【話題】

1. 職場中，領(lǐng)導(dǎo)為什么為因?yàn)槟承┠芰Χ憛拞T工呢？

2. 不是能力越高，越容易被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的嗎？

【閑聊】

職場中，能力也是分好壞的。適合老板所用的能力就是好能力，與領(lǐng)導(dǎo)方針相違背的能力就是壞能力。領(lǐng)導(dǎo)之所以因?yàn)槟撤N能力而討厭你，就是你的這個能力不是好能力，如下4種：

1. 任意發(fā)揮有始無終---對于領(lǐng)導(dǎo)的安排，任意發(fā)揮有始無終，這在職場中是最容易激怒領(lǐng)導(dǎo)的一件事。每一項(xiàng)工作都不是兒戲，你不認(rèn)真對待，還任意發(fā)揮，又不能給領(lǐng)導(dǎo)一個滿意的結(jié)果，你這不是找刺受是什么。發(fā)揮，不是不可以，要在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)中心思想下，不偏離主題，不管怎么樣，一定要有始有終，結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)來說最重要。

2. 過于隨意自律性差---在領(lǐng)導(dǎo)的庇護(hù)下缺少應(yīng)有的自律性，也是容易被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡的。工作是職場中的首要任務(wù)，你隨意說明你對工作不認(rèn)真，自律性再不好，說明你對職場不認(rèn)真。這兩個不認(rèn)真就可以輕松地終結(jié)掉你的職場生涯，這種“能力”自己不除，早晚也會被領(lǐng)導(dǎo)給除掉的，至那時估計被除掉的還有你的身份和職位。

3. 閑言碎語嘴不把門---職場中外向一些，有利于人際關(guān)系的建立和維持。但不是說你就可以閑言碎語什么都說，一來不利用團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)，二來容易讓同事淡化你的存在?；谝陨蟽蓚€原因，領(lǐng)導(dǎo)也會果斷地對你的這個行為做出治理的，要么直接指出毛病讓你改正，要么直接就把你干掉。他不會因?yàn)槟阋粋€人，而毀掉整個團(tuán)隊的。

4. 怕苦怕難避重就輕---在工作上怕這怕那，是很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可的。沒有一個吃苦耐勞的精神和準(zhǔn)備，想在職場中有一番作為，簡直就是不可能。怕苦怕難避重就輕，會讓你在在工作進(jìn)度上很快地與同事拉開距離，當(dāng)這個距離足夠大時，領(lǐng)導(dǎo)就會主動跟你談話了。哪怕自己的能力還有欠缺，也不要在工作中表現(xiàn)出怕苦怕難的行為，更不要有避重就輕的情緒。

【總結(jié)】

以上四種也是一種能力，就是會被領(lǐng)導(dǎo)所討厭的能力。這種負(fù)能力，最好是在職場中早些避免掉，它會像負(fù)面情緒一樣，一旦染上，就很難再戒掉。我們只有在一開始就遠(yuǎn)離這種負(fù)面的能力和情緒，才能在工作中不被領(lǐng)導(dǎo)所討厭，才能在職場中有更多的發(fā)展機(jī)會。特別是剛進(jìn)入職場的小伙伴們，一定要注意，別還沒開始工作，就成為領(lǐng)導(dǎo)所討厭的員工之一了。