特殊規(guī)定---有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

加班：一般每日不得超過1小時，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。但有下列情形之的，不受上述規(guī)定的限制:

 ①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命和財產(chǎn)安全、需要緊急處理的；

 ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

 ③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

(1)年休假(帶薪休假)

   ①工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣

支付；

   ②工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、

小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；

   ③對完成次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有

關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間:用人單位應(yīng)當依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))  ，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資；

   (2)法定標準工作時間以外工作(加班)的工資支付：延長工作時間(加班時間)日標準工作時間以外休息日工作，且不能安排補休，法定休假日工作：延長工作時間報酬

加班報酬；

(3)違反規(guī)定的責任：

 ①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

   ②因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。