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| | 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 | | |
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| 兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 | | |
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| 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 | | |
| 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 | | |
| 勞動合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的 | | |
| 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 | | |
| | 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 | | |
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| 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 | | |
| 違規(guī)違章強(qiáng)令冒險作業(yè) | | |
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| 用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 | |
| 用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 | |
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| 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 | |
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| 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 |
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| 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 |
| 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 |
| 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 |
| 在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
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