霸占為自己的成果。這樣的人很自私，工于心計喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功，殊不知這種卑劣行徑早被領(lǐng)導(dǎo)看出來了。這樣的職工也得不到重用。                    

職場是一個團(tuán)體在戰(zhàn)斗，不是個人的獨角戲，所以以上四類員工都無法被重用。只有懂得合作，謙遜有禮的人才能得到重用，加薪升職，走上人生巔峰。情商有時候會和智商一樣重要，人際關(guān)系也是很重要的呢。