溝通是職場日常工作的一部分，如果你不懂得如何與同事或者領(lǐng)導(dǎo)溝通，那么你的職場發(fā)展會處處受阻，下面小編教你幾點，與領(lǐng)導(dǎo)溝通需要注意什么？

對上級說話要尊重、慎重，不卑不亢，還要善于、敢于說“不”。

值得注意的是：主動求助是好事，但是詢問也要自己動動腦筋，要問到點子上，不問可以在網(wǎng)上查到的問題；不問過多與任務(wù)推進(jìn)無關(guān)的問題；不能有反正自己也不懂就把事情推給懂的人去做的心理，這些行為都會讓人懷疑你的能力間接影響同事對你的信任。

有不懂的地方需要向他人請教時，要真的用心記住。學(xué)東西不要囫圇吞棗，要多問問自己搞懂了沒有，盡量不要就一個問題三番五次地重復(fù)咨詢，否則，會讓他人懷疑你理解能力或者誤解你在學(xué)習(xí)的過程中心不在焉，這是對他人很不尊重的現(xiàn)象。

在任何一家公司都會有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸。俗話說近朱者赤近墨者黑嘛，我們可以跟溝通邏輯強的人學(xué)習(xí)，去模仿，

對于新人而言，這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，所以新人剛進(jìn)公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時候，在別人眼里卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時候，可能結(jié)果卻是“得”。

小編覺得，溝通是人際關(guān)系的一種互動方式，與其罵領(lǐng)導(dǎo)忽視你的工作成果，怨自己不夠上進(jìn)努力，不如先學(xué)會在職場上好好說話，提升自己的做事邏輯思路。

想要獲得上司的賞識，就必須讀懂他的心思。要學(xué)會舉一反三，不要等領(lǐng)導(dǎo)安排工作，要自己去主動要工作。

但領(lǐng)導(dǎo)問你事情時要冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。

有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎么開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?