【話題】

1. 職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)好不好當(dāng)，能不能當(dāng)，有沒(méi)有什么訣竅？

2. 職場(chǎng)中想當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是按部就班呢，還是走點(diǎn)捷徑呢？捷徑又該怎么走？

【閑聊】

沒(méi)有目標(biāo)的任何一件事都將變得無(wú)意義，包括上班，不就是為了能被提拔（當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)）多拿點(diǎn)工資嘛！今天就給大家簡(jiǎn)單分享一下那些與當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)的幾件事兒：

1. 人際關(guān)系的疏通----職場(chǎng)不是把自己所負(fù)責(zé)的工作給做好就萬(wàn)事大吉了，那怕你沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的沖動(dòng)，這么做也是不行的。職場(chǎng)的晉升更多的是人際關(guān)系的處理，可是你又不能死盯著人際關(guān)系，忽略了工作能力。所以，在工作能力有所保證的基礎(chǔ)上，做好人際關(guān)系的疏通，是走向領(lǐng)導(dǎo)之路的起始。

2. 人際關(guān)系的建立----僅僅是疏通了還不夠，還要建立屬于自己的人際關(guān)系網(wǎng)。不能過(guò)于勢(shì)力化、也不能過(guò)于目的化，最好是達(dá)成一種互惠互利的人際關(guān)系。畢竟誰(shuí)也不是吃虧的主，所以心態(tài)要端正，莫人際關(guān)系沒(méi)建立，就得罪了所有的人，那就得不償失了。

3. 以小護(hù)大的意識(shí)----什么是以小護(hù)大？說(shuō)白了就是用個(gè)人利益維護(hù)公司利益。不要不顧公司利益，只顧個(gè)人利益，自己在公司面前吃不得半點(diǎn)虧，這樣是很難被提拔當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的。所以，我們的眼光是放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，不要為了眼前的一頂點(diǎn)小利，而失去未來(lái)的大利。

4. 努力積攢的運(yùn)氣----今天的運(yùn)氣，是你昨天的努力。所以，想在被提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這件事上有點(diǎn)運(yùn)氣，那么，努力是最好的選擇。那么，就需要我們不怕困難，有所堅(jiān)持，通過(guò)極大的努力才能換回我們所渴望的運(yùn)氣。即便沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的命，但你堅(jiān)持努力了，到最后也終將會(huì)有一份不小的收獲！

【總結(jié)】

由此看來(lái)，想在職場(chǎng)中被提拔當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)還是有捷徑的，關(guān)鍵看自己有沒(méi)有把握了。在職場(chǎng)中當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，是我們職業(yè)生涯的一種目標(biāo)。是我們工作的動(dòng)力和向?qū)?，職?chǎng)中我們遲遲當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)，或許就是以上四件事情做的還不夠好，其實(shí)以上也算是在職場(chǎng)中快速被提拔的小捷徑，如果我們有所努力的話，或許在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上就會(huì)稍微輕松一些的。