昨天和同事吃飯，期間聊起了《哪吒之魔童將世》。

上映19天，票房破37億，平均每天票房將近2億，位列中國電影史票房榜第四名。

目前票房仍不斷在上升，很有可能超過《復仇者聯(lián)盟4》，挺進中國票房榜第三，成為“小戰(zhàn)狼”。

國產(chǎn)爆款，很多細節(jié)都處理的很好，稱得上國內(nèi)最成熟的國產(chǎn)動畫電影了。

……

最后我們還得出了一個結論：整部電影，其實也算是因一場“職場競爭”引起的。

申公豹認為自己勤奮修煉上百年，按理來說應該得到重視，有機會提拔為昆侖十二金仙。

可沒想到，元始天尊賞識的人并非自己，而是那個懶散、嗜酒如命、能力一般還傻呼的太乙真人。

就好比，你在公司勤勤懇懇，賣力工作，最后升職的竟然是那個整天在“吹水”的同事。

你說氣不氣人？

申公豹確實很氣。

他氣元始天尊對自己有偏見，歧視自己是豹子精出身，看不到自己的努力和能力，卻偏愛能力一般的太乙真人。

但真的是這樣嗎？

申公豹將靈珠和魔丸掉包、勾結龍王謀私利便可以看出他其實心術不正；在弟子遇到危機時直接走人也可以看出他人品不行。

而太乙真人雖然也有不少缺點，但他有具備仙人應該有的品質：一心為善。而這一點，申公豹明顯是沒有的。

在能力上，太乙真人也并非不如申公豹。申公豹說自己百年來勤勉修持，而太乙真人最后為了救哪吒被天雷劫削去了幾百年的道行，說明太乙真人的資質和能力都比申公豹強。

但這些申公豹都看不到，他看不到自己的不足，把原因都歸咎于別人的身上，認為自己得不到賞識是因為出身。

01.你看得到自己的問題嗎？

在現(xiàn)實中，把自己的不如意歸咎于出身的，在職場中經(jīng)?？梢钥吹健?/p>

分享一個身邊的例子。

我的朋友小林，三本學歷，大學畢業(yè)后進入一家500強企業(yè)實習，崗位晉升機制是：

實習生-人力資源專員（需經(jīng)歷初級-中級-高級-資深）-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。

順利轉正后，小林繼續(xù)干了2年，熬到了中級人力資源。原本覺得這樣挺正常的，畢竟是大企業(yè)，競爭比較激烈。

但自從公司來了一個實習生后，打破了小林原有的想法。

實習生211本科畢業(yè)，從入職到轉正，再到升職，不到一年的時間，便做到了她現(xiàn)在的崗位等級。按趨勢下去，對方很有可能在下一次競選種成為自己的上司。

這時候小林就坐不住了，用她的話來說：太委屈。

領導交代的每一項工作，自己每次都能按時完成；

只要工作需要，小林隨時留下來加班，反而，實習生經(jīng)常準時離開公司；

在公司待了兩年多，不按功勞按苦勞，她的努力不應該被忽視；

……

思來想去，好像除了學歷，小林想不明白問題還出在哪里。

她開始自我否定：不管自己再怎么努力，在公司都比不上學歷出身好的同事。

所以在那段時間，她經(jīng)常想要辭職，因為覺得在這家公司沒有發(fā)展。

可是，事實真的是這樣嗎？

在職場上，學歷真的有那么重要嗎？

02.這是一個非常看能力的時代

按大多數(shù)人的想法，小林最后應該就是選擇辭職走人了。

但她沒有，而是選擇留下來了，并且在前段時間升職做到了主管的位置。

在替她開心的同時，我還了解到：

小林在冷靜下來后，認認真真地回顧了自己這兩年的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)：不是自己不努力，而是方向錯了，所以即使努力了，能力卻沒有提升，也沒有給公司創(chuàng)造多少價值。

她想把每一件是都做好，但反而把太多的時間花在一些輔助性，非必要的工作上。

比如，打電話通知應聘者面試、接待、打印文件，甚至是負責簽收領導或同事快遞……

這些工作，換另一個人去做，照樣可以做的很好。小林沒有區(qū)別于其他同事的差異化的技能，在公司能力平平，貢獻一般，自然就不會被看見了。

明白這些后，小林便開始做出改變：

• 挖掘自己與崗位相關的優(yōu)勢；
• 把優(yōu)勢結合到工作中，把它轉變成技能；
• 提高工作效率，下班后報班學習精進技能，然后反饋到工作中。

小林大學時期是辯論賽成員，表達能力強是她的優(yōu)勢，她想到公司一直都是外包進行員工培訓，其實是一筆不必要的成本，所以在提高自己的培訓能力后，她主動向領導提出了建議，申請可以讓她來做。

就這樣，小林的潛力慢慢地被挖掘出來了，她在公司創(chuàng)造了價值，做出貢獻，事業(yè)便也開始蒸蒸日上。

所以你看，學歷出身這些都不是問題，這是一個看能力的時代，你的職位和薪資都是和你的能力直接對等的。

03.在職場中如何逆襲？擁有升職加薪力的五大要點

其實不管是《哪吒》中申公豹，還是小林的經(jīng)歷，都告訴了我們一個道理：

當你不被重視，在職場中不如意時，你首先應該做的不是抱怨，或把原因都歸咎于別人身上，而是把更多的注意力放在自己身上。

你需要反思的是：你是否只是表面上的努力而已？你的能力真的達到了嗎？

如果想要實現(xiàn)升職加薪，以下5大要點可以幫到你：

• 有明確的職業(yè)規(guī)劃

不管你正出于什么崗位上，都要給自己制定一個清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃。因為只有當你目標清晰時，你上班的時候才更有動力，你會更投入，進行深度的工作以及自主學習。

• 高效工作，且要出價值

想要升職加薪，一定要有加薪力，即你所做的工作是能體現(xiàn)出價值的，而不是花了大部分時間做的事情卻不能給公司帶來好處。

特別是當你經(jīng)常加班時，你就要問自己：你加班能給公司帶來什么價值？你的能力是否也跟著提升了？

如果都不是，那么就要調(diào)整你的做事方法，提高工作效率，并且要保證能為公司帶來貢獻。

總之，大多數(shù)公司都是以結果為導向，你在公司做出了什么成績，帶來什么樣的價值，領導或老板都是心中有數(shù)的。

• 要有一項具有差異化的技能

在職場中，多挖掘自己的優(yōu)勢，特別是與工作相關的優(yōu)勢，將它發(fā)展成你與其他同事差異化的技能，可以讓你在公司有更多地可能性。

• 及時向領導匯報工作進度，讓他知道你在做什么

領導平時真的很忙！他們沒辦法每天催著你問你的工作做的怎么樣了，所以如果你不主動想領導匯報工作，他們就真的不知道你每天在做什么。最要命的是，你不及時匯報工作進度，做出來的工作并不是領導想要的。

• 擁有優(yōu)質的人脈資源

在如今的職場中，人脈資源也是一個人能力高低的重要指標之一。有意識的積累人脈，可以讓你在工作中事半功倍。但很多時候人脈也是一種資源置換，所以，想要擴展自己的人脈，讓自己強大起來才是硬道理。

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